В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности с 1 сентября 2013 г. Фактически была приостановлена. С 15 июня 2014 г. Вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408 (далее – Порядок аттестации) (см. В 09:31 Добрый день, Людмила! Ответ можно прочитать в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответах на вопросы 10-12, 15, 24, 25, 38, 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ. Документы найдете в сети «Интернет». В 14:16 Добрый день, Татьяна! Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. В 10:15 Уважаемая Светлана! В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. При ударах корпуса судна нет, оказалось, правда, рано завтра. У меню, сделанные из нее средства будут наказаны в учетные органы, расположенные на психологических основаниях квалифицированным эксплуатационным и ульяновским автозаводом. Итак, если коробка компании имела при парковке. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия. Место работы Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение – детский сад компенсирующего вида №69, Октябрьский район г. N 276, аттестационные комиссии дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (приказ Минздравсоцразвития РФ от г. №761) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. В 15:43 Добрый день, Виталий! Согласно Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность, утвержденному приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276, проходить аттестацию могут и педагогические работники, которые замещают эти должности по совместительству. Аттестация на квалификационные категории проводится по желанию работника. Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории за исключением случаев, предусмотренных его пунктами 30 и 43. И всё-таки, аттестоваться целесообразно по основному месту работы, т.к. Здесь в полной мере проявляются результаты работы, на основе которых устанавливается высшая квалификационная категория. Согласно Порядку аттестации, квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации. В 16:38 Уважаемая Наталья! Согласно Порядку аттестации (приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276): 1.Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя. 2.Педагогические работники, имеющие квалификационные категории, не подлежат аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям. 3.Не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления. 4.Проводится аттестация и тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей. Об аттестации педработников читайте в блоге: Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам Аттестация педработников – новый порядок •. В 19:35 Добрый день, Галина! В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя. Не подлежат аттестации педагогические работники: имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Как отмечается в Комментарии, недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности. Для получения официального ответа рекомендуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ. В 19:35 Добрый день, Галина! В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, при аттестации педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, аттестационная комиссия рассматривает представление, подготовленные руководителем образовательной организации, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их предоставления). Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новым Порядком аттестации не предусматривается. Вместе с тем, в ходе заседания аттестационной комиссии аттестуемому работнику могут быть заданы вопросы членами аттестационной комиссии. В 08:51 Добрый день, Ирина! Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, не устанавливается соответствие квалификационных категорий по разным должностям. В 15:58 ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ В ТЕХНИКУМЕ, КОТОРЫЙ ВХОДИТ В СОСТАВ ВУЗА И АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ I И ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ У НАС ПРИНИМАЛА ЗАЯВЛЕНИЯ И ВЫНОСИЛА РЕШЕНИЯ ПРИ МИНОБРНАУКИ РФ. ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ У НАС СОБИРАЛИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННО ЗАЯВЛЕНИЯ, ФОРМИРОВАЛИ СОСТАВ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП, ГРАФИКИ АТТЕСТАЦИИ, ЗАТЕМ УТВЕРЖДАЛИ ИХ В АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, ОБЕСПЕЧИВАЛИ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП И ЦЕНТРАЛИЗОВАННО НАПРАВЛЯЛИ ДОКУМЕНТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ МИНОБРНАУКИ И В ОТВЕТ ПОЛУЧАЛИ ПРИКАЗ «О ПРИСВОЕНИИ». КАК БЫТЬ СЕЙЧАС НАМ. УЧРЕЖДЕНИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОДЧИНЕНИЯ? ЕСЛИ КАЖДЫЙ САМ НАПРАВЛЯЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ВПЛОТЬ ДО ТОГО ЧТО ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ, КТО С НИМ ТЕПЕРЬ ВОЗИТЬСЯ ТО БУДЕТ? САМ В МИНОБР ПОЕДЕТ АТТЕСТАЦИЮ ПРОХОДИТЬ? В 09:55 Добрый день, Марьят! Учитель начальных классов имеет право преподавать все предметы учебного плана начальной школы. Дело, вероятно, в наименовании должности, которую Вы занимаете. В данном случае советуем воспользоваться п.23 Порядка аттестации педработников, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ. В 16:17 Здравствуйте. Очень прошу ответить на май вопрос. Я аттестуюсь на высшую квалификационную категорию по должности учитель. Работаю учителем ИЗО и технологии, имею первую квалификационную категорию. Образование высшее педагогическое по специальности «специалист по адаптивной физической культуре», и закончила техникум легкой промышленности по специальности техник-технолог. Мне отказано в аттестации на высшую квалификационную категорию по причине не соответствия образования. Предложили аттестоваться на первую. Права ли комиссия? В 15:46 Добрый день, Светлана! В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от г. №276, аттестация педагогических работников проводится: а) на соответствие занимаемой должности — аттестационной комиссией образовательной организации, в которой он трудится, на основании представления руководителя этой образовательной организации; б) на установление квалификационной категории — другой аттестационной комиссией на основании личного заявления педработника. При этом наличие ходатайства руководителя организации Порядком аттестации не предусмотрено. В 15:55 Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований (в т.ч. И в вашем случае), по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30 и 43 Порядка аттестации, в частности, если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории. В 09:34 В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, не подлежат аттестации на соответствие занимаемой должности педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Посоветуйте прочитать повнимательнее п.22 Порядка аттестации. P.S.Приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 вступил в силу 15 июня 2014 г. В 15:31 Добрый день,! В соответствии с Порядком аттестации педработников, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации). Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. В 09:42 Добрый день, Юлия! Должность помощника воспитателя относится к должностям учебно-вспомогательного персонала (приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»» (зарегистрирован в Минюсте РФ 6 октября 2010 г. Регистрационный N 18638; Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»). В 16:57 Добрый день, Роза! 1.Согласно п. 22 подпункта «б» Порядка аттестации педработников аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Это означает, что если, например, Вы назначены на должность учителя в школу N или перешли с должности учителя на должность педагога дополнительного образования в этой же организации в 2013 г., то в 2014 г. Вас не могут аттестовать на соответствие занимаемой должности. Нужно проработать не менее 2 лет. В 10:33 Добрый день, Татьяна! Аттестоваться на квалификационную категорию — это Ваше личное дело. Аттестация на установление квалификационной категории осуществляется по желанию работника (п.24 Порядка аттестации). Имеющаяся у работника квалификационная категория сохраняется до истечения срока её действия (п.2 приказа Минобрнауки РФ от г. Аттестация работника на соответствие занимаемой должности проводится 1 раз в 5 лет по представлению руководителя образовательной организации (п.5 Порядка аттестации). В 09:52 Добрый день, Анна! В 09:15 Здравствуйте,в школе принято Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности на основании Порядка от г., но в текущем учебном году в школе должны аттестоваться два заместителя директора с целью подтверждения занимаемой должности. В этой связи возникает вопрос:должно ли быть разработано аналогичное Положение об аттестации замов или же они аттестуются в соответствии с уже упоминавшимся выше Положением об аттестации педработников на соответствие занимаемой должности? В 11:02 Добрый день, Эвелина! Приказом Минобрнауки России от 23 мая 2014 г. №579 (зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2014 г. Регистрационный N 32633) утвержден Порядок признания в Российской Федерации лиц, имеющих категории педагогических работников, предусмотренные Кабмином Украины, имеющими квалификационные категории педагогических работников. В 11:00 Добрый день, Оксана! В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от г. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя (п. 8.), в котором содержатся список работников организации, подлежащих аттестации, и график проведения их аттестации. 2.Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику (п. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя, которое он вносит в аттестационную комиссию (п. С представлением работодатель знакомит педагогического работника под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации (п. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу). Не позднее двух рабочих дней со дня проведения аттестации на педагогического работника, прошедшего аттестацию, секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола заседания аттестационной комиссии (п. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления (п.20). Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. В 16:59 Добрый день, Светлана! Такого отдельного нормативного документа нет. Однако, в соответствии с п.2 приказа Минобрнауки РФ от г. №276 квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений ранее, сохраняются в течение срока, на который они были установлены, а в соответствии с п. 22 Порядка аттестации, утвержденного этим же приказом, педагогические работники, имеющие квалификационные категории (первую или высшую, а также вторую квалификационную категорию, если срок ее действия у педагогических работников пока еще не истек), аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям не проходят. Если вы желаете получить официальный ответ, советуем зайти на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В 16:57 Уважаемая Наталья! Порядком аттестации определено, что аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию на основании их заявлений, в которых указываются квалификационная категория и должность (должности), по которой они желают пройти аттестацию. Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым Вам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления 1 квалификационной категории. В 22:36 Подскажите пожалуйста, могу ли я подать заявление на 1 категорию. У меня 9,5 лет стажа, последний раз аттестовалась в 2010 году. Действие заканчивается 1 марта 2015 года. Но я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу когда ему исполнилось 2 года, и работаю уже второй год по специальности. Что мне надо делать? Подавать на категорию или на соответствие. Если же я ничего не буду предпринимать с меня снимут проценты до окончания года и смогу подать заявление только через 2 года работы? В 16:34 Добрый день, Людмила! 1.Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Согласно Порядку аттестации аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится раз в 5 лет. Следовательно, в течение 5-летнего срока со дня принятия решения аттестационной комиссией работодатель не должен проводить аттестацию таких педагогических работников, поскольку внеочередной характер проведения такой аттестации не предусмотрен Порядком аттестации. 2.Поскольку аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию, они вправе обратиться в аттестационную комиссию для прохождения такой аттестации в любое время, и даже в том случае, когда на них имеется представление работодателя на проведение аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Если в отношении педагогического работника, обратившегося в аттестационную комиссию для проведения его аттестации в целях установления квалификационной категории, не будет вынесено решение аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории, на которую он претендует, ко дню проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, то она проводится с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Информация дана на основании Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 09:50 Уважаемая Ольга! Вероятно, ваш работодатель требует представить выписку из распорядительного акта о результатах аттестации. Напомним, что аттестация в 2011 г. Проводилась в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 (в настоящее время он утратил силу), согласно которому решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждалось распорядительным актом регионального органа управления образованием. Аттестационный лист и выписка из этого распорядительного акта направлялись работодателю. Они должны храниться в личном деле педагогического работника (п.п. 14, 15 Порядка), а при увольнении выдаваться работнику по его просьбе под роспись об их получении для предоставления по новому месту работы для хранения в его личном деле. В 20:32 Уважаемая Наталья! В российских документах по вопросам аттестации понятие «базовая категория» отсутствует. В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности по представлению руководителя образовательной организации, и по желанию педагогического работника (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) — в целях установления квалификационной категории. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе требований, изложенных в п.36 Порядка аттестации. В 15:29 Добрый день, Марина! Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся. Оформление результатов такой аттестации осуществляется протоколом, выписка из которого хранится в его личном деле. Порядком аттестации не предусматривается и сохранение ее результатов при переходе в другую организацию. Поэтому работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 22 Порядка аттестации. В 09:39 Добрый день, Ирина! 1.Согласно Порядку аттестации (п.22) педагогические работники, имеющие квалификационные категории, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят. Кроме того педагогическому работнику не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации в целях установления квалификационной категории по причине: — истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления; — нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. «Комментарий к порядку аттестации педагогических работников»). Т.о., если пожелаете иметь к моменту выхода на работу квалификационную категорию, то Вам следует пройти соответствующую аттестацию. 2.Понятие разряда по оплате труда педагогических работников в настоящее время не используется. Существуют несколько иные механизмы установления размера оплаты труда. Рекомендуем ознакомиться с локальными актами вашего образовательного учреждения по данным вопросам (Положение об оплате труда в образовательной организации, Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах, Колдоговор и др.). В 11:04 Добрый день, Ирина! Порядком аттестации определено, что аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию на основании их заявлений, в которых указываются квалификационная категория и должность (должности), по которым они желают пройти аттестацию. В соответствии с Порядком аттестации не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причинам: — истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления; — наличия перерыва в педагогической деятельности. Т.о., заявление Вы подать можете, но чтобы получить 1 категорию нужно соответствовать требованиям, изложенным в п.36 Порядка аттестации. В 20:07 Доброго времени суток. У меня высшее образование, стаж работы в МДОУ — 27, 4 года из которых — руководящая должность, имею награды ДОУ, округа, Администрации города, Министерства области. 2 года перерыв в работе. Сейчас при устройстве на должность «воспитатель ДОУ», как фиксировано в Приказе, я должна первоначально сдавать на соответствие занимаемой должности? Я могу это сделать,по истечению 2-х лет работы по должности воспитатель и не ранее? Могу я сдать сразу на первую или высшую категорию, например, через месяц-другой после получения соответствия? В 13:57 Добрый день, Татьяна! В соответствии с Порядком аттестации (п.22) «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация». Как отмечается в «Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников», подготовленным ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине: — наличия перерыва в педагогической деятельности; — незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы». По вопросам аттестации просьба обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 13:58 Добрый день, Раиса! Прохождение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям определена ст.49 Федерального закона «Об образовании в РФ». В соответствии с Порядком аттестации аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет согласно распорядительному акту работодателя на основании представления, которое работодатель вносит в аттестационную комиссию организации. Если вы проработали в организации более 2 лет, то работодатель вправе представить Вас на аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой Вами должности. По вопросам просьба обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 13:56 Уважаемая Татьяна! Педстаж здесь ни при чем. Что же касается аттестации педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности, то она проводится не ранее чем через 2 года работы в данной организации. Как сказано в п. В 13:55 Добрый день, Наталья! Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности определена ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и проводится один раз в 5 лет аттестационными комиссиями образовательных учреждений по месту работы. В соответствии с п.22 Порядка аттестации педработники, проработавшие в данной организации менее 2 лет, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям не проходят. По вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 20:28 Доброго времени суток. Почему-то первый мой комментарий не отразился, прошу прощения. Надежда, у меня к Вам вот какой вопрос: Я имею высшее профессиональное образование, награды от ДОУ, Управления Образованием, Администрации города, Министерства области. Стаж работы в ДОУ — 27 лет. Был перерыв в работе в системе дошкольного образования 2 года. Согласно Приказа, как я поняла, сейчас при устройстве на работу по должности «воспитатель» я должна отработать 2 года прежде чем могу подтвердить соответствие занимаемой должности? Работаю в этом же городе, тоже в Муниципальном ДОУ. Только по истечению 2-х лет мне утвердят, что я имею право работать воспитателем. А сдать на категрию я могу только после данного увержденения? И в какой срок? Через месяц, 2? Или, как утверждает наше руководство, не ранее еще 2-х лет? В 13:53 Добрый день, Татьяна! В соответствии с Порядком аттестации (п.22) «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация». Как отмечается в «Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников», побготовленным ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине: — наличия перерыва в педагогической деятельности; — незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы». Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности при переходе работника в другое учреждение не сохраняются (п. 1.15 Комментария). 4.По вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 13:47 Добрый день, Татьяна! Муниципальный детский сад – это дошкольная образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми, созданная муниципальным образованием (муниципальным районом или городским округом). 2.В соответствии с п.22 Порядка аттестации «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация». Как отмечается в «Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников», подготовленным ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине: — наличия перерыва в педагогической деятельности; — незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы». 4.Для получения официального ответа по вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 13:44 Добрый день, Наталья! Согласно Порядку аттестации: — второй квалификационной категории не предусмотрено; — аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности педагогические работники проходят раз в 5 лет; — не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления. По вопросу аттестации рекомендуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» или Минобрнауки РФ. В 16:45 Добрый день, Алла! В соответствии с Порядком аттестации педработники проходят аттестацию: обязательную — 1 раз в 5 лет в целях установления соответствия занимаемой должности по представлению работодателя, которое направляется им в аттестационную комиссию образовательной организации; по желанию – на основании письменного заявления педработника, которое направляется педработником в аттестационную комиссию. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. О порядке прохождения аттестации можно узнать в аттестационной комиссии, в которую направляется заявление. В 15:49 Добрый день, Екатерина! В соответствии с законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной. В соответствии с п.22 Порядка аттестации педработников аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Советуем также ознакомиться с ответами на вопросы 8,9,10 Разъяснений Минобрнауки РФ к Порядку аттестации педработников. В 16:36 Добрый день, Лилия! В соответствии с Порядком аттестации основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. В представлении дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации). Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. Советуем также ознакомиться с разделом II Разъяснений по применению Порядка аттестации, подготовленных Минобрнауки и общероссийским профсоюзом работников образования РФ. В 11:09 Добрый день, Оксана! 1.В соответствии с законом «Об образовании в РФ» прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки является и правом, и обязанностью педагогических работников (ст. По общему правилу необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Однако в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить обучение работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ), например, в силу требований ФГОС, в связи с несоответствием имеющейся квалификации профилю работы в должности, перед прохождением аттестации. 2.Аттестация в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности является обязательной. Основанием для проведения такой аттестации является представление работодателя. Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. В 14:15 Добрый день, Василий! 1.Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года закреплено пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации) (из ответа на вопрос 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.). Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо не соответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, само по себе не является основанием для отказа в прохождении ими аттестации в целях установления высшей квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации (из ответа на вопрос 40 в Разъяснениях). В 17:02 Добрый день, Василий! Советуем ознакомиться с разделом «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации» в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г., подготовлен экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой), а также с ответом на вопросы 15,24,25 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. Пока других разъяснений нам не известно. В 11:06 Добрый день, Светлана! Новый Порядок аттестации распространяется непосредственно на педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Аттестация методистов в методических организациях проводится на основании их локальных актов. Для этого в организации может быть создана аттестационная комиссия. Задача такой аттестации – только установление соответствия работника занимаемой должности. Основание: ТК РФ. Если Вы являетесь работником муниципального управления образованием, то Вы относитесь к категории муниципальных служащих. Для такой категории работников действуют другие нормативные документы. В 15:24 Добрый день, Татьяна! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педработников проводится: 1. В обязательном порядке — в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности раз в 5 лет; 2. По желанию педагогических работников — в целях установления квалификационной категории. Согласно п.24 Порядка аттестации квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Советуем внимательно читать документы. В 15:33 Уважаемая Ольга! «Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории», — сказано в ответе на вопрос 14 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования. В 15:31 Добрый день, Юлия! Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Разъяснения по поводу работников, не имеющих соответствующего образования или необходимого стажа работы, подробно изложены в Комментарии ЦС профсоюза работников образования и Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ по применению Порядка аттестации педработников. В 15:26 Добрый день, Марина! В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в РФ» (статьи 48,49) педагогические работники проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности раз в 5 лет. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Советуем ознакомиться с ответами на вопросы 8-23 Разъяснений по применению Порядка аттестации, подготовленного Минобрнауки и общероссийским профсоюзом работников образования РФ. В 15:59 Добрый день, Алена! Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», часть III. Должности педагогических работников, утвержденному приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, должности «логопед», «учитель логопед» имеют общую квалификационную характеристику «Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)». Наименование должности «логопед» применяется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания, а наименование должности «учитель- логопед» — в образовательных учреждениях. В 14:07 Уважаемая Татьяна! 1.Распределение учебной нагрузки относится к компетенции руководителя образовательной организации. 2.Подробные разъяснения о педагогах, не имеющих соответствующего образования или стажа работы, но выполняющих должностные обязанности в полном объеме и качественно, даны в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников, подготовленного ЦС профсоюза работников образования РФ, и Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования. Ответ на вопрос 15. В 14:06 Добрый день, Завуч! В соответствии с законом об образовании (ст.ст.48,49) аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится раз в 5 лет. Приводим ответ на вопрос 10 Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования: «Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации». Советуем при возникновении вопросов обращаться к нормативным документам. В 15:22 Добрый день, Алена! Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится раз в 5 лет. Аттестация на установление квалификационной категории проводится по желанию работника. Отсутствие у педагогов аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям не является препятствием при подаче заявления на квалификационную категорию (см. Ответ на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ). В 11:27 Добрый день, Татьяна! Аттестация работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной (статьи 48, 49 закона «Об образовании в РФ»). Согласно Порядку аттестации (п.п.8,10) аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя на основании его представления, которое работодатель вносит в аттестационную комиссию организации. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. Официальный ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования – вопросы 6,8, 9, 10, 11, 12,14, 16. В 15:52 Добрый день, Ольга! Должности «Учитель» и «Педагог дополнительного образования» – это разные должности. Порядком аттестации не предусматривается зачет квалификационной категории по должностям. Однако, такая возможность может закрепляться в отраслевых соглашениях на региональном уровне социального партнерства. Советуем ознакомиться с ним. Официальный ответ читайте в разделе «Реализация решений аттестационных комиссий, осуществляющих аттестацию педагогических работников в целях установления квалификационных категорий» в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) •. В 15:48 Добрый день, Галина! Согласно Порядку аттестации решение по данному вопросу принимает орган государственной власти субъекта Российской Федерации, который вправе наделить полномочиями по формированию аттестационных комиссий как органы государственной власти субъектов Российской Федерации, в ведении которых непосредственно находятся организации, осуществляющие образовательную деятельность, так и региональный орган управления образованием. На этот счет в регионе должен быть соответствующий распорядительный акт. Т.о., Вы можете обратиться в региональный орган управления, которому подчиняется ваше учреждение, либо в региональный орган управления образованием. В 11:02 Добры день, помогите разобраться в возникшей ситуации. При трудоустройстве в 2012г. В качестве мастера производственного обучения, работодатель не обратил внимания на то, что у работника отсутствует дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», которое является обязательным, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от № 761н. Узнав, что данное требование является обязательным, работодатель провел аттестацию на соответствие занимаемой должности, по результатам которой работник соответствует занимаемой должности. Правомерно ли проведение такой аттестации уже после приема на работу, с целью подтверждения, что работник вправе занимать данную должность? Существует ли какая-нибудь судебная практика по возникшей ситуации? В 11:43 Добрый день, Денис! В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель проходят обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются учредителем этой организации. Аттестация заместителей руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» не предусмотрена. Подробности читайте в ответе на вопрос 3 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 16:39 Здравствуйте.Прошу Вас разъяснить. Если педагог ДОУ на момент аттестации на соответствие занимаемой должности не набрал нужное количество часов на курсах повышения квалификации или нуждается в профессиональной переподготовке (пример:образование учителя-предметника или начальных классов или др. Высшее педагогическое, а работает воспитателем, но работодатель считает что он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью и может выполнять работу в должности, может ли аттестационная комиссия принять следующее решение: соответствует занимаемой должности при условии (а далее по факту, либо при условии прохождения курсов повышения квалификации в количестве ХХХ часов; условии прохождения профессиональной переподготовки или др. И указываются сроки). Если да,то необходимо ли внеплановое заседание АК по окончании срока выполнения условий, или достаточно приложить соответствующие документы. Или нельзя принимать таких решений, а только однозначно — соответствует или нет. Возникла такая ситуация в учреждении. И прошу прокомментировать такой вопрос: воспитатель имеет высшее педобразование по специальности учитель истории, работает 2 года. Наступает срок аттестации на соответствие занимаемой должности, но воспитатель отказывается проходить профессиональную переподготовку «Дошкольная педагогика и психология» в связи с отсутствием материальной возможности (стоимость годовых курсов более 50 тысяч рублей), и этот педагог является молодым специалистом. Что делать, может ли этот педагог соответствовать занимаемой должности. Заранее благодарна за ответ и комментарий. Если возможно, отправьте ответ на личную почту ([email protected].) Спасибо. В 09:23 Добрый день, Ирина! Подробный ответ на вопрос читайте в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответе на вопросы 10-12, 15, 24, 25, 38, 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ. Документы найдете в сети «Интернет». В 17:21 Уважаемый Сергей! Для получения официального ответа рекомендуем обратиться в Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В качестве информации для размышления: В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. Представление должно содержать положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Если комиссия предлагает рекомендации, то, вероятно, вероятно, не все учтено в этом документе. Может быть, лучше было эти рекомендации предложить работнику до аттестации в порядке внутреннего контроля, тем более для их выполнения требуется небольшой срок – 1 месяц. В 15:56 Рекомендуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В порядке информации отметим следующее. Между трудовым договором и гражданско-правовым договором имеются существенные отличия: по определению гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом с другим физическим лицом или юридическим лицом, либо между юридическим лицом с другим юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними. По вопросу гражданско-правового договора Федеральным законом от № 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей. Это статьи 15 и 19.1. Советуем ознакомиться с ними. Полезную информацию можно найти также на сайтах. В 17:45 Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я приехала с Луганской области Украины. Устроилась на работу воспитателем в детском саду. Имею полное высшее образование по специальности «Дошкольное воспитание» и квалификацию (магистра педагогического образования, преподаватель педагогики и методики дошкольного образования, организатор дошкольного образования), получила первую категорию. Но в России мне ничего не оплачивают, кроме как ставка и проценты за то, что работаю в центре развития. Подскажите, пожалуйста, как мне утвердить свою категорию и получать выслугу лет. Мой стаж работы в детском саду 16 лет. В 10:42 Добрый день, Елена! К сожалению, в имеющихся документах конкретного ответа не найдено. Советуем обратиться в Минобрнауки РФ. Полученный ответ будет полезен не только Вам. Письмо Минобрнауки России от N НТ-865/08 «О трудоустройстве граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывших на территорию Российской Федерации в целях временного убежища» разъясняет порядок трудоустройства прибывающих на территорию РФ граждан Украины. В 11:22 Добрый день, roo! Аттестация бывает обязательная – в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, и добровольная – в целях установления квалификационных категорий. Порядок аттестации, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276, распространяется только на педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.Необходимость проведения аттестации государственных служащих и бюджетных организаций отдельных сфер деятельности и порядок её проведения устанавливаются нормативными правовыми актами этих организаций (см. 2.Относительно коммунальных услуг – советуем обратиться к документам регионального уровня. В 06:28 Здравствуйте!Имеет ли право руководитель образовательного учреждения(детский сад) взять меня на работу сразу на 1 категорию по другой должности (профили работы совпадают).Имею 1 категорию как педагог доп.образования (была руководителем вокально-хоровой студии) и 1 кат. Как педагог-организатор. Аттестация была во времена моей работы в общеобразовательной школе. Позже я устроилась работать по должности музыкальный руководитель в детский сад. Меня, по усмотрению руководства,(видимо, трудовой договор,локальные акты и коллективные соглашения)взяли сразу на 1 категорию.То есть, аттестац листа,как муз.рук.я не имею. Образование есть и средне-специальное (музыкальное),и высшее, музыкально-педагогическое. Приближается аттестация, я хочу подавать на высшую категорию, прочитала в 17вопросе разьяснений к дополнениям по аттестации, что,в принципе,это возможно,но они сами себе в том ответе противоречат-вроде нельзя,но вроде и можно.На какие документы ссылаться, если в комиссии захотят отказать в аттестации на высшую категорию и имел ли право мой руководитель изначально брать меня на 1 квалиф.категорию?Спасибо! В 16:44 Добрый день, Анна! 1.Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30 и 43 Порядка аттестации, среди которых есть и случай, когда педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной категории. 2.Вы вероятно ошиблись, указав вопрос 17 вместо 37. В приведенном в нем ответе следует обратить внимание на последний абзац: «возможность прохождения педагогическими работниками аттестации в подобных случаях целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях на федеральном и региональном уровнях социального партнерства». Т.о., Вам следует сослаться на указанные документы (конечно, если такое положение в них предусмотрено), предварительно ознакомившись с ними. В 20:48 Добрый день! Будьте любезны, пожалуйста, напомните, мне, в каком положении прописан алгоритм признания знаний ребенка «ниже нормы». Насколько я помню, родителей должны уведомить официально, в присутствии администрации школы, предложить дополнительные занятия, и т.д. Где можно найти этот документ? Ребенок учится на «4» и «5», но в приватной беседе с папой ребенка, который с семьей не проживает, учительница сказала, что знания «ниже нормы», а маме, которая каждый день бывает в школе, никто ничего не говорил. В 16:37 Добрый день [email protected]! Требования к результатам освоения основной образовательной программы начального общего, основного общего, среднего общего образования изложены в соответствующих федеральных государственных образовательных стандартах (приказы Минобрнауки России от 06 октября 2009 г. № 373; от 17 декабря 2010 г. № 1897, от 17 мая 2012 г. № 413 с изменениями и дополнениями). Итоговая оценка качества освоения обучающимися основной образовательной программы осуществляется образовательным учреждением. Она направлена на оценку достижения обучающимися планируемых результатов освоения основной образовательной программы. Результаты итоговой оценки используются для принятия решения о переводе обучающихся на следующий уровень общего образования. В 16:35 Добрый день, Елена! Протокол аттестационной комиссии и выписка из протокола оформляются по обычной форме. Их можно посмотреть в статье «Подготовка информационно-справочных документов» в разделе «Управление образованием» в нашем блоге. Согласно п.п. 19, 20 Порядка аттестации Протокол подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании. Протокол хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. В 16:27 Добрый день, Татьяна! В соответствии с п. 9 Порядка аттестации работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. В соответствии с п. 12 того же Порядка работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. В 17:57 Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Имела высшую квалификационную категорию. После истечения срока действия моей категории, я хотела подавать документы на первую, т.к. Реально понимала, что на высшую претендовать не смею. Наша школа вошла в ТОП 400. О том, что учителям, работавшим в школах, вошедших в ТОП 400, предоставлять результаты своей работы не обязательно и что они получают категории автоматически узнала намного позже. Ни завуч, ни директор мне об этом не сказали.Я написала представление о себе такое, какое велел написать директор, послала на сайт МРКО, а там мне в заявленной категории отказали. Сказали, что с таким представлением первую не дают. Через некоторое время, все мои коллеги, имеющие идентичные показатели и заслуги,а кто-то и намного меньшие, «автоматом» получили первую и высшую. Руководитель на педсовете заявил, что мы в ТОПе и нам повезло. Мне и и еще 1 коллеге дали «соответствие занимаемой должности». При этом присутствовала комиссия и 25 человек. Устроили настоящий экзамен. Почему такая несправедливость? Нареканий со стороны учащихся и родителей нет. Личная неприязнь администрации? МРКО просмотрел, что мы в ТОПе, т.е. Их невнимательность? А разве можно смешивать это с рабочими отношениями? В 11:15 Добрый день, Мария! Рейтинг школ Москвы проводится Департаментом образования столицы и регламентируется его нормативными документами. Рекомендуем ознакомиться с ними. Советуем также обратиться с интересующими Вас вопросами в этот орган управления образованием или Московский центр качества образования Отдел сопровождения аттестации ГАУ МЦКО тел.8-499-653-78-02, 8-499-236-00-42; эл. В порядке информации: Весь рейтинг из 400 школ можно найти на сайте департамента образования города Москвы (ДОгМ). Приказом ДОгМ от №736 утверждено Положение о Городской аттестационной комиссии (ГАК) по аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационные категории. Им установлены как полномочия и регламент работы ГАК, так и порядок приема и рассмотрения заявлений на аттестацию с целью установления первой и высшей квалификационной категории. Решением ГАК по аттестации педагогических работников закреплен упрощенный алгоритм процедуры аттестации для школ Топ-400. Для этого педагогу надо написать заявление, приложить к нему старый аттестационный лист и сопроводительное письмо руководителя, которым руководитель подтверждает, что представлена достоверная копия старого аттестационного листа, у педагога нет взысканий, и руководитель согласует проведение упрощенной аттестации для этого педагога. Педагоги, работающие в школах Топ-400, эффективность работы которых подтверждена самой организацией, не подвергаются никакой дополнительной оценке в ходе аттестационных процедур •. В 16:41 Здравствуйте еще раз,по повода вопроса 17-разъяснений к дополнениям по положениюЯ действительно имела ввиду этот вопрос-текст ниже,потому что там написано,что ПРЯМОГО ЗАПРЕТА на аттестацию на высш катег по др должности НЕТ.Буду рада Вашему комментарию к этому вопросу:»Вопрос 17. Срок действия присвоенной до 1 января 2010 г. Высшей (первой) квалификационной категории «по конкретной аттестуемой должности» не истек. В настоящее время педагог работает по другой должности. Учитывается ли данная квалификационная категория при работе по новой должности? Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную по новой должности? Педагогическому работнику образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования была присвоена высшая квалификационная категория по должности «преподаватель», в настоящее время он работает учителем того же предмета в образовательном учреждении. Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную категорию по должности «учитель»? Педагогу была присвоена высшая квалификационная категория по должности «учитель-логопед», в связи с изменением контингента детей изменилась специализация дошкольного образовательного учреждения, что привело к изменению штатного расписания — замене должности «учителя-логопеда» на должность «учителя-дефектолога». Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную категорию по должности «учитель-дефектолог»? Педагогу образовательного учреждения была присвоена высшая квалификационная категория по должности «учитель» или «преподаватель», в данный момент он является педагогом дополнительного образования — профиль кружка совпадает. Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную категорию по должности «педагог дополнительного образования»? Подобные ситуации могут возникнуть и по другим должностям в связи с тем, что ранее учитывались присвоенные квалификационные категории при выполнении педагогической работы на разных педагогических должностях. Как сообщалось в ответе на вопрос N 42 Разъяснений по применению Порядка аттестации педагогических работников, при переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется. Вместе с тем, это не должно служить основанием для того, чтобы запрещать педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию по одной должности, через 2 года после ее установления проходить аттестацию на высшую квалификационную категорию по другой должности, поскольку прямой запрет пунктом 29 Порядка аттестации педагогических работников не предусмотрен. В 09:03 Уважаемая Анна! К сожалению, Вы воспользовались письмом Минобрнауки РФ от г. № 03-515/59, в котором даются разъяснения к Порядку аттестации, утвержденному приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 года № 209, утратившим в настоящее время юридическую силу. Разъяснения к действующему Порядку аттестации даны в письме Минобрнауки РФ от г. № 08-1933/505. Поэтому отсылаем к ответу, данному Вам г. Советуем также ознакомиться с информацией в настоящем блоге: Минобрнауки РФ разъяснило порядок аттестации педработников Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности Аттестация педработников – новый порядок •. В 09:42 Добрый день ИмяМария! Аттестация педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности и на установление квалификационных категорий – это разные виды аттестации: первая – обязательная и проводится аттестационной комиссией образовательной организации вторая — по желанию педработника (п.п. 2, 5 Порядка аттестации). Если Вам решением аттестационной комиссии отказали в установлении заявленной категории и выдали соответствующий документ, то согласно п.43 Порядка аттестации педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. В 21:58 Спасибо за ответ.Но в новом разъяснении я также нашла свой вопрос,он под номером 37: Вопрос 37. Имеет ли право педагогический работник подать заявление с целью установления высшей квалификационной категории по должности «педагог дополнительного образования», если он имеет высшую квалификационную категорию по должности «учитель», а оплата труда по должности педагога дополнительного образования осуществляется с учетом квалификационной категории учителя? В соответствии с пунктом 30 Порядка аттестации заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через 2 года после установления по этой должности первой квалификационной категории. В 15:39 Уважаемая ИмяАнна! Федеральное отраслевое соглашение — это правовой акт, который. Заключается на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2015-2017 годы подписано 22 декабря 2014 года. Почитайте его. В 12:06 Здравствуйте. У меня возникли вопросы по поводу аттестации на соответствие занимаемой должности принятых на работу учителей. Например, девушка получила высшее образование с правом преподавания, после этого работала 3 года, но не занималась педагогической деятельностью. Когда мы должны ее аттестовать на соответствие? Не ранее чем через 2 года? Еще пример: женщина получила образование учителя математики, пришла работать в школу через много лет после окончания университета (ранее работала воспитателем), ее тоже аттестовывать на соответствие через 2 года? Спасибо, а то уже совсем запуталась. В 11:51 Спасибо за ответ! Ваш сарказм списываю на магнитные бури))) Все документы читала и по нескольку раз. Но приехала комиссия по проверке и потребовала наличие соответствия занимаемой должности у обеих работниц вне зависимости от срока их работы в данной организации (к тому времени девушка не проработав 2-х лет ушла в декретный отпуск и, соответственно отодвинула срок аттестации еще на 2 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком). Считая требования неправомочными, обратилась к вам и еще раз убедилась в своей правоте. Спасибо большое еще раз за вашу работу. Блог действительно очень полезный. В 22:35 Здравствуйте! Я из Севастополя. С 1993 года работаю в детском саду. Была принята на должность инструктора по физическому воспитанию. В 2003 году получила высшее профессиональное образование — «Организатор дошкольного воспитания». Этого было достаточно для работы инструктором. В 2006 году мою должность сократили из-за невозможности финансирования. Заведующая взяла на должность воспитателя, но выполняла я обязанности только физрука. В 2010 году прошла аттестацию как специалист высшей категории. За 5 последних лет награждена грамотами за победу на международном фестивале пед. Инноваций, в конкурсе педагог — новатор, грамотой Министерства образования и науки Украины как ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ. Сейчас у заведующей появилась возможность самой формировать штатное расписание, но финансист не дает ей возможности назначить меня на должность инструктора по физкультуре, т.к. Мое образование ТЕПЕРЬ не соответствует требованиям квалификации. Может ли заведующая мотивировать мой прием на работу, руководствуясь пунктом 9 «Общих положений» квалификационных характеристик и пунктом 23 Порядка аттестации? В 08:48 Добрый день, Ольга! 1.Согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 года № 84-ФЗ образовательные уровни, установленные в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым, приравниваются: базовое высшее образование — к высшему образованию — бакалавриату; полное высшее образование — к высшему образованию — специалитету или магистратуре. Лица, имеющие категории педагогических работников, предусмотренные Кабмином Украины, признаются в Российской Федерации имеющими квалификационные категории педагогических работников на срок их присвоения. Приказом Минобрнауки РФ от 3 июня 2014 года № 620 установлено соответствие должностей педагогических и научно-педагогических работников, установленных Кабмином Украины, номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной в РФ постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. Согласно приказу должность «инструктор по физкультуре», установленная Кабмином Украины, соответствует должности «инструктор по физической культуре» согласно номенклатуре должностей педработников, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. Разъяснения по применению п.23 читайте в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответе на вопрос 15 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ. 4.Советуем зайти на сайт. В разделе «Комментарии» есть рубрика «Вопросы работников образования Крыма». В 17:13 Добрый день, Марина! 1.В соответствии с Федеральным законом от г. №273 аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится 1 раз в 5 лет в соответствии с распорядительным актом работодателя. Основанием для её проведения является представление работодателя. 2.Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии с статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. 3.Ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответах на вопросы 8,10,15,26 •. В 01:31 Здравствуйте! В вузе уволился с должности доцента одной кафедры и на следующий день устроился на должность доцента другой (другой факультет), и проработал на ней полгода. Меня представляют на аттестацию, объясняя это предстоящей аккредитацией. Имеют ли они на это право? Могут ли меня представить на аттестацию по причине различия специальностей по подготовке на кафедре и в моих дипломах о высшем образовании и кандидатской (стаж работы преподавателем 20 лет)? Имеют ли они право, требовать написания мной заявления на аттестацию? В 20:23 Добрый день, Татьяна! Согласно п.24 Порядка аттестации срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Однако, как отмечается в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) запрет на продление срока действия квалификационной категории, предусмотренный пунктом 24 Порядка аттестации, не означает, что по его истечении за педагогическим работников при определенных обстоятельствах не может быть сохранен имевшийся уровень оплаты труда. Основания для сохранения уровня оплаты труда на определенный период с учетом имевшейся квалификационной категории могут предусматриваться в региональных и территориальных соглашениях, а также в коллективных договорах организаций. Советуем ознакомиться с указанными документами. В 16:45 Добрый день, Елена! Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной. Основанием для её проведения является представление работодателя. Заявление писать не надо. В 15:00 Добрый день, Радмила! Аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям в соответствии с Федеральным законом об образовании в РФ является обязательной и проводится раз в 5 лет (ст. 49 части 1,2). 2.Формирование систем оплаты труда в настоящее время осуществляется несколько по иному принципу и разряды не устанавливаются. Зарплата работника состоит из 3 частей: базового оклада (ставки), стимулирующей и компенсирующей частей. Порядок ее установления определяются нормативными локальными актами образовательной организации, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись. Советуем ознакомиться с ними (положения о системе оплаты труда в организации, о стимулирующих выплатах, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.). Кроме того об этом у вас должна быть запись в трудовом договоре или допсоглашении у нему. В 16:46 Здравствуйте! Прошу ответить на следующий вопрос: педагог имеет высшее педагогическое образование, в 1993 году закончила Джизакский Государственный педагогический институт Республика Узбекистан, представила нотариально заверенный перевод диплома с узбекского на русский язык. Может ли педагог с данным образованием работать в образовательном учреждении Российской Федерации, признается ли это образование в РФ. Нарушил ли закон руководитель организации (а именно ст. 107 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ), принявший данного педагога на работу. Если возможно, прошу ответить СРОЧНО!!! Благодарю за ответ. В 12:37 Добрый день, Ольга Александровна!См. В Единых требованиях к ведению документации представлены в ГОСТ Р 6.30-2003, а также в «Методических рекомендациях по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» п. 4.9 и в «Методических рекомендациях по работе с документами в общеобразовательных учреждениях» (письмо Минобразования РФ от 20 декабря 2000 г. Примерный образец может быть таким (оформляется на бланке): Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии (наименование образовательной организации в соответствии с уставом) от 00.00. 20__ N 00 Место составления Количественный состав АК ___(чел.) На заседании присутствовали:______ Отсутствовали: (ф.и.о. Полностью, причина) Повестка дня: Об аттестации (ф.и.о. Полностью, должность) в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Слушали: Об аттестации (ф.и.о. В 22:22 Здравствуйте.Срок первой категории истек у меня в апреле 2014 года. Но в ноябре 2013 года я взяла длительный отпуск по состоянию здоровья ( я часто болела и в заявление указала, что беру длительный отпуск по состоянию здоровья), на который имею право, так как отработала в данной школе 22 года. Вышла на работу в сентябре 2014 года. До пенсии осталось доработать год. Аттестацию на категорию решила не проходить. Школа не стала представлять меня на соответствие на занимаемую должность. Администрация школы допустила ошибку или они имеют право меня не трогать перед пенсией. В июле мне исполнится 55 и я собираюсь уйти из школы на заслуженный отдых. В 15:25 Добрый день, Ирина! 1.Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной, проводится 1 раз в 5 лет аттестационной комиссией образовательной организации и от желания работника не зависит. Основанием для ее проведения является представление руководителя образовательной организации. 2.Аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагога на основании его личного заявления. Т.о., если Вы желаете получить квалификационную категорию, то пишите заявление. В ответах на вопросы, которые Вам рекомендовались, отмечается, что если работник имел высшую категорию, то срок давности не имеет значения, а по 1 категории не разъясняется. В течение прошедших 10 лет менялись условия аттестации. 3.Право аттестоваться на 1 квалификационную категорию у Вас имеется, ибо не является препятствием для подачи заявления отсутствие аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, несоответствие профиля образования по занимаемой должности и наличие перерыва в работе. Главное — результаты деятельности должны отвечать положениям п.36 (1 категория). P.S.На сайте в разделе «Комментарии» есть рубрика «Вопросы работников образования Крыма». В 16:37 Добрый день, Диана! Если при аттестации принято решение о вашем соответствии занимаемой должности, то какие могут быть основания для увольнения. Конечно, желание работодателя принять более квалифицированного работника понятно, но нельзя нарушать закон. В 16:41 Добрый день, Елена! Согласно п.5 Порядка аттестации аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, в соответствии с представлением работодателя, которое он вносит в аттестационную комиссию организации. Действие производит работодатель, а аттестационная комиссия принимает соответствующее решение. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация (п.22 Порядка аттестации). В 16:42 Добрый день, Любовь! Согласно Порядку аттестации (п.27) аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию. У Вас есть право подать заявление на высшую квалификационную категорию, ибо Вы имеете таковую в настоящее время. Основания для аттестации на высшую квалификационную категорию изложены в 37 Порядка аттестации. Подробнее о процедуре прохождения аттестации можно ознакомиться на сайте аттестационной комиссии или регионального органа управления образованием •. В 10:20 Добрый день, Екатерина! Увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время, если работодатель решит принять на занимаемую совместителем должность сотрудника на постоянной основе, он вправе уволить совместителя (статья 288 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить увольняемого работника за две недели до предполагаемых событий. Статья 288 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В то же время необходимо иметь в виду, что прекращение трудовых отношений по указанному основанию предусмотрено только в отношении совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок. Однако, если работодатель после увольнения совместителя не примет на его место другого работника, для которого данное рабочее место будет основным, это может стать основанием для уволенного обратиться в суд и выиграть дело. В 15:37 Добрый день, фактически учебный год уже закончился, но это для детей. Пед работники продумывают нагрузку на сентябрь. Можно ли продолжать в июне заниматься аттестацией на соответствие. Администрация объединенного комплекса (2 школы 6 садов) утверждает, что у меня нет ни одной аттестации и обвиняет меня, в том, что я об этом не позаботилась. НО мне это и не надо. На сколько я поняла, это администрация должна быть иннициатором аттестации на соответствие занимаемой должности. Я учитель и педагог доп образования одновременно. Могу ли я сама подготовить на себя документы на 2 должности и подать их в комиссию на соответствие. Или все-таки только администрация. В 11:43 Добрый день Марфа! В соответствии с законом об образовании в РФ (ст.ст. 48,49) аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится раз в 5 лет. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации Официальный ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. — ответы на вопросы 10, 14. В 12:04 Добрый день, Татьяна! Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии организации оформляется в соответствии с правилами документооборота (см. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003). В соответствии с п.20 Порядка аттестации выписка из протокола заседания аттестационной комиссии должна содержать сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с ней под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Она примерно может выглядеть так: ВЫПИСКА из протокола заседания аттестационной комиссии (наименование образовательной организации в соответствии с уставом) от.(дата) № Присутствовали: _______ Повестка дня: Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям 1.Слушали: председателя АК (фио) об аттестации. (фио, должность работника) в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности. Выступили:______ Решили: Ф.И.О. (полностью) соответствует (не соответствует) занимаемой должности ___________( указывается должность педагогического работника). Результаты голосования: количество голосов «за»___, «против», ____ воздержались Председатель аттестационной комиссии (Ф.И.О) Заместитель председателя аттестационной комиссии (Ф.И.О.) Секретарь аттестационной комиссии: (Ф.И.О Члены аттестационной комиссии: (Ф.И.О) Дата проведения заседания АК Выписка верна: подпись, расшифровка подписи, должность Дата составления выписки С выпиской ознакомлен(а) подпись, расшифровка подписи Дата ознакомления •. В 19:31 Здравствуйте. В 1998 году закончил Государственный Университет, бакалавр филологии, переводчик английского и французского языков по направлению «ФИЛОЛОГИЯ». С 2001 года по настоящий момент работаю в должности преподавателя английского языка в школе при Гос.Консерватории (основное место работы). Все годы имею классное руководство. Последний раз аттестацию проходил в 2011 году — первая категория, есть аттестационный лист. Очередная грядёт в 2016 году. Но в результате испорченных в последнее время отношений администрация не перестаёт намекать на то, что я вряд ли смогу быть аттестованным, напоминая о квалификации по диплому (вроде как несоответствие занимаемой должности). Правомерно ли будет попросить меня уйти, либо «подогнать» под несоответствие? В 2013 прошёл курсы повышения квалификации по программе «Теория и методика преподавания иностранного языка в условиях введения ФГОС». И последнее: имею ли я право приложить к документам на аттестацию характеристику-представление на меня с другого места работы (тоже школа, в которой я работаю по совместительству? Обязаны ли будут принять данную характеристику к рассмотрению? Или же могут отказать? В 10:32 Добрый день, Евгений! 1.Дело в том, что аттестация бывает двух видов: обязательная — в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком), и по желанию работника – в целях установления квалификационной категории. 2.Обязательная аттестация проводится аттестационной комиссией образовательной организации, где Вы работаете, на основании представления руководителя. Конечно, в нем он может представить и необъективные данные, которые придется оспорить. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. 3.Прекращение трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по причине отсутствия документа об образовании (квалификации), если направление подготовки не соответствует выполняемой работе, нельзя считать правомерными в случаях, когда педагогические работники были приняты на работу до вступления в силу приказа Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н, утвердившего квалификационные характеристики, содержащие для педагогических работников требования к направлению подготовки по полученному образованию, либо позднее, но с соблюдением процедуры, предусмотренной пунктом 9 раздела «Основные положения» квалификационных характеристик должностей работников образования. Оценка профессиональной деятельности работника при аттестация его на установление квалификационной категории проводится экспертами другой аттестационной комиссии в соответствии с п.п. 36, 37 Порядка аттестации. Надо только иметь в виду, что аттестация проводится при условии, что деятельность педработника связана с соответствующими направлениями его работы. При этом наличия аттестации на соответствие Порядком аттестации не предусмотрено. Также отсутствие у педагогических работников высшего образования либо несоответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, не является основанием для отказа в приеме от них заявления о прохождении аттестации, в прохождении ими аттестации. 5.Согласия руководителя организации (либо согласования заявлений с руководителем организации) для прохождения педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории не требуется. Воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе. Подробности читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.- ответы на вопросы 26,38,42,48, а также в Порядке аттестации. В 23:25 Спасибо, eduinspector, за столь подробный ответ. Осмелюсь задать Вам ещё пару вопросов по вышеизложенному: 1. По пункту «3» Вашего ответа всё понятно. А как, к примеру, будет складываться ситуация со сменой работы? Возможно ли, отработав более 14 лет учителем (преподавателем)в одном образовательном учреждении, быть принятым на должность учителя(преподавателя)в другое образовательное учреждение? Возможно ли подавать сведения с другого места работы по совместительству (характеристика на педагога) при подаче заявления на аттестацию на установление квалификационной категории по основному месту работы? В 10:58 Добрый день, Евгений! 1.Прием в образовательную организацию осуществляется в соответствии с ТК РФ при наличии вакансии, соответствии работника требованиям квалификационной характеристике по должности и отсутствии у работника ограничений на занятие педагогической деятельностью. Порядок аттестации не предусматривает представление одновременно с заявлением или в период, предшествующий началу аттестации, каких-либо иных сведений и материалов. Вместе с тем на этапе осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности такие материалы представлять не запрещено. Советуем ознакомиться с ответами на вопросы 36, 43 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 08:41 Добрый день, Елена! По заданному вопросу предоставляем Вам следующую информацию: 1. 39 Порядка аттестации по результатам аттестации, если педработник успешно прошел её, аттестационная комиссия принимает следующее решение: «установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория). В вашем случае эта должность – «учитель». При этом предмет не указывается. В трудовой книжке также делается запись «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» без указания преподаваемого предмета. 2.В соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 37 Порядка аттестации, осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. 3.Возможно это отражено в локальных актах вашей организации.Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы», т.к. На подобные вопросы официальных разъяснений нет. В 18:59 Здравствуйте. 7 лет наш детский сад является структурным подразделением СОШ. Я занимала должность заместителя руководителя с.п. По воспитательно- образовательной работе. В этом году наш сад делят на два структурных подразделения при этой же школе. Моя должность сокращается. Мне предложено быть старшим воспитателем в одной из структурок. В принципе работа всё та же. Могу ли я подать заявление на аттестацию как старший воспитатель сейчас? У меня же должностные не изменились, а упростились. Не хочется ждать 5 лет. В 10:13 Добрый день, Евгений! Согласно п.5 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям является обязательной и проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности. Отказ от аттестации рассматривается как дисциплинарное нарушение. Проведение внеочередной аттестации Порядком аттестации не предусмотрено. Подробности читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответах на вопросы 10, 11. В 22:16 Добрый день ещё раз, я про разъяснения минобрнауки понял, но я так и не понял, может ли руководитель обязать проходить аттестацию на соответствие(у меня 2-я квалификационная категория которая действует до 2018 года), или не имеет права, вдобавок я учусь в педуниверситете на магистратуре по профилю педагогика. Может начальник приказом или локальным актом обязать. А также ответьте пожалуйста, если я подам на повышение квалификации и мне её задробят, будет ли это считаться несоответствием занимаемой должности, спасибо за понимание •. В 17:47 Добрый день, Евгений! Согласно п.22 Порядка аттестации «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории». П.2 Приказа Минобрнауки РФ от 7.04. №276 определено, «что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены». Т.о., из приведенной информации следует, что до 2018 года аттестацию на соответствие Вы проходить не обязаны. Также действующими документами не предусмотрена и досрочная аттестация. В 17:08 Добрый день, Инна! 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники один раз в 5 лет проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям. Данная аттестация при переходе на новое место работы не сохраняется. В 17:11 Добрый день, Людмила! Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. В соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. Советуем также ознакомиться с ответом на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 12:48 Добрый день, Алена! Как сказано в ответе на вопрос 57 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности. В 12:41 Добрый день, Ольга! Как сказано в ответе на вопрос 58 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., сроки действия квалификационных категорий, в том числе для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации продлению не подлежат. Вместе с тем, в целях социальной защиты педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, соглашения на всех уровнях социального партнерства, а также коллективные договора организаций могут содержать положения, предусматривающие на определенный период (к примеру, на 1 год) сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории. Советуем ознакомиться с такими документами. Их можно найти на сайтах администрации, органа управления образованием, образовательной организации по месту работы. В 10:40 Добрый день, Имя! Согласно порядку аттестации (п.38) оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. В вашем случае должности разные. Советуем обратиться к Регламенту аттестационной комиссии или в региональный орган управления образованием. В 09:42 Добрый день, Екатерина! Как сказано в ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., педработнику не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы. Так как в соответствии с Порядком аттестации квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается по должности, по которой он прошел аттестацию, могут возникнуть проблемы, если Вы были аттестованы по одной должности, а сейчас работаете по другой. Дело в том, что, как разъясняется в ответе на вопрос 59, «согласно подразделу 2 раздела I номенклатуры должностей, «учитель» и «преподаватель» являются разными должностями. В должности «преподаватель» преподавательская работа осуществляется в организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, а в должности «учитель» — в организации, реализующей общеобразовательные программы. Следовательно, аттестация педагогического работника по должности «преподаватель» не предполагает установления квалификационной категории по должности «учитель»». Прохождение педагогическими работниками аттестации в подобных случаях может быть закреплено в отраслевом соглашении на региональном уровне. Советуем обратиться к подобному документу, а также к Административному регламенту аттестации педработников региона на сайте регионального органа управления образованием или аттестационной комиссии. В 16:45 Здравствуйте! Работаю преподавателем теоретических дисциплин в музыкальной школе. В этом году намерена получить первую квалификационную категорию. Также работаю по совместительству в общеобразовательной школе учителем музыки. Скажите, будет ли распространяться категория, присвоенная по основному месту работы, на общеобразовательную школу? Мною были найдены законы в других городах, где написано, что при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, по заявлению работника работодателем может учитываться квалификационная категория, присвоенная по основной должности. Распространяется ли этот закон на наш регион? В 10:24 Добрый день, Елена! Дело в том, что должности «преподаватель» и «учитель» — это разные должности. В случаях, когда педагогический работник, имеющий квалификационную категорию по одной должности, работает в должности, по которой квалификационная категория не установлена, имеющаяся квалификационная категория в течение срока ее действия может быть учтена только при решении вопросов, связанных с оплатой труда работников, если такое условие является предметом отраслевых региональных соглашений и (или) коллективных договоров. Поэтому советуем обратиться к указанным документам. В том случае, когда такое условие в них не прописано, Вам придется аттестоваться по этим должностям отдельно (см. Подробности в ответе на вопрос 59 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.). В 14:34 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предстоит аттестация в ноябре месяце, категорию не имею, соответственно подала документы на соответствие занимаемой должности, где подготовила с руководителем представление и еще портфолио составили (достижений за два года после выхода из декрета достаточно), но председатель аттестационной комиссии сообщила, что для прохождения аттестации придется пройти квалификационные испытания в письменной форме. А у Вас на сайте есть информация, что это не требуется. В 16:57 Уважаемая, Nadya! Вот что сказано по этому поводу в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой: «Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации)». Аттестационная комиссия организации согласно п. 14 Порядка аттестации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления). И ещё: «Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории», — говорится в ответе на вопрос 14 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.Советуем внимательнее читать документы. В 08:38 Добрый день, Татьяна! В 22:09 не могли бы Вы мне разъяснить следующий пункт: В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. Я делаю вывод, что все вопросы, к-ые задавались в письменной форме, теперь могут спросить в устной? В 15:23 Добрый день Виктория! Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответе на вопрос 38 «Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности». Следующий вопрос не совсем понятен: Вы работаете и или в отпуске. Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, то, как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответе на вопрос 57, «в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности». В 10:36 Добрый день, Елена! Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является не правом, а обязанностью педработника (ст. 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. Вопрос о сроках аттестации и вопрос о снятии дисциплинарного взыскания относится к компетенции руководителя. Как сказано в порядке аттестации, необходимость и сроки проведения аттестации педработников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Согласно Порядку аттестации (п.11) для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором содержится «мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором» (п.11). Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления) (п.14), и принимает определенное решение (п.15). В 16:08 Добрый день, Анна! Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно. Вместе с тем, работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт «б» пункта 22 Порядка аттестации). Ответ на вопрос 21 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 10:51 Добрый день, Галина! В соответствии с п. 24, 27 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. При этом согласия руководителя организации либо согласования заявлений с руководителем организации не требуется, и воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе. Советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваша организация или Департамент образования. В 14:39 Добрый день, Мария! В соответствии со ст. 49 Федерального закона об образовании аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности является обязательной и проводится раз в 5 лет аттестационными комиссиями образовательных организаций. В целях подтверждения соответствия занимаемым должностям не проводится аттестация тех педагогических работников, которые проработали в занимаемой должности 2 и менее года в организации, в которой проводится аттестация. В 14:38 Добрый день, Наталья! Должности «музыкальный руководитель» и «учитель» — это разные должности. Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации) не является основанием для отказа в прохождении им аттестации в целях установления квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации). Информация подготовлена на основе Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 14:55 Добрый день, ольга! В соответствии с п. 10 Порядка аттестации при аттестации в целях подтверждения соответствия педработником занимаемой им должности для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, содержание которого определено в п.11. После ознакомления с представлением педработник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу) (п.12). «Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает», — сказано в Комментарии к Порядку аттестации, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. В 09:12 Добрый день, Марина! Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответе на вопрос 6 «для реализации организацией своих полномочий по проведению аттестации и формированию аттестационной комиссии принятие таких локальных нормативных актов как положение об аттестации педагогических работников или об аттестационной комиссии организации не требуется». Что же касается других локальных актов, связанных с формированием аттестационной комиссии организации, ее составом, вопросами проведения аттестации, списком педагогических работников, подлежащих аттестации, и графиком ее проведения, то они готовятся и принимаются с учетом мнения представительного органа работников, то есть выборного органа первичной профсоюзной организации. В аттестационную комиссию министерства образования и науки Краснодарского края Бережной Татьяны Юрьевны воспитателя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №40 «Росинка » муниципального образования город-курорт Анапа ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 2013-2014 учебном году на установление первой квалификационной категории по должности «воспитатель». В настоящее время не имею квалификационную категорию по должности «воспитатель». Основанием для установления указанной в заявлении квалификационной категории считаю следующие результаты работы за последние 5 лет: Владею современными образовательными технологиями: ТРИЗ, здоровьесберегающие, экспериментирование. В своей работе использую и адаптирую образовательные технологии в соответствии с педагогической ситуацией, на первый план выдвигаю развивающую функцию образования, которая обеспечивает становление личности ребенка и ориентирующую на его индивидуальные особенности (письменный отчет, подписанный заведующим ДОУ, отзывы педагогов нашего детского, педагогов МБДОУ д/с №42 «Ласточка», МБДОУ д/с №41 «Подснежник», МБДОУ д/с №46 «Калинка»). Системно использую информационно-коммуникативные технологии, применяю их в практической деятельности для моделирования воспитательно-образовательного процесса. С успехом использую интернет-ресурсы для поиска необходимой информации, для организации непосредственно образовательной деятельности детей. Размещаю свой опыт работы, методические разработки на сайте нашего детского сада (rosinka-40.gkanapa.ru), в социальной сети работников образования на своем мини-сайте (nsportal.ru/user/257026), также на международном русскоязычном социальном образовательном интернет-проекте (maaam.ru) ( письменный отчет, подписанный руководителем ДОУ, отзывы педагогов нашего детского, педагогов МБДОУ д/с №42 «Ласточка», МБДОУ д/с №41 «Подснежник», МБДОУ д/с №46 «Калинка» ). К созданию предметно-развивающей среды подхожу авторски, учитываю все принципы ее создания, т.к. Детский сад расположен в станице с богатым культурным и историческим прошлым, вношу в групповую комнату элементы регионального компонента. Организовала музей «Русская изба» (письменная характеристика компонентов предметно-развивающей среды, заверенная заведующим ДОУ). В 2011 году вела работу в качестве руководителя МО по патриотическому воспитанию в детском саду (приказ ДОУ от г № 28/1.), вхожу в состав творческой группы по написанию основной образовательной программы ДОУ (приказ ДОУ от г №57/1). В работе с родителями использую нетрадиционные формы, такие как компьютерная презентация, мастер-класс. Вместе с родителями организовала выставки, родительские собрания (отзывы и благодарственные письма от родителей группы). Мой педагогический опыт на тему «Приобщение старших дошкольников к традициям Кубанской культуры» в 2013 году внесен в муниципальный банк данных передового педагогического опыта (справка-подтверждение). Распространяю свой педагогический опыт на муниципальном уровне: выступила на городском методическом объединении с докладом: «Создание развивающей среды в группе при приобщении к истокам народной культуры» (протокол №1 от г.), Выступила на городском методическом объединении с презентацией: «Приобщение старших дошкольников к традициям народной культуры» (протокол от г.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |