В связи с вступлением в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности с 1 сентября 2013 г. Фактически была приостановлена. С 15 июня 2014 г. Вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408 (далее – Порядок аттестации) (см. В 09:31 Добрый день, Людмила! Ответ можно прочитать в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответах на вопросы 10-12, 15, 24, 25, 38, 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ. Документы найдете в сети «Интернет». В 14:16 Добрый день, Татьяна! Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. В 10:15 Уважаемая Светлана! В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. При ударах корпуса судна нет, оказалось, правда, рано завтра. У меню, сделанные из нее средства будут наказаны в учетные органы, расположенные на психологических основаниях квалифицированным эксплуатационным и ульяновским автозаводом. Итак, если коробка компании имела при парковке. Педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия. Место работы Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение – детский сад компенсирующего вида №69, Октябрьский район г. N 276, аттестационные комиссии дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (приказ Минздравсоцразвития РФ от г. №761) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. В 15:43 Добрый день, Виталий! Согласно Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность, утвержденному приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276, проходить аттестацию могут и педагогические работники, которые замещают эти должности по совместительству. Аттестация на квалификационные категории проводится по желанию работника. Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории за исключением случаев, предусмотренных его пунктами 30 и 43. И всё-таки, аттестоваться целесообразно по основному месту работы, т.к. Здесь в полной мере проявляются результаты работы, на основе которых устанавливается высшая квалификационная категория. Согласно Порядку аттестации, квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации. В 16:38 Уважаемая Наталья! Согласно Порядку аттестации (приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. №276): 1.Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится аттестационными комиссиями образовательных организаций один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя. 2.Педагогические работники, имеющие квалификационные категории, не подлежат аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям. 3.Не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления. 4.Проводится аттестация и тех педагогических работников, которые замещают эти должности по совместительству в той же или иной организации, а также в случаях, когда должности педагогических работников замещаются в порядке совмещения должностей. Об аттестации педработников читайте в блоге: Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам Аттестация педработников – новый порядок •. В 19:35 Добрый день, Галина! В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки профессиональной деятельности педагога в соответствии с распорядительным актом работодателя. Не подлежат аттестации педагогические работники: имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Как отмечается в Комментарии, недопустимо также проведение аттестации педагогических работников «на входе в педагогическую профессию» после получения среднего или высшего профессионального образования по соответствующей специальности. Для получения официального ответа рекомендуем обратиться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ. В 19:35 Добрый день, Галина! В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, при аттестации педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, аттестационная комиссия рассматривает представление, подготовленные руководителем образовательной организации, дополнительные сведения, представленные самим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их предоставления). Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новым Порядком аттестации не предусматривается. Вместе с тем, в ходе заседания аттестационной комиссии аттестуемому работнику могут быть заданы вопросы членами аттестационной комиссии. В 08:51 Добрый день, Ирина! Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, не устанавливается соответствие квалификационных категорий по разным должностям. В 15:58 ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ В ТЕХНИКУМЕ, КОТОРЫЙ ВХОДИТ В СОСТАВ ВУЗА И АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ НА СООТВЕТСТВИЕ I И ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ У НАС ПРИНИМАЛА ЗАЯВЛЕНИЯ И ВЫНОСИЛА РЕШЕНИЯ ПРИ МИНОБРНАУКИ РФ. ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ У НАС СОБИРАЛИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННО ЗАЯВЛЕНИЯ, ФОРМИРОВАЛИ СОСТАВ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП, ГРАФИКИ АТТЕСТАЦИИ, ЗАТЕМ УТВЕРЖДАЛИ ИХ В АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, ОБЕСПЕЧИВАЛИ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАБОТЫ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП И ЦЕНТРАЛИЗОВАННО НАПРАВЛЯЛИ ДОКУМЕНТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЭКСПЕРТНЫХ ГРУПП В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ МИНОБРНАУКИ И В ОТВЕТ ПОЛУЧАЛИ ПРИКАЗ «О ПРИСВОЕНИИ». КАК БЫТЬ СЕЙЧАС НАМ. УЧРЕЖДЕНИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПОДЧИНЕНИЯ? ЕСЛИ КАЖДЫЙ САМ НАПРАВЛЯЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ ВПЛОТЬ ДО ТОГО ЧТО ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ, КТО С НИМ ТЕПЕРЬ ВОЗИТЬСЯ ТО БУДЕТ? САМ В МИНОБР ПОЕДЕТ АТТЕСТАЦИЮ ПРОХОДИТЬ? В 09:55 Добрый день, Марьят! Учитель начальных классов имеет право преподавать все предметы учебного плана начальной школы. Дело, вероятно, в наименовании должности, которую Вы занимаете. В данном случае советуем воспользоваться п.23 Порядка аттестации педработников, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. Для получения официального ответа советуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ. В 16:17 Здравствуйте. Очень прошу ответить на май вопрос. Я аттестуюсь на высшую квалификационную категорию по должности учитель. Работаю учителем ИЗО и технологии, имею первую квалификационную категорию. Образование высшее педагогическое по специальности «специалист по адаптивной физической культуре», и закончила техникум легкой промышленности по специальности техник-технолог. Мне отказано в аттестации на высшую квалификационную категорию по причине не соответствия образования. Предложили аттестоваться на первую. Права ли комиссия? В 15:46 Добрый день, Светлана! В соответствии с Порядком аттестации, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от г. №276, аттестация педагогических работников проводится: а) на соответствие занимаемой должности — аттестационной комиссией образовательной организации, в которой он трудится, на основании представления руководителя этой образовательной организации; б) на установление квалификационной категории — другой аттестационной комиссией на основании личного заявления педработника. При этом наличие ходатайства руководителя организации Порядком аттестации не предусмотрено. В 15:55 Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований (в т.ч. И в вашем случае), по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30 и 43 Порядка аттестации, в частности, если обращение за установлением первой либо высшей квалификационной категории следует до истечения одного года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении квалификационной категории. В 09:34 В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, не подлежат аттестации на соответствие занимаемой должности педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Посоветуйте прочитать повнимательнее п.22 Порядка аттестации. P.S.Приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 вступил в силу 15 июня 2014 г. В 15:31 Добрый день,! В соответствии с Порядком аттестации педработников, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276, основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации). Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. В 09:42 Добрый день, Юлия! Должность помощника воспитателя относится к должностям учебно-вспомогательного персонала (приказ Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»» (зарегистрирован в Минюсте РФ 6 октября 2010 г. Регистрационный N 18638; Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»). В 16:57 Добрый день, Роза! 1.Согласно п. 22 подпункта «б» Порядка аттестации педработников аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Это означает, что если, например, Вы назначены на должность учителя в школу N или перешли с должности учителя на должность педагога дополнительного образования в этой же организации в 2013 г., то в 2014 г. Вас не могут аттестовать на соответствие занимаемой должности. Нужно проработать не менее 2 лет. В 10:33 Добрый день, Татьяна! Аттестоваться на квалификационную категорию — это Ваше личное дело. Аттестация на установление квалификационной категории осуществляется по желанию работника (п.24 Порядка аттестации). Имеющаяся у работника квалификационная категория сохраняется до истечения срока её действия (п.2 приказа Минобрнауки РФ от г. Аттестация работника на соответствие занимаемой должности проводится 1 раз в 5 лет по представлению руководителя образовательной организации (п.5 Порядка аттестации). В 09:52 Добрый день, Анна! В 09:15 Здравствуйте,в школе принято Положение об аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности на основании Порядка от г., но в текущем учебном году в школе должны аттестоваться два заместителя директора с целью подтверждения занимаемой должности. В этой связи возникает вопрос:должно ли быть разработано аналогичное Положение об аттестации замов или же они аттестуются в соответствии с уже упоминавшимся выше Положением об аттестации педработников на соответствие занимаемой должности? В 11:02 Добрый день, Эвелина! Приказом Минобрнауки России от 23 мая 2014 г. №579 (зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2014 г. Регистрационный N 32633) утвержден Порядок признания в Российской Федерации лиц, имеющих категории педагогических работников, предусмотренные Кабмином Украины, имеющими квалификационные категории педагогических работников. В 11:00 Добрый день, Оксана! В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от г. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя (п. 8.), в котором содержатся список работников организации, подлежащих аттестации, и график проведения их аттестации. 2.Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику (п. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя, которое он вносит в аттестационную комиссию (п. С представлением работодатель знакомит педагогического работника под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации (п. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу). Не позднее двух рабочих дней со дня проведения аттестации на педагогического работника, прошедшего аттестацию, секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола заседания аттестационной комиссии (п. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления (п.20). Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. В 16:59 Добрый день, Светлана! Такого отдельного нормативного документа нет. Однако, в соответствии с п.2 приказа Минобрнауки РФ от г. №276 квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений ранее, сохраняются в течение срока, на который они были установлены, а в соответствии с п. 22 Порядка аттестации, утвержденного этим же приказом, педагогические работники, имеющие квалификационные категории (первую или высшую, а также вторую квалификационную категорию, если срок ее действия у педагогических работников пока еще не истек), аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям не проходят. Если вы желаете получить официальный ответ, советуем зайти на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В 16:57 Уважаемая Наталья! Порядком аттестации определено, что аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию на основании их заявлений, в которых указываются квалификационная категория и должность (должности), по которой они желают пройти аттестацию. Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым Вам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления 1 квалификационной категории. В 22:36 Подскажите пожалуйста, могу ли я подать заявление на 1 категорию. У меня 9,5 лет стажа, последний раз аттестовалась в 2010 году. Действие заканчивается 1 марта 2015 года. Но я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу когда ему исполнилось 2 года, и работаю уже второй год по специальности. Что мне надо делать? Подавать на категорию или на соответствие. Если же я ничего не буду предпринимать с меня снимут проценты до окончания года и смогу подать заявление только через 2 года работы? В 16:34 Добрый день, Людмила! 1.Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Согласно Порядку аттестации аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится раз в 5 лет. Следовательно, в течение 5-летнего срока со дня принятия решения аттестационной комиссией работодатель не должен проводить аттестацию таких педагогических работников, поскольку внеочередной характер проведения такой аттестации не предусмотрен Порядком аттестации. 2.Поскольку аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию, они вправе обратиться в аттестационную комиссию для прохождения такой аттестации в любое время, и даже в том случае, когда на них имеется представление работодателя на проведение аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Если в отношении педагогического работника, обратившегося в аттестационную комиссию для проведения его аттестации в целях установления квалификационной категории, не будет вынесено решение аттестационной комиссией об установлении квалификационной категории, на которую он претендует, ко дню проведения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, то она проводится с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Информация дана на основании Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 09:50 Уважаемая Ольга! Вероятно, ваш работодатель требует представить выписку из распорядительного акта о результатах аттестации. Напомним, что аттестация в 2011 г. Проводилась в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобрнауки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 (в настоящее время он утратил силу), согласно которому решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждалось распорядительным актом регионального органа управления образованием. Аттестационный лист и выписка из этого распорядительного акта направлялись работодателю. Они должны храниться в личном деле педагогического работника (п.п. 14, 15 Порядка), а при увольнении выдаваться работнику по его просьбе под роспись об их получении для предоставления по новому месту работы для хранения в его личном деле. В 20:32 Уважаемая Наталья! В российских документах по вопросам аттестации понятие «базовая категория» отсутствует. В соответствии с Порядком аттестации аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности по представлению руководителя образовательной организации, и по желанию педагогического работника (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) — в целях установления квалификационной категории. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе требований, изложенных в п.36 Порядка аттестации. В 15:29 Добрый день, Марина! Результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся. Оформление результатов такой аттестации осуществляется протоколом, выписка из которого хранится в его личном деле. Порядком аттестации не предусматривается и сохранение ее результатов при переходе в другую организацию. Поэтому работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных пунктом 22 Порядка аттестации. В 09:39 Добрый день, Ирина! 1.Согласно Порядку аттестации (п.22) педагогические работники, имеющие квалификационные категории, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят. Кроме того педагогическому работнику не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации в целях установления квалификационной категории по причине: — истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления; — нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. «Комментарий к порядку аттестации педагогических работников»). Т.о., если пожелаете иметь к моменту выхода на работу квалификационную категорию, то Вам следует пройти соответствующую аттестацию. 2.Понятие разряда по оплате труда педагогических работников в настоящее время не используется. Существуют несколько иные механизмы установления размера оплаты труда. Рекомендуем ознакомиться с локальными актами вашего образовательного учреждения по данным вопросам (Положение об оплате труда в образовательной организации, Положение о стимулирующих и компенсационных выплатах, Колдоговор и др.). В 11:04 Добрый день, Ирина! Порядком аттестации определено, что аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационной категории проводится по их желанию на основании их заявлений, в которых указываются квалификационная категория и должность (должности), по которым они желают пройти аттестацию. В соответствии с Порядком аттестации не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причинам: — истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления; — наличия перерыва в педагогической деятельности. Т.о., заявление Вы подать можете, но чтобы получить 1 категорию нужно соответствовать требованиям, изложенным в п.36 Порядка аттестации. В 20:07 Доброго времени суток. У меня высшее образование, стаж работы в МДОУ — 27, 4 года из которых — руководящая должность, имею награды ДОУ, округа, Администрации города, Министерства области. 2 года перерыв в работе. Сейчас при устройстве на должность «воспитатель ДОУ», как фиксировано в Приказе, я должна первоначально сдавать на соответствие занимаемой должности? Я могу это сделать,по истечению 2-х лет работы по должности воспитатель и не ранее? Могу я сдать сразу на первую или высшую категорию, например, через месяц-другой после получения соответствия? В 13:57 Добрый день, Татьяна! В соответствии с Порядком аттестации (п.22) «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация». Как отмечается в «Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников», подготовленным ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине: — наличия перерыва в педагогической деятельности; — незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы». По вопросам аттестации просьба обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 13:58 Добрый день, Раиса! Прохождение аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям определена ст.49 Федерального закона «Об образовании в РФ». В соответствии с Порядком аттестации аттестация в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет согласно распорядительному акту работодателя на основании представления, которое работодатель вносит в аттестационную комиссию организации. Если вы проработали в организации более 2 лет, то работодатель вправе представить Вас на аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой Вами должности. По вопросам просьба обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 13:56 Уважаемая Татьяна! Педстаж здесь ни при чем. Что же касается аттестации педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности, то она проводится не ранее чем через 2 года работы в данной организации. Как сказано в п. В 13:55 Добрый день, Наталья! Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности определена ст. 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и проводится один раз в 5 лет аттестационными комиссиями образовательных учреждений по месту работы. В соответствии с п.22 Порядка аттестации педработники, проработавшие в данной организации менее 2 лет, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям не проходят. По вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 20:28 Доброго времени суток. Почему-то первый мой комментарий не отразился, прошу прощения. Надежда, у меня к Вам вот какой вопрос: Я имею высшее профессиональное образование, награды от ДОУ, Управления Образованием, Администрации города, Министерства области. Стаж работы в ДОУ — 27 лет. Был перерыв в работе в системе дошкольного образования 2 года. Согласно Приказа, как я поняла, сейчас при устройстве на работу по должности «воспитатель» я должна отработать 2 года прежде чем могу подтвердить соответствие занимаемой должности? Работаю в этом же городе, тоже в Муниципальном ДОУ. Только по истечению 2-х лет мне утвердят, что я имею право работать воспитателем. А сдать на категрию я могу только после данного увержденения? И в какой срок? Через месяц, 2? Или, как утверждает наше руководство, не ранее еще 2-х лет? В 13:53 Добрый день, Татьяна! В соответствии с Порядком аттестации (п.22) «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация». Как отмечается в «Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников», побготовленным ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине: — наличия перерыва в педагогической деятельности; — незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы». Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности при переходе работника в другое учреждение не сохраняются (п. 1.15 Комментария). 4.По вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 13:47 Добрый день, Татьяна! Муниципальный детский сад – это дошкольная образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми, созданная муниципальным образованием (муниципальным районом или городским округом). 2.В соответствии с п.22 Порядка аттестации «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация». Как отмечается в «Комментарии к порядку проведения аттестации педагогических работников», подготовленным ЦС профсоюза работников образования и науки РФ, «не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине: — наличия перерыва в педагогической деятельности; — незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы». 4.Для получения официального ответа по вопросам аттестации советуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» либо в Минобрнауки РФ. В 13:44 Добрый день, Наталья! Согласно Порядку аттестации: — второй квалификационной категории не предусмотрено; — аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности педагогические работники проходят раз в 5 лет; — не может быть отказано в приеме заявления и в определении срока проведения аттестации педагогического работника по причине истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления. По вопросу аттестации рекомендуем обращаться на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы» или Минобрнауки РФ. В 16:45 Добрый день, Алла! В соответствии с Порядком аттестации педработники проходят аттестацию: обязательную — 1 раз в 5 лет в целях установления соответствия занимаемой должности по представлению работодателя, которое направляется им в аттестационную комиссию образовательной организации; по желанию – на основании письменного заявления педработника, которое направляется педработником в аттестационную комиссию. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. О порядке прохождения аттестации можно узнать в аттестационной комиссии, в которую направляется заявление. В 15:49 Добрый день, Екатерина! В соответствии с законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной. В соответствии с п.22 Порядка аттестации педработников аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация. Советуем также ознакомиться с ответами на вопросы 8,9,10 Разъяснений Минобрнауки РФ к Порядку аттестации педработников. В 16:36 Добрый день, Лилия! В соответствии с Порядком аттестации основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. В представлении дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации). Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. Советуем также ознакомиться с разделом II Разъяснений по применению Порядка аттестации, подготовленных Минобрнауки и общероссийским профсоюзом работников образования РФ. В 11:09 Добрый день, Оксана! 1.В соответствии с законом «Об образовании в РФ» прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки является и правом, и обязанностью педагогических работников (ст. По общему правилу необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Однако в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить обучение работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности (ст. 196 ТК РФ), например, в силу требований ФГОС, в связи с несоответствием имеющейся квалификации профилю работы в должности, перед прохождением аттестации. 2.Аттестация в целях подтверждения соответствия работника занимаемой должности является обязательной. Основанием для проведения такой аттестации является представление работодателя. Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. В 14:15 Добрый день, Василий! 1.Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование не реже одного раза в три года закреплено пунктом 2 части 5 статьи 47 Федерального закона от № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации) (из ответа на вопрос 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.). Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо не соответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, само по себе не является основанием для отказа в прохождении ими аттестации в целях установления высшей квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации (из ответа на вопрос 40 в Разъяснениях). В 17:02 Добрый день, Василий! Советуем ознакомиться с разделом «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации» в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г., подготовлен экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой), а также с ответом на вопросы 15,24,25 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. Пока других разъяснений нам не известно. В 11:06 Добрый день, Светлана! Новый Порядок аттестации распространяется непосредственно на педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Аттестация методистов в методических организациях проводится на основании их локальных актов. Для этого в организации может быть создана аттестационная комиссия. Задача такой аттестации – только установление соответствия работника занимаемой должности. Основание: ТК РФ. Если Вы являетесь работником муниципального управления образованием, то Вы относитесь к категории муниципальных служащих. Для такой категории работников действуют другие нормативные документы. В 15:24 Добрый день, Татьяна! В соответствии с Порядком аттестации аттестация педработников проводится: 1. В обязательном порядке — в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности раз в 5 лет; 2. По желанию педагогических работников — в целях установления квалификационной категории. Согласно п.24 Порядка аттестации квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Советуем внимательно читать документы. В 15:33 Уважаемая Ольга! «Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории», — сказано в ответе на вопрос 14 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования. В 15:31 Добрый день, Юлия! Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Разъяснения по поводу работников, не имеющих соответствующего образования или необходимого стажа работы, подробно изложены в Комментарии ЦС профсоюза работников образования и Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ по применению Порядка аттестации педработников. В 15:26 Добрый день, Марина! В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в РФ» (статьи 48,49) педагогические работники проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности раз в 5 лет. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Советуем ознакомиться с ответами на вопросы 8-23 Разъяснений по применению Порядка аттестации, подготовленного Минобрнауки и общероссийским профсоюзом работников образования РФ. В 15:59 Добрый день, Алена! Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», часть III. Должности педагогических работников, утвержденному приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, должности «логопед», «учитель логопед» имеют общую квалификационную характеристику «Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)». Наименование должности «логопед» применяется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания, а наименование должности «учитель- логопед» — в образовательных учреждениях. В 14:07 Уважаемая Татьяна! 1.Распределение учебной нагрузки относится к компетенции руководителя образовательной организации. 2.Подробные разъяснения о педагогах, не имеющих соответствующего образования или стажа работы, но выполняющих должностные обязанности в полном объеме и качественно, даны в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников, подготовленного ЦС профсоюза работников образования РФ, и Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования. Ответ на вопрос 15. В 14:06 Добрый день, Завуч! В соответствии с законом об образовании (ст.ст.48,49) аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится раз в 5 лет. Приводим ответ на вопрос 10 Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования: «Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации». Советуем при возникновении вопросов обращаться к нормативным документам. В 15:22 Добрый день, Алена! Аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится раз в 5 лет. Аттестация на установление квалификационной категории проводится по желанию работника. Отсутствие у педагогов аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям не является препятствием при подаче заявления на квалификационную категорию (см. Ответ на вопрос 38 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ). В 11:27 Добрый день, Татьяна! Аттестация работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной (статьи 48, 49 закона «Об образовании в РФ»). Согласно Порядку аттестации (п.п.8,10) аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя на основании его представления, которое работодатель вносит в аттестационную комиссию организации. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. Работники, которые не согласны с оценкой работодателя, могут представить в аттестационную комиссию организации собственные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. Официальный ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования – вопросы 6,8, 9, 10, 11, 12,14, 16. В 15:52 Добрый день, Ольга! Должности «Учитель» и «Педагог дополнительного образования» – это разные должности. Порядком аттестации не предусматривается зачет квалификационной категории по должностям. Однако, такая возможность может закрепляться в отраслевых соглашениях на региональном уровне социального партнерства. Советуем ознакомиться с ним. Официальный ответ читайте в разделе «Реализация решений аттестационных комиссий, осуществляющих аттестацию педагогических работников в целях установления квалификационных категорий» в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) •. В 15:48 Добрый день, Галина! Согласно Порядку аттестации решение по данному вопросу принимает орган государственной власти субъекта Российской Федерации, который вправе наделить полномочиями по формированию аттестационных комиссий как органы государственной власти субъектов Российской Федерации, в ведении которых непосредственно находятся организации, осуществляющие образовательную деятельность, так и региональный орган управления образованием. На этот счет в регионе должен быть соответствующий распорядительный акт. Т.о., Вы можете обратиться в региональный орган управления, которому подчиняется ваше учреждение, либо в региональный орган управления образованием. В 11:02 Добры день, помогите разобраться в возникшей ситуации. При трудоустройстве в 2012г. В качестве мастера производственного обучения, работодатель не обратил внимания на то, что у работника отсутствует дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», которое является обязательным, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от № 761н. Узнав, что данное требование является обязательным, работодатель провел аттестацию на соответствие занимаемой должности, по результатам которой работник соответствует занимаемой должности. Правомерно ли проведение такой аттестации уже после приема на работу, с целью подтверждения, что работник вправе занимать данную должность? Существует ли какая-нибудь судебная практика по возникшей ситуации? В 11:43 Добрый день, Денис! В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» кандидаты на должность руководителя государственной или муниципальной образовательной организации и ее руководитель проходят обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются учредителем этой организации. Аттестация заместителей руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и их заместителей Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» не предусмотрена. Подробности читайте в ответе на вопрос 3 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 16:39 Здравствуйте.Прошу Вас разъяснить. Если педагог ДОУ на момент аттестации на соответствие занимаемой должности не набрал нужное количество часов на курсах повышения квалификации или нуждается в профессиональной переподготовке (пример:образование учителя-предметника или начальных классов или др. Высшее педагогическое, а работает воспитателем, но работодатель считает что он обладает достаточным практическим опытом и компетентностью и может выполнять работу в должности, может ли аттестационная комиссия принять следующее решение: соответствует занимаемой должности при условии (а далее по факту, либо при условии прохождения курсов повышения квалификации в количестве ХХХ часов; условии прохождения профессиональной переподготовки или др. И указываются сроки). Если да,то необходимо ли внеплановое заседание АК по окончании срока выполнения условий, или достаточно приложить соответствующие документы. Или нельзя принимать таких решений, а только однозначно — соответствует или нет. Возникла такая ситуация в учреждении. И прошу прокомментировать такой вопрос: воспитатель имеет высшее педобразование по специальности учитель истории, работает 2 года. Наступает срок аттестации на соответствие занимаемой должности, но воспитатель отказывается проходить профессиональную переподготовку «Дошкольная педагогика и психология» в связи с отсутствием материальной возможности (стоимость годовых курсов более 50 тысяч рублей), и этот педагог является молодым специалистом. Что делать, может ли этот педагог соответствовать занимаемой должности. Заранее благодарна за ответ и комментарий. Если возможно, отправьте ответ на личную почту ([email protected].) Спасибо. В 09:23 Добрый день, Ирина! Подробный ответ на вопрос читайте в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответе на вопросы 10-12, 15, 24, 25, 38, 47 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ. Документы найдете в сети «Интернет». В 17:21 Уважаемый Сергей! Для получения официального ответа рекомендуем обратиться в Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В качестве информации для размышления: В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. Представление должно содержать положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Если комиссия предлагает рекомендации, то, вероятно, вероятно, не все учтено в этом документе. Может быть, лучше было эти рекомендации предложить работнику до аттестации в порядке внутреннего контроля, тем более для их выполнения требуется небольшой срок – 1 месяц. В 15:56 Рекомендуем обратиться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы». В порядке информации отметим следующее. Между трудовым договором и гражданско-правовым договором имеются существенные отличия: по определению гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом с другим физическим лицом или юридическим лицом, либо между юридическим лицом с другим юридическим лицом, определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними. По вопросу гражданско-правового договора Федеральным законом от № 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесены существенные изменения, направленные на защиту прав работников и усиление ответственности работодателей. Это статьи 15 и 19.1. Советуем ознакомиться с ними. Полезную информацию можно найти также на сайтах. В 17:45 Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я приехала с Луганской области Украины. Устроилась на работу воспитателем в детском саду. Имею полное высшее образование по специальности «Дошкольное воспитание» и квалификацию (магистра педагогического образования, преподаватель педагогики и методики дошкольного образования, организатор дошкольного образования), получила первую категорию. Но в России мне ничего не оплачивают, кроме как ставка и проценты за то, что работаю в центре развития. Подскажите, пожалуйста, как мне утвердить свою категорию и получать выслугу лет. Мой стаж работы в детском саду 16 лет. В 10:42 Добрый день, Елена! К сожалению, в имеющихся документах конкретного ответа не найдено. Советуем обратиться в Минобрнауки РФ. Полученный ответ будет полезен не только Вам. Письмо Минобрнауки России от N НТ-865/08 «О трудоустройстве граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины и прибывших на территорию Российской Федерации в целях временного убежища» разъясняет порядок трудоустройства прибывающих на территорию РФ граждан Украины. В 11:22 Добрый день, roo! Аттестация бывает обязательная – в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, и добровольная – в целях установления квалификационных категорий. Порядок аттестации, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276, распространяется только на педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.Необходимость проведения аттестации государственных служащих и бюджетных организаций отдельных сфер деятельности и порядок её проведения устанавливаются нормативными правовыми актами этих организаций (см. 2.Относительно коммунальных услуг – советуем обратиться к документам регионального уровня. В 06:28 Здравствуйте!Имеет ли право руководитель образовательного учреждения(детский сад) взять меня на работу сразу на 1 категорию по другой должности (профили работы совпадают).Имею 1 категорию как педагог доп.образования (была руководителем вокально-хоровой студии) и 1 кат. Как педагог-организатор. Аттестация была во времена моей работы в общеобразовательной школе. Позже я устроилась работать по должности музыкальный руководитель в детский сад. Меня, по усмотрению руководства,(видимо, трудовой договор,локальные акты и коллективные соглашения)взяли сразу на 1 категорию.То есть, аттестац листа,как муз.рук.я не имею. Образование есть и средне-специальное (музыкальное),и высшее, музыкально-педагогическое. Приближается аттестация, я хочу подавать на высшую категорию, прочитала в 17вопросе разьяснений к дополнениям по аттестации, что,в принципе,это возможно,но они сами себе в том ответе противоречат-вроде нельзя,но вроде и можно.На какие документы ссылаться, если в комиссии захотят отказать в аттестации на высшую категорию и имел ли право мой руководитель изначально брать меня на 1 квалиф.категорию?Спасибо! В 16:44 Добрый день, Анна! 1.Порядком аттестации не предусматривается каких-либо оснований, по которым педагогическим работникам может быть отказано в приеме заявления о прохождении аттестации для установления квалификационной категории, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 30 и 43 Порядка аттестации, среди которых есть и случай, когда педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея первой квалификационной категории. 2.Вы вероятно ошиблись, указав вопрос 17 вместо 37. В приведенном в нем ответе следует обратить внимание на последний абзац: «возможность прохождения педагогическими работниками аттестации в подобных случаях целесообразно закреплять в отраслевых соглашениях на федеральном и региональном уровнях социального партнерства». Т.о., Вам следует сослаться на указанные документы (конечно, если такое положение в них предусмотрено), предварительно ознакомившись с ними. В 20:48 Добрый день! Будьте любезны, пожалуйста, напомните, мне, в каком положении прописан алгоритм признания знаний ребенка «ниже нормы». Насколько я помню, родителей должны уведомить официально, в присутствии администрации школы, предложить дополнительные занятия, и т.д. Где можно найти этот документ? Ребенок учится на «4» и «5», но в приватной беседе с папой ребенка, который с семьей не проживает, учительница сказала, что знания «ниже нормы», а маме, которая каждый день бывает в школе, никто ничего не говорил. В 16:37 Добрый день [email protected]! Требования к результатам освоения основной образовательной программы начального общего, основного общего, среднего общего образования изложены в соответствующих федеральных государственных образовательных стандартах (приказы Минобрнауки России от 06 октября 2009 г. № 373; от 17 декабря 2010 г. № 1897, от 17 мая 2012 г. № 413 с изменениями и дополнениями). Итоговая оценка качества освоения обучающимися основной образовательной программы осуществляется образовательным учреждением. Она направлена на оценку достижения обучающимися планируемых результатов освоения основной образовательной программы. Результаты итоговой оценки используются для принятия решения о переводе обучающихся на следующий уровень общего образования. В 16:35 Добрый день, Елена! Протокол аттестационной комиссии и выписка из протокола оформляются по обычной форме. Их можно посмотреть в статье «Подготовка информационно-справочных документов» в разделе «Управление образованием» в нашем блоге. Согласно п.п. 19, 20 Порядка аттестации Протокол подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании. Протокол хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. В 16:27 Добрый день, Татьяна! В соответствии с п. 9 Порядка аттестации работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. В соответствии с п. 12 того же Порядка работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. В 17:57 Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Имела высшую квалификационную категорию. После истечения срока действия моей категории, я хотела подавать документы на первую, т.к. Реально понимала, что на высшую претендовать не смею. Наша школа вошла в ТОП 400. О том, что учителям, работавшим в школах, вошедших в ТОП 400, предоставлять результаты своей работы не обязательно и что они получают категории автоматически узнала намного позже. Ни завуч, ни директор мне об этом не сказали.Я написала представление о себе такое, какое велел написать директор, послала на сайт МРКО, а там мне в заявленной категории отказали. Сказали, что с таким представлением первую не дают. Через некоторое время, все мои коллеги, имеющие идентичные показатели и заслуги,а кто-то и намного меньшие, «автоматом» получили первую и высшую. Руководитель на педсовете заявил, что мы в ТОПе и нам повезло. Мне и и еще 1 коллеге дали «соответствие занимаемой должности». При этом присутствовала комиссия и 25 человек. Устроили настоящий экзамен. Почему такая несправедливость? Нареканий со стороны учащихся и родителей нет. Личная неприязнь администрации? МРКО просмотрел, что мы в ТОПе, т.е. Их невнимательность? А разве можно смешивать это с рабочими отношениями? В 11:15 Добрый день, Мария! Рейтинг школ Москвы проводится Департаментом образования столицы и регламентируется его нормативными документами. Рекомендуем ознакомиться с ними. Советуем также обратиться с интересующими Вас вопросами в этот орган управления образованием или Московский центр качества образования Отдел сопровождения аттестации ГАУ МЦКО тел.8-499-653-78-02, 8-499-236-00-42; эл. В порядке информации: Весь рейтинг из 400 школ можно найти на сайте департамента образования города Москвы (ДОгМ). Приказом ДОгМ от №736 утверждено Положение о Городской аттестационной комиссии (ГАК) по аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационные категории. Им установлены как полномочия и регламент работы ГАК, так и порядок приема и рассмотрения заявлений на аттестацию с целью установления первой и высшей квалификационной категории. Решением ГАК по аттестации педагогических работников закреплен упрощенный алгоритм процедуры аттестации для школ Топ-400. Для этого педагогу надо написать заявление, приложить к нему старый аттестационный лист и сопроводительное письмо руководителя, которым руководитель подтверждает, что представлена достоверная копия старого аттестационного листа, у педагога нет взысканий, и руководитель согласует проведение упрощенной аттестации для этого педагога. Педагоги, работающие в школах Топ-400, эффективность работы которых подтверждена самой организацией, не подвергаются никакой дополнительной оценке в ходе аттестационных процедур •. В 16:41 Здравствуйте еще раз,по повода вопроса 17-разъяснений к дополнениям по положениюЯ действительно имела ввиду этот вопрос-текст ниже,потому что там написано,что ПРЯМОГО ЗАПРЕТА на аттестацию на высш катег по др должности НЕТ.Буду рада Вашему комментарию к этому вопросу:»Вопрос 17. Срок действия присвоенной до 1 января 2010 г. Высшей (первой) квалификационной категории «по конкретной аттестуемой должности» не истек. В настоящее время педагог работает по другой должности. Учитывается ли данная квалификационная категория при работе по новой должности? Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную по новой должности? Педагогическому работнику образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования была присвоена высшая квалификационная категория по должности «преподаватель», в настоящее время он работает учителем того же предмета в образовательном учреждении. Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную категорию по должности «учитель»? Педагогу была присвоена высшая квалификационная категория по должности «учитель-логопед», в связи с изменением контингента детей изменилась специализация дошкольного образовательного учреждения, что привело к изменению штатного расписания — замене должности «учителя-логопеда» на должность «учителя-дефектолога». Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную категорию по должности «учитель-дефектолог»? Педагогу образовательного учреждения была присвоена высшая квалификационная категория по должности «учитель» или «преподаватель», в данный момент он является педагогом дополнительного образования — профиль кружка совпадает. Имеет ли право педагог подать заявление на высшую квалификационную категорию по должности «педагог дополнительного образования»? Подобные ситуации могут возникнуть и по другим должностям в связи с тем, что ранее учитывались присвоенные квалификационные категории при выполнении педагогической работы на разных педагогических должностях. Как сообщалось в ответе на вопрос N 42 Разъяснений по применению Порядка аттестации педагогических работников, при переходе педагогического работника на другую должность квалификационная категория не сохраняется. Вместе с тем, это не должно служить основанием для того, чтобы запрещать педагогическим работникам, имеющим первую квалификационную категорию по одной должности, через 2 года после ее установления проходить аттестацию на высшую квалификационную категорию по другой должности, поскольку прямой запрет пунктом 29 Порядка аттестации педагогических работников не предусмотрен. В 09:03 Уважаемая Анна! К сожалению, Вы воспользовались письмом Минобрнауки РФ от г. № 03-515/59, в котором даются разъяснения к Порядку аттестации, утвержденному приказом Минобрнауки России от 24 марта 2010 года № 209, утратившим в настоящее время юридическую силу. Разъяснения к действующему Порядку аттестации даны в письме Минобрнауки РФ от г. № 08-1933/505. Поэтому отсылаем к ответу, данному Вам г. Советуем также ознакомиться с информацией в настоящем блоге: Минобрнауки РФ разъяснило порядок аттестации педработников Квалификационные категории педагогическим работникам по новым правилам Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности Аттестация педработников – новый порядок •. В 09:42 Добрый день ИмяМария! Аттестация педработника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности и на установление квалификационных категорий – это разные виды аттестации: первая – обязательная и проводится аттестационной комиссией образовательной организации вторая — по желанию педработника (п.п. 2, 5 Порядка аттестации). Если Вам решением аттестационной комиссии отказали в установлении заявленной категории и выдали соответствующий документ, то согласно п.43 Порядка аттестации педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. В 21:58 Спасибо за ответ.Но в новом разъяснении я также нашла свой вопрос,он под номером 37: Вопрос 37. Имеет ли право педагогический работник подать заявление с целью установления высшей квалификационной категории по должности «педагог дополнительного образования», если он имеет высшую квалификационную категорию по должности «учитель», а оплата труда по должности педагога дополнительного образования осуществляется с учетом квалификационной категории учителя? В соответствии с пунктом 30 Порядка аттестации заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через 2 года после установления по этой должности первой квалификационной категории. В 15:39 Уважаемая ИмяАнна! Федеральное отраслевое соглашение — это правовой акт, который. Заключается на федеральном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных и иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также может использоваться при заключении региональных и территориальных отраслевых соглашений. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2015-2017 годы подписано 22 декабря 2014 года. Почитайте его. В 12:06 Здравствуйте. У меня возникли вопросы по поводу аттестации на соответствие занимаемой должности принятых на работу учителей. Например, девушка получила высшее образование с правом преподавания, после этого работала 3 года, но не занималась педагогической деятельностью. Когда мы должны ее аттестовать на соответствие? Не ранее чем через 2 года? Еще пример: женщина получила образование учителя математики, пришла работать в школу через много лет после окончания университета (ранее работала воспитателем), ее тоже аттестовывать на соответствие через 2 года? Спасибо, а то уже совсем запуталась. В 11:51 Спасибо за ответ! Ваш сарказм списываю на магнитные бури))) Все документы читала и по нескольку раз. Но приехала комиссия по проверке и потребовала наличие соответствия занимаемой должности у обеих работниц вне зависимости от срока их работы в данной организации (к тому времени девушка не проработав 2-х лет ушла в декретный отпуск и, соответственно отодвинула срок аттестации еще на 2 года после выхода из отпуска по уходу за ребенком). Считая требования неправомочными, обратилась к вам и еще раз убедилась в своей правоте. Спасибо большое еще раз за вашу работу. Блог действительно очень полезный. В 22:35 Здравствуйте! Я из Севастополя. С 1993 года работаю в детском саду. Была принята на должность инструктора по физическому воспитанию. В 2003 году получила высшее профессиональное образование — «Организатор дошкольного воспитания». Этого было достаточно для работы инструктором. В 2006 году мою должность сократили из-за невозможности финансирования. Заведующая взяла на должность воспитателя, но выполняла я обязанности только физрука. В 2010 году прошла аттестацию как специалист высшей категории. За 5 последних лет награждена грамотами за победу на международном фестивале пед. Инноваций, в конкурсе педагог — новатор, грамотой Министерства образования и науки Украины как ИНСТРУКТОР ПО ФИЗИЧЕСКОМУ ВОСПИТАНИЮ. Сейчас у заведующей появилась возможность самой формировать штатное расписание, но финансист не дает ей возможности назначить меня на должность инструктора по физкультуре, т.к. Мое образование ТЕПЕРЬ не соответствует требованиям квалификации. Может ли заведующая мотивировать мой прием на работу, руководствуясь пунктом 9 «Общих положений» квалификационных характеристик и пунктом 23 Порядка аттестации? В 08:48 Добрый день, Ольга! 1.Согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 года № 84-ФЗ образовательные уровни, установленные в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым, приравниваются: базовое высшее образование — к высшему образованию — бакалавриату; полное высшее образование — к высшему образованию — специалитету или магистратуре. Лица, имеющие категории педагогических работников, предусмотренные Кабмином Украины, признаются в Российской Федерации имеющими квалификационные категории педагогических работников на срок их присвоения. Приказом Минобрнауки РФ от 3 июня 2014 года № 620 установлено соответствие должностей педагогических и научно-педагогических работников, установленных Кабмином Украины, номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной в РФ постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. Согласно приказу должность «инструктор по физкультуре», установленная Кабмином Украины, соответствует должности «инструктор по физической культуре» согласно номенклатуре должностей педработников, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. Разъяснения по применению п.23 читайте в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) раздел «Особенности применения пункта 23 Порядка аттестации», а также в ответе на вопрос 15 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ. 4.Советуем зайти на сайт. В разделе «Комментарии» есть рубрика «Вопросы работников образования Крыма». В 17:13 Добрый день, Марина! 1.В соответствии с Федеральным законом от г. №273 аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится 1 раз в 5 лет в соответствии с распорядительным актом работодателя. Основанием для её проведения является представление работодателя. 2.Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии с статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Формы дополнительного профессионального образования работников определяются также работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. 3.Ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответах на вопросы 8,10,15,26 •. В 01:31 Здравствуйте! В вузе уволился с должности доцента одной кафедры и на следующий день устроился на должность доцента другой (другой факультет), и проработал на ней полгода. Меня представляют на аттестацию, объясняя это предстоящей аккредитацией. Имеют ли они на это право? Могут ли меня представить на аттестацию по причине различия специальностей по подготовке на кафедре и в моих дипломах о высшем образовании и кандидатской (стаж работы преподавателем 20 лет)? Имеют ли они право, требовать написания мной заявления на аттестацию? В 20:23 Добрый день, Татьяна! Согласно п.24 Порядка аттестации срок действия квалификационной категории продлению не подлежит. Однако, как отмечается в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников (Информационный бюллетень ЦС №6. Аттестация педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Москва, июнь 2014 г.) запрет на продление срока действия квалификационной категории, предусмотренный пунктом 24 Порядка аттестации, не означает, что по его истечении за педагогическим работников при определенных обстоятельствах не может быть сохранен имевшийся уровень оплаты труда. Основания для сохранения уровня оплаты труда на определенный период с учетом имевшейся квалификационной категории могут предусматриваться в региональных и территориальных соглашениях, а также в коллективных договорах организаций. Советуем ознакомиться с указанными документами. В 16:45 Добрый день, Елена! Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной. Основанием для её проведения является представление работодателя. Заявление писать не надо. В 15:00 Добрый день, Радмила! Аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям в соответствии с Федеральным законом об образовании в РФ является обязательной и проводится раз в 5 лет (ст. 49 части 1,2). 2.Формирование систем оплаты труда в настоящее время осуществляется несколько по иному принципу и разряды не устанавливаются. Зарплата работника состоит из 3 частей: базового оклада (ставки), стимулирующей и компенсирующей частей. Порядок ее установления определяются нормативными локальными актами образовательной организации, с которыми Вас должны были ознакомить под роспись. Советуем ознакомиться с ними (положения о системе оплаты труда в организации, о стимулирующих выплатах, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.). Кроме того об этом у вас должна быть запись в трудовом договоре или допсоглашении у нему. В 16:46 Здравствуйте! Прошу ответить на следующий вопрос: педагог имеет высшее педагогическое образование, в 1993 году закончила Джизакский Государственный педагогический институт Республика Узбекистан, представила нотариально заверенный перевод диплома с узбекского на русский язык. Может ли педагог с данным образованием работать в образовательном учреждении Российской Федерации, признается ли это образование в РФ. Нарушил ли закон руководитель организации (а именно ст. 107 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ), принявший данного педагога на работу. Если возможно, прошу ответить СРОЧНО!!! Благодарю за ответ. В 12:37 Добрый день, Ольга Александровна!См. В Единых требованиях к ведению документации представлены в ГОСТ Р 6.30-2003, а также в «Методических рекомендациях по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003» п. 4.9 и в «Методических рекомендациях по работе с документами в общеобразовательных учреждениях» (письмо Минобразования РФ от 20 декабря 2000 г. Примерный образец может быть таким (оформляется на бланке): Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии (наименование образовательной организации в соответствии с уставом) от 00.00. 20__ N 00 Место составления Количественный состав АК ___(чел.) На заседании присутствовали:______ Отсутствовали: (ф.и.о. Полностью, причина) Повестка дня: Об аттестации (ф.и.о. Полностью, должность) в целях подтверждения соответствия занимаемой должности Слушали: Об аттестации (ф.и.о. В 22:22 Здравствуйте.Срок первой категории истек у меня в апреле 2014 года. Но в ноябре 2013 года я взяла длительный отпуск по состоянию здоровья ( я часто болела и в заявление указала, что беру длительный отпуск по состоянию здоровья), на который имею право, так как отработала в данной школе 22 года. Вышла на работу в сентябре 2014 года. До пенсии осталось доработать год. Аттестацию на категорию решила не проходить. Школа не стала представлять меня на соответствие на занимаемую должность. Администрация школы допустила ошибку или они имеют право меня не трогать перед пенсией. В июле мне исполнится 55 и я собираюсь уйти из школы на заслуженный отдых. В 15:25 Добрый день, Ирина! 1.Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной, проводится 1 раз в 5 лет аттестационной комиссией образовательной организации и от желания работника не зависит. Основанием для ее проведения является представление руководителя образовательной организации. 2.Аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагога на основании его личного заявления. Т.о., если Вы желаете получить квалификационную категорию, то пишите заявление. В ответах на вопросы, которые Вам рекомендовались, отмечается, что если работник имел высшую категорию, то срок давности не имеет значения, а по 1 категории не разъясняется. В течение прошедших 10 лет менялись условия аттестации. 3.Право аттестоваться на 1 квалификационную категорию у Вас имеется, ибо не является препятствием для подачи заявления отсутствие аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, несоответствие профиля образования по занимаемой должности и наличие перерыва в работе. Главное — результаты деятельности должны отвечать положениям п.36 (1 категория). P.S.На сайте в разделе «Комментарии» есть рубрика «Вопросы работников образования Крыма». В 16:37 Добрый день, Диана! Если при аттестации принято решение о вашем соответствии занимаемой должности, то какие могут быть основания для увольнения. Конечно, желание работодателя принять более квалифицированного работника понятно, но нельзя нарушать закон. В 16:41 Добрый день, Елена! Согласно п.5 Порядка аттестации аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, в соответствии с представлением работодателя, которое он вносит в аттестационную комиссию организации. Действие производит работодатель, а аттестационная комиссия принимает соответствующее решение. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация (п.22 Порядка аттестации). В 16:42 Добрый день, Любовь! Согласно Порядку аттестации (п.27) аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию. У Вас есть право подать заявление на высшую квалификационную категорию, ибо Вы имеете таковую в настоящее время. Основания для аттестации на высшую квалификационную категорию изложены в 37 Порядка аттестации. Подробнее о процедуре прохождения аттестации можно ознакомиться на сайте аттестационной комиссии или регионального органа управления образованием •. В 10:20 Добрый день, Екатерина! Увольнение по данному основанию является правом, а не обязанностью работодателя. В то же время, если работодатель решит принять на занимаемую совместителем должность сотрудника на постоянной основе, он вправе уволить совместителя (статья 288 ТК РФ). Достаточно письменно уведомить увольняемого работника за две недели до предполагаемых событий. Статья 288 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. В то же время необходимо иметь в виду, что прекращение трудовых отношений по указанному основанию предусмотрено только в отношении совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок. Однако, если работодатель после увольнения совместителя не примет на его место другого работника, для которого данное рабочее место будет основным, это может стать основанием для уволенного обратиться в суд и выиграть дело. В 15:37 Добрый день, фактически учебный год уже закончился, но это для детей. Пед работники продумывают нагрузку на сентябрь. Можно ли продолжать в июне заниматься аттестацией на соответствие. Администрация объединенного комплекса (2 школы 6 садов) утверждает, что у меня нет ни одной аттестации и обвиняет меня, в том, что я об этом не позаботилась. НО мне это и не надо. На сколько я поняла, это администрация должна быть иннициатором аттестации на соответствие занимаемой должности. Я учитель и педагог доп образования одновременно. Могу ли я сама подготовить на себя документы на 2 должности и подать их в комиссию на соответствие. Или все-таки только администрация. В 11:43 Добрый день Марфа! В соответствии с законом об образовании в РФ (ст.ст. 48,49) аттестация педработников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной и проводится раз в 5 лет. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации Официальный ответ читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. — ответы на вопросы 10, 14. В 12:04 Добрый день, Татьяна! Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии организации оформляется в соответствии с правилами документооборота (см. Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003). В соответствии с п.20 Порядка аттестации выписка из протокола заседания аттестационной комиссии должна содержать сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с ней под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Она примерно может выглядеть так: ВЫПИСКА из протокола заседания аттестационной комиссии (наименование образовательной организации в соответствии с уставом) от.(дата) № Присутствовали: _______ Повестка дня: Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия их занимаемым должностям 1.Слушали: председателя АК (фио) об аттестации. (фио, должность работника) в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности. Выступили:______ Решили: Ф.И.О. (полностью) соответствует (не соответствует) занимаемой должности ___________( указывается должность педагогического работника). Результаты голосования: количество голосов «за»___, «против», ____ воздержались Председатель аттестационной комиссии (Ф.И.О) Заместитель председателя аттестационной комиссии (Ф.И.О.) Секретарь аттестационной комиссии: (Ф.И.О Члены аттестационной комиссии: (Ф.И.О) Дата проведения заседания АК Выписка верна: подпись, расшифровка подписи, должность Дата составления выписки С выпиской ознакомлен(а) подпись, расшифровка подписи Дата ознакомления •. В 19:31 Здравствуйте. В 1998 году закончил Государственный Университет, бакалавр филологии, переводчик английского и французского языков по направлению «ФИЛОЛОГИЯ». С 2001 года по настоящий момент работаю в должности преподавателя английского языка в школе при Гос.Консерватории (основное место работы). Все годы имею классное руководство. Последний раз аттестацию проходил в 2011 году — первая категория, есть аттестационный лист. Очередная грядёт в 2016 году. Но в результате испорченных в последнее время отношений администрация не перестаёт намекать на то, что я вряд ли смогу быть аттестованным, напоминая о квалификации по диплому (вроде как несоответствие занимаемой должности). Правомерно ли будет попросить меня уйти, либо «подогнать» под несоответствие? В 2013 прошёл курсы повышения квалификации по программе «Теория и методика преподавания иностранного языка в условиях введения ФГОС». И последнее: имею ли я право приложить к документам на аттестацию характеристику-представление на меня с другого места работы (тоже школа, в которой я работаю по совместительству? Обязаны ли будут принять данную характеристику к рассмотрению? Или же могут отказать? В 10:32 Добрый день, Евгений! 1.Дело в том, что аттестация бывает двух видов: обязательная — в целях подтверждения соответствия занимаемой должности (отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является дисциплинарным проступком), и по желанию работника – в целях установления квалификационной категории. 2.Обязательная аттестация проводится аттестационной комиссией образовательной организации, где Вы работаете, на основании представления руководителя. Конечно, в нем он может представить и необъективные данные, которые придется оспорить. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность. 3.Прекращение трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по причине отсутствия документа об образовании (квалификации), если направление подготовки не соответствует выполняемой работе, нельзя считать правомерными в случаях, когда педагогические работники были приняты на работу до вступления в силу приказа Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н, утвердившего квалификационные характеристики, содержащие для педагогических работников требования к направлению подготовки по полученному образованию, либо позднее, но с соблюдением процедуры, предусмотренной пунктом 9 раздела «Основные положения» квалификационных характеристик должностей работников образования. Оценка профессиональной деятельности работника при аттестация его на установление квалификационной категории проводится экспертами другой аттестационной комиссии в соответствии с п.п. 36, 37 Порядка аттестации. Надо только иметь в виду, что аттестация проводится при условии, что деятельность педработника связана с соответствующими направлениями его работы. При этом наличия аттестации на соответствие Порядком аттестации не предусмотрено. Также отсутствие у педагогических работников высшего образования либо несоответствие их среднего профессионального образования или высшего образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными характеристиками по должностям работников образования, не является основанием для отказа в приеме от них заявления о прохождении аттестации, в прохождении ими аттестации. 5.Согласия руководителя организации (либо согласования заявлений с руководителем организации) для прохождения педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории не требуется. Воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе. Подробности читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.- ответы на вопросы 26,38,42,48, а также в Порядке аттестации. В 23:25 Спасибо, eduinspector, за столь подробный ответ. Осмелюсь задать Вам ещё пару вопросов по вышеизложенному: 1. По пункту «3» Вашего ответа всё понятно. А как, к примеру, будет складываться ситуация со сменой работы? Возможно ли, отработав более 14 лет учителем (преподавателем)в одном образовательном учреждении, быть принятым на должность учителя(преподавателя)в другое образовательное учреждение? Возможно ли подавать сведения с другого места работы по совместительству (характеристика на педагога) при подаче заявления на аттестацию на установление квалификационной категории по основному месту работы? В 10:58 Добрый день, Евгений! 1.Прием в образовательную организацию осуществляется в соответствии с ТК РФ при наличии вакансии, соответствии работника требованиям квалификационной характеристике по должности и отсутствии у работника ограничений на занятие педагогической деятельностью. Порядок аттестации не предусматривает представление одновременно с заявлением или в период, предшествующий началу аттестации, каких-либо иных сведений и материалов. Вместе с тем на этапе осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности такие материалы представлять не запрещено. Советуем ознакомиться с ответами на вопросы 36, 43 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 08:41 Добрый день, Елена! По заданному вопросу предоставляем Вам следующую информацию: 1. 39 Порядка аттестации по результатам аттестации, если педработник успешно прошел её, аттестационная комиссия принимает следующее решение: «установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория). В вашем случае эта должность – «учитель». При этом предмет не указывается. В трудовой книжке также делается запись «Установлена высшая квалификационная категория по должности «учитель» без указания преподаваемого предмета. 2.В соответствии с пунктом 38 Порядка аттестации оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории на основе результатов их работы, предусмотренных пунктом 37 Порядка аттестации, осуществляется при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. 3.Возможно это отражено в локальных актах вашей организации.Для получения официального ответа советуем обратиться на сайт Минобрнауки РФ либо на сайт ЦК Профсоюзов работников образования и науки РФ «Ответы на вопросы», т.к. На подобные вопросы официальных разъяснений нет. В 18:59 Здравствуйте. 7 лет наш детский сад является структурным подразделением СОШ. Я занимала должность заместителя руководителя с.п. По воспитательно- образовательной работе. В этом году наш сад делят на два структурных подразделения при этой же школе. Моя должность сокращается. Мне предложено быть старшим воспитателем в одной из структурок. В принципе работа всё та же. Могу ли я подать заявление на аттестацию как старший воспитатель сейчас? У меня же должностные не изменились, а упростились. Не хочется ждать 5 лет. В 10:13 Добрый день, Евгений! Согласно п.5 Порядка аттестации аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям является обязательной и проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности. Отказ от аттестации рассматривается как дисциплинарное нарушение. Проведение внеочередной аттестации Порядком аттестации не предусмотрено. Подробности читайте в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответах на вопросы 10, 11. В 22:16 Добрый день ещё раз, я про разъяснения минобрнауки понял, но я так и не понял, может ли руководитель обязать проходить аттестацию на соответствие(у меня 2-я квалификационная категория которая действует до 2018 года), или не имеет права, вдобавок я учусь в педуниверситете на магистратуре по профилю педагогика. Может начальник приказом или локальным актом обязать. А также ответьте пожалуйста, если я подам на повышение квалификации и мне её задробят, будет ли это считаться несоответствием занимаемой должности, спасибо за понимание •. В 17:47 Добрый день, Евгений! Согласно п.22 Порядка аттестации «аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории». П.2 Приказа Минобрнауки РФ от 7.04. №276 определено, «что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены». Т.о., из приведенной информации следует, что до 2018 года аттестацию на соответствие Вы проходить не обязаны. Также действующими документами не предусмотрена и досрочная аттестация. В 17:08 Добрый день, Инна! 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники один раз в 5 лет проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям. Данная аттестация при переходе на новое место работы не сохраняется. В 17:11 Добрый день, Людмила! Необходимость и сроки проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. В соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. Советуем также ознакомиться с ответом на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 12:48 Добрый день, Алена! Как сказано в ответе на вопрос 57 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории может осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности. В 12:41 Добрый день, Ольга! Как сказано в ответе на вопрос 58 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., сроки действия квалификационных категорий, в том числе для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с пунктом 24 Порядка аттестации продлению не подлежат. Вместе с тем, в целях социальной защиты педагогических работников, приступивших к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, соглашения на всех уровнях социального партнерства, а также коллективные договора организаций могут содержать положения, предусматривающие на определенный период (к примеру, на 1 год) сохранение уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории. Советуем ознакомиться с такими документами. Их можно найти на сайтах администрации, органа управления образованием, образовательной организации по месту работы. В 10:40 Добрый день, Имя! Согласно порядку аттестации (п.38) оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы. В вашем случае должности разные. Советуем обратиться к Регламенту аттестационной комиссии или в региональный орган управления образованием. В 09:42 Добрый день, Екатерина! Как сказано в ответе на вопрос 45 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г., педработнику не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы. Так как в соответствии с Порядком аттестации квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается по должности, по которой он прошел аттестацию, могут возникнуть проблемы, если Вы были аттестованы по одной должности, а сейчас работаете по другой. Дело в том, что, как разъясняется в ответе на вопрос 59, «согласно подразделу 2 раздела I номенклатуры должностей, «учитель» и «преподаватель» являются разными должностями. В должности «преподаватель» преподавательская работа осуществляется в организации, реализующей образовательные программы среднего профессионального образования, а в должности «учитель» — в организации, реализующей общеобразовательные программы. Следовательно, аттестация педагогического работника по должности «преподаватель» не предполагает установления квалификационной категории по должности «учитель»». Прохождение педагогическими работниками аттестации в подобных случаях может быть закреплено в отраслевом соглашении на региональном уровне. Советуем обратиться к подобному документу, а также к Административному регламенту аттестации педработников региона на сайте регионального органа управления образованием или аттестационной комиссии. В 16:45 Здравствуйте! Работаю преподавателем теоретических дисциплин в музыкальной школе. В этом году намерена получить первую квалификационную категорию. Также работаю по совместительству в общеобразовательной школе учителем музыки. Скажите, будет ли распространяться категория, присвоенная по основному месту работы, на общеобразовательную школу? Мною были найдены законы в других городах, где написано, что при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, по заявлению работника работодателем может учитываться квалификационная категория, присвоенная по основной должности. Распространяется ли этот закон на наш регион? В 10:24 Добрый день, Елена! Дело в том, что должности «преподаватель» и «учитель» — это разные должности. В случаях, когда педагогический работник, имеющий квалификационную категорию по одной должности, работает в должности, по которой квалификационная категория не установлена, имеющаяся квалификационная категория в течение срока ее действия может быть учтена только при решении вопросов, связанных с оплатой труда работников, если такое условие является предметом отраслевых региональных соглашений и (или) коллективных договоров. Поэтому советуем обратиться к указанным документам. В том случае, когда такое условие в них не прописано, Вам придется аттестоваться по этим должностям отдельно (см. Подробности в ответе на вопрос 59 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.). В 14:34 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предстоит аттестация в ноябре месяце, категорию не имею, соответственно подала документы на соответствие занимаемой должности, где подготовила с руководителем представление и еще портфолио составили (достижений за два года после выхода из декрета достаточно), но председатель аттестационной комиссии сообщила, что для прохождения аттестации придется пройти квалификационные испытания в письменной форме. А у Вас на сайте есть информация, что это не требуется. В 16:57 Уважаемая, Nadya! Вот что сказано по этому поводу в Комментарии к порядку проведения аттестации педработников подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. Понкратовой: «Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление работодателя. Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором дается мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (пункты 10, 11 Порядка аттестации)». Аттестационная комиссия организации согласно п. 14 Порядка аттестации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления). И ещё: «Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится по инициативе работодателя на основании его представления в аттестационную комиссию. По желанию педагогических работников в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» может проводиться только аттестация в целях установления квалификационной категории», — говорится в ответе на вопрос 14 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г.Советуем внимательнее читать документы. В 08:38 Добрый день, Татьяна! В 22:09 не могли бы Вы мне разъяснить следующий пункт: В соответствии с Порядком аттестации аттестационная комиссия организации в результате рассмотрения представления работодателя, сведений от педагогического работника, в том числе его ответов на возможные вопросы, поступившие к работнику в ходе аттестации, принимает одно из двух решений: соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности. Я делаю вывод, что все вопросы, к-ые задавались в письменной форме, теперь могут спросить в устной? В 15:23 Добрый день Виктория! Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответе на вопрос 38 «Порядок аттестации не предусматривает для педагогических работников в качестве основания прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории предварительное прохождение ими аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности». Следующий вопрос не совсем понятен: Вы работаете и или в отпуске. Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, то, как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответе на вопрос 57, «в соответствии с пунктом 29 Порядка аттестации педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При этом Порядок аттестации не предусматривает к таким педагогическим работникам требований проработать перед аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется на основе результатов их работы до ухода в указанный отпуск, представленных в аттестационную комиссию специалистами, привлеченными для всестороннего анализа их профессиональной деятельности». В 10:36 Добрый день, Елена! Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является не правом, а обязанностью педработника (ст. 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. Вопрос о сроках аттестации и вопрос о снятии дисциплинарного взыскания относится к компетенции руководителя. Как сказано в порядке аттестации, необходимость и сроки проведения аттестации педработников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом положений, предусмотренных пунктами 5 и 22 Порядка аттестации. Согласно Порядку аттестации (п.11) для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, в котором содержится «мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором» (п.11). Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления) (п.14), и принимает определенное решение (п.15). В 16:08 Добрый день, Анна! Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности действуют в течение 5 лет только в данной организации, поскольку проведение такой аттестации осуществляется аттестационными комиссиями каждой организации самостоятельно. Вместе с тем, работодатель по новому месту работы может назначить проведение аттестации педагогического работника не ранее чем через два года со дня, с которого он приступил к работе (подпункт «б» пункта 22 Порядка аттестации). Ответ на вопрос 21 в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 10:51 Добрый день, Галина! В соответствии с п. 24, 27 Порядка аттестации аттестация в целях установления квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника. При этом согласия руководителя организации либо согласования заявлений с руководителем организации не требуется, и воспрепятствовать подаче заявления педагогическим работником в аттестационную комиссию руководитель организации не вправе. Советуем обратиться в орган управления образованием, которому подчиняется ваша организация или Департамент образования. В 14:39 Добрый день, Мария! В соответствии со ст. 49 Федерального закона об образовании аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия их занимаемой должности является обязательной и проводится раз в 5 лет аттестационными комиссиями образовательных организаций. В целях подтверждения соответствия занимаемым должностям не проводится аттестация тех педагогических работников, которые проработали в занимаемой должности 2 и менее года в организации, в которой проводится аттестация. В 14:38 Добрый день, Наталья! Должности «музыкальный руководитель» и «учитель» — это разные должности. Необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяется работодателем в соответствии статьями 187, 196, 197 ТК РФ. Обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации) не является основанием для отказа в прохождении им аттестации в целях установления квалификационной категории, а тем более в приеме от них заявления о прохождении аттестации. Установление квалификационных категорий педагогическим работникам осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, в число которых не входит обязательность получения педагогическим работником дополнительного профессионального образования (по программам повышения квалификации). Информация подготовлена на основе Разъяснений Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В 14:55 Добрый день, ольга! В соответствии с п. 10 Порядка аттестации при аттестации в целях подтверждения соответствия педработником занимаемой им должности для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, содержание которого определено в п.11. После ознакомления с представлением педработник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу) (п.12). «Прохождение в ходе аттестации квалификационных испытаний в письменной форме, как это осуществлялось в соответствии с ранее действовавшим порядком, новый Порядок аттестации не предусматривает», — сказано в Комментарии к Порядку аттестации, подготовленным экспертом отдела по вопросам общего образования аппарата ЦС Профсоюза В.Н. В 09:12 Добрый день, Марина! Как сказано в Разъяснениях Минобрнауки и Общероссийского профсоюза работников образования РФ 2014 г. В ответе на вопрос 6 «для реализации организацией своих полномочий по проведению аттестации и формированию аттестационной комиссии принятие таких локальных нормативных актов как положение об аттестации педагогических работников или об аттестационной комиссии организации не требуется». Что же касается других локальных актов, связанных с формированием аттестационной комиссии организации, ее составом, вопросами проведения аттестации, списком педагогических работников, подлежащих аттестации, и графиком ее проведения, то они готовятся и принимаются с учетом мнения представительного органа работников, то есть выборного органа первичной профсоюзной организации. В аттестационную комиссию министерства образования и науки Краснодарского края Бережной Татьяны Юрьевны воспитателя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №40 «Росинка » муниципального образования город-курорт Анапа ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 2013-2014 учебном году на установление первой квалификационной категории по должности «воспитатель». В настоящее время не имею квалификационную категорию по должности «воспитатель». Основанием для установления указанной в заявлении квалификационной категории считаю следующие результаты работы за последние 5 лет: Владею современными образовательными технологиями: ТРИЗ, здоровьесберегающие, экспериментирование. В своей работе использую и адаптирую образовательные технологии в соответствии с педагогической ситуацией, на первый план выдвигаю развивающую функцию образования, которая обеспечивает становление личности ребенка и ориентирующую на его индивидуальные особенности (письменный отчет, подписанный заведующим ДОУ, отзывы педагогов нашего детского, педагогов МБДОУ д/с №42 «Ласточка», МБДОУ д/с №41 «Подснежник», МБДОУ д/с №46 «Калинка»). Системно использую информационно-коммуникативные технологии, применяю их в практической деятельности для моделирования воспитательно-образовательного процесса. С успехом использую интернет-ресурсы для поиска необходимой информации, для организации непосредственно образовательной деятельности детей. Размещаю свой опыт работы, методические разработки на сайте нашего детского сада (rosinka-40.gkanapa.ru), в социальной сети работников образования на своем мини-сайте (nsportal.ru/user/257026), также на международном русскоязычном социальном образовательном интернет-проекте (maaam.ru) ( письменный отчет, подписанный руководителем ДОУ, отзывы педагогов нашего детского, педагогов МБДОУ д/с №42 «Ласточка», МБДОУ д/с №41 «Подснежник», МБДОУ д/с №46 «Калинка» ). К созданию предметно-развивающей среды подхожу авторски, учитываю все принципы ее создания, т.к. Детский сад расположен в станице с богатым культурным и историческим прошлым, вношу в групповую комнату элементы регионального компонента. Организовала музей «Русская изба» (письменная характеристика компонентов предметно-развивающей среды, заверенная заведующим ДОУ). В 2011 году вела работу в качестве руководителя МО по патриотическому воспитанию в детском саду (приказ ДОУ от г № 28/1.), вхожу в состав творческой группы по написанию основной образовательной программы ДОУ (приказ ДОУ от г №57/1). В работе с родителями использую нетрадиционные формы, такие как компьютерная презентация, мастер-класс. Вместе с родителями организовала выставки, родительские собрания (отзывы и благодарственные письма от родителей группы). Мой педагогический опыт на тему «Приобщение старших дошкольников к традициям Кубанской культуры» в 2013 году внесен в муниципальный банк данных передового педагогического опыта (справка-подтверждение). Распространяю свой педагогический опыт на муниципальном уровне: выступила на городском методическом объединении с докладом: «Создание развивающей среды в группе при приобщении к истокам народной культуры» (протокол №1 от г.), Выступила на городском методическом объединении с презентацией: «Приобщение старших дошкольников к традициям народной культуры» (протокол от г.
0 Comments
Мой муж является клиентом банка ОТКРЫТИЕ с ИЮЛЯ 2011 г. У него автокредит на 5 лет. Платит он по кредиту регулярно, в срок, без всяких задержек и просрочек. Но тут у него изменился срок выплаты заработной платы. Дата погашения кредита у него 28-30 (конец, а иногда и начало месяца 1-2 число), срок выплаты з/п 5 числа числа. В связи с чем муж сделал сначала звонок на горячую линию Вашего банка и уточнил возможен ли перенос даты платежа, сотрудник банка ответил, что возможен, только нужно обратиться не менее чем за три дня до очередной даты платежа в офис банка и написать заявление. 22 марта муж посетил офис и написал заявление о переносе даты платежа по кредиту с 1 апреля (дата очередного платежа) на 8 апреля. ПО МОЕМУ ВСЕ ЛОГИЧЕСКИ ЯСНО, А ИМЕННО, 1-ГО ЗАПЛАТИТЬ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПЕРЕНЕСИТЕ ПОЖАЛУЙСТА НА 8-ОЕ, ЧТОБЫ БЕЗ ПРОСРОЧЕК И ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ! КРЕДИТ ПЛАТИТЬ МЫ НЕ ОТКАЗЫВАЕМСЯ, РАССРОЧЕК, СКИДОК и т.п. Просто ПЕРЕНЕСТИ дату платежа. Это не блажь, это обстоятельства так сложились. В связи с чем муж сделал сначала звонок на горячую линию Вашего банка и уточнил возможен ли перенос даты платежа, сотрудник банка ответил, что возможен, только нужно обратиться не менее чем за три дня до очередной даты платежа в офис банка и написать заявление. Чтобы воспользоваться услугой, необходимо прийти с паспортом в офис Банка или на любой административный пункт, расположенный в магазине-партнере Банка и заполнить заявление, сообщив сотруднику Банка новую желаемую дату платежа. После оформления заявления сотрудник Банка. (Напомню, что кредит муж гасит уже 1,8 без задержек.) Сотрудник, принимавший заявление мужа, сказала, что срок рассмотрения заявления - 2-3 дня, т.е. Что если решение по заявлению будет положительным, то НОВАЯ ДАТА ПЛАТЕЖА УЖЕ БУДЕТ 8 ЧИСЛА, А НЕ 1-ГО. Вздохнули спокойно, ведь мужу пообещали в банке, что дату платежа перенесут. 5 апреля мой супруг пошел в отделение, чтобы оплатить кредит по новой дате платежа и получить новый график платежей, из которому мы были ПРИЯТНО УДИВЛЕНЫ - ДА, ДАТУ ПЛАТЕЖА ПЕРЕНЕСЛИ, НО И СТАРАЯ ДАТА 1-ГО ЧИСЛА ОСТАЛАСЬ! Все для людей! Вся правда о банках © Banki.ru — крупнейший независимый финансовый портал Рунета, один из самых цитируемых медиаресурсов финансовой отрасли России, одно из самых цитируемых финансовых СМИ в социальных медиа. Основан в 2005 году. Акционеры — Филипп и Кирилл Ильины-Адаевы, Елена Ищеева, инвестиционный фонд Russia Partners. Портал освещает события и предлагает продукты банковского, страхового, телекоммуникационного и инвестиционного рынков. Ежемесячная аудитория Banki.ru превышает 6 миллионов уникальных пользователей. Оказавшись в сложной финансовой ситуации и задаваясь вопросом, можно ли перенести дату платежа по кредиту, следует изучить банковскую программу по реструктуризации. Разберемся в данном вопросе на примере условий, предлагаемых Сбербанком. Когда можно запросить отсрочку Сегодня именно перенести дату платежа по кредиту, Сбербанк разрешает редко. Еще не так давно это была обычная практика учреждения, идти навстречу клиенту, который по объяснимым причинам не может выполнить обязательства в данный момент времени. Например, при временной нетрудоспособности или при увольнении, заемщик мог написать заявление с целью отсрочить платеж. • Увольнение, потеря основного источника дохода. Понятно, что в такой ситуации месячная отсрочка может не выручить человека. Ему потребуется некоторое время для поиска места трудоустройства с оптимальным уровнем оклада. • Рождение ребенка. В такой ситуации допустимо запросить отсрочку на год или до трех. Это обусловлено законом и касается в первую очередь ипотечных ссуд. • Снижение уровня прибыли. Например, увольнение супруга, из-за чего общее состояние семьи изменилось к худшему. • Временная нетрудоспособность. Клиент получил травму или находится на лечении в стационаре. При любой другой причине, даже косвенно влияющей на финансовое положение, можно обратиться в Сбербанк, если есть тому документальное подтверждение. Например, если на попечении семьи оказался тяжело больной родственник – это тоже можно указать. Причины, по которым банк готов будет рассмотреть реструктуризацию долга Варианты отсрочек и изменения графика Рассматривая, как перенести дату платежа по кредиту, стоит уточнить, какие предложения чаще выдвигает банк клиентам, обращающимся за реструктуризацией. Зачастую таковыми выступают: • Расширение сроков кредитования. При этом на увеличенное время банк начислит проценты. Вся сумма будет распределена по месяцам, из-за чего каждый платеж будет меньше существующего. Нужно понимать, что общая величина переплаты при этом возрастает, но зато выплачивать раз в месяц нужно меньший размер. • Составление индивидуального графика. Здесь допустимо разбить долг с любой периодичностью и суммами. Например, можно уменьшить величину на ближайшие месяцы и увеличить на последующие, когда финансовое положение должно стабилизироваться. Также можно попросить заменить график на оплату раз в квартал или иную периодичность. В любом случае, этот момент согласовывается и тщательно прописывается. • Реструктуризация части долга по штрафам. Если в силу обстоятельств, которые признаются весомыми и будут иметь подтверждения, должник просрочил несколько платежей, из-за чего начислили штрафы в значительном размере, сделав сумму погашения не выполнимой, можно попросить о списании ее части. Учреждение может отменить штрафы, оставив пеню или выбрать иной вариант. Рассчитывать на полное «прощение» все же не стоит. Банк сам предлагает варианты решения проблемы заемщика Как перенести дату платежа по кредиту Сбербанк Если появилась возможность привлечь знакомого в виде поручителя или оформить в залог жилье, стоит это предложить. Такие факторы помогут банку предложить более лояльные условия, пересмотрев изначальные ставки по ссуде. Процесс реструктуризации В любом случае, даже если веских причин для неуплаты не было, а должник допустил накопление долгов, не стоит ожидать повестки в суд. Лучше обратиться в отделение и написать заявление. Банк пересмотрит в индивидуальном порядке ситуацию клиента и предложит определенный выход из ситуации. Стоит помнить, что он не меньше заинтересован в возврате своих денег и согласится на некоторые поблажки, чтобы не потерять больше во время проведения судебных изысканий. Порядок реструктуризации Процедура происходит в таком порядке: • Написание заявления. • Передача пакета документов. Собрать их стоит заранее, чтобы ускорить процесс рассмотрения. Кредитная комиссия принимает решение в частном порядке по каждому должнику. Длительность – до 2 недель. • Оглашение результата. Бланк для переноса даты оплаты При согласии с предложенным вариантом, происходит оформление и подписание дополнительного соглашения. Нужно понимать, что потом запросить иные варианты будет поздно, а потому следует осмотрительно отнестись к документу и проанализировать свои возможности. Объясняться бесполезно, сплошная агрессия. Куда обращаться - написать заявление в милицию или к участковому, чтобы объяснил человеку правила поведения. Как привлечь к ответственности? Какие права есть у соседей по принуждению милиции к привлечению его к ответственности? А соседи - попробуйте переговорить с участковым, объясните ситуацию - может напишете заявление а он визу поставит что принято к рассмотрению -и копию этого заявления - соседке (и ее родителям) чтобы в следующий раз неповадно было (если участковый вменяемый - то попросите. Хороший образец обращения поможет, чтобы сохранить время для тщательной обработки документа. Каждый документ несет обязательные пункты для заполнения. Чтобы вписать их верно требуется уразуметь правила. Быстрее всего реализовать это исследовав образец, находящийся далее. Если вдруг Вы наткнулись на ошибочные сведения или неточность, просим сообщить нам о не верных данных в виде коммента под шаблоном. Следует знать, что правоприменение не стоят на месте и большиство документов продолжают устаревать. Обязательно необходимо проверять действительность приведенных в них норм законодательства. Вполне вероятно, что статьи уже не нужны. Украина правовая - шумят соседи. ( Read 96 comments — Leave a comment ) Юлия Тертица 2013-03-05 12:32 pm (UTC) Два вопроса: 1. Второй этаж- окна спальни выходят во двор.Через день,в 4-5 часов утра приезжает мусорная машина(не в смысле милиция:)))и забирает контейнеры с мусором- грохот выгружаемого контейнера ранним утром- не самое приятное начало дня.Куда обращаться? Второй не по теме шума: на этаже,в противоположном крыле соседи постоянно сдают квартиру и почему то все их арендаторы курят на лестничной площадке возле лифта - вся площадка в дыму,в бычках и дым идет в ближайшую квартиру. На вежливую просьбу не курить на площадке - хамство в ответ. Звонок в милицию - вежливая отмазка приехать - они должны застать курящих на 'месте преступления'))))Реально решить?(Reply) (Thread) zarajsky 2013-03-05 04:15 pm (UTC) 1) Думаю это бесполезно. График они все равно не поменяют и тише машина работать не может. НО можете конечно написать сначала в саму фирму которая вывозит мусор. Потом в горсовет. Потом в милицию. Однако поверьте единственный выход это пластиковые окна с хорошей звукоизоляцией. Если машина вместо 4 утра будет ездить в 7 и перекрывать дорогу другим машинам это будет не лучше. Будут такие же недовольные и их будет в разы больше. 2) Сфотографировать и написать официально заявление в милицию приложив фотографию (еще лучше снять на видео включая процесс хамства). В любом случае они должны будут отреагировать на ваше заявление. Как минимум вызовут вашего обидчика и начнут ездить ему по мозгам (как максимум разведут его на деньги). Возможно это заставит его изменить привычку:)(Reply) (Parent) (Thread) irinka77 2013-03-09 10:10 pm (UTC) Спасибо. Интересный пост, нужный. У нас аналогичная ситуация, Кроме того и соседи сверху жить не дают. Когда пишите. Что плач ребенка не может быть слышен. Дома так построены, что слышно все, даже внятно, все слова, кашель, даже занятия сексом соседей. Плач ребенка слышен, тем более, что круглосуточно кричит. Стал сваливаться с кровати, грохот такой стоял, что стены дрожали, а потом его крик. Мы даже стали бояться за него, выживет ли после таких падений. Теперь стал бегать и топать. Все это время мы молча терпели, ремонты бесконечные, плачи. Но уже невозможно стало терпеть. Лопнуло терпение. Топанье, как на зло, только в одной комнате, в спальне, прямо над головой. Каждый день по несколько часов, не прекращаясь. Танцы разучивает, что ли? Хотела тапочки подарить или связать. Удержалась с походом, но на днях уже стало совсем невмоготу и постучала в стену. Не прекратилось. А наоборот, видно и родители присоединились. Поднялась к ним, позвонила в дверь. Дверь не открыли. За закрытой дверью мамочка обхамила и сказала, что ребенок в 9 часов всегда ложится спать, хотя уже было почти полдесятого, а он так и не спал. Сказала, чтобы мы переезжали в частный дом, если не нравится. За стеной соседи ремонт делают уже 2 год подряд. Плевать им на праздники и выходные. Во все эти дни гремела дрель, стучал молоток и никто не спрашивал, можно ли шуметь в праздники. Мы с мужем болеем, у него онкозаболевание, я после инсульта. Что Вы посоветуете? Как поступить в данной ситуации? (Reply) (Parent) (Thread) zarajsky 2013-03-09 10:37 pm (UTC) Если ремонт по вечерам и в выходные дни однозначно можно вызывать милицию. Об этом собственно и написано да еще и мой личный пример приведен. Тут я не советчик. У меня над головой тоже был ребенок. Тупотел шо табун коней. По вечерам и ночью. Прошло лет 5ть девочка выросла уже никто не тупотит.:) А моя соседка снизу жаловалась что ей слышно как бегает и тупотит моя КОШКА. Теоретически на то что тупотят тоже можно пожаловаться в ту же милицию. Прямого запрета 'Не тупотеть.' В законе нет. Так что тут Может быть только психологический момент воздействия на соседей не более (ну и куча негатива в ответ). В общем в этой ситуации (с ребенком) решать вам.(Reply) (Parent) (Thread) ( Read 96 comments — Leave a comment ) На шумных соседей найдется милиция - новости законодательства Украины - звоните в милицию и пишите заявление в рувд. Здравствуйте, 'Юрликбез'. Разъясните, пожалуйста, наши права. Мы страдаем от не в меру шумных соседей. Каждый вечер, а особенно в субботу и воскресенье, за стеной гремит музыка и работает перфоратор. Шум стоит такой, что в квартире невозможно находиться, и нам приходится искать тишины у знакомых. Все просьбы игнорируются, мало того, в наш адрес звучат угрозы, что если мы пожалуемся в милицию — нас накажут. Скажите, что нам делать? Консультирует начальник милиции общественного порядка Киева Александр Лиснин Прежде всего вам нужно позвонить по номеру '102' и вызвать наряд милиции. (Закон запрещает шуметь в выходные дни и после 22 часов вечера в будни.) Прибывший офицер составит документ о вызове, на основании которого участковый впоследствии составит протокол про админнарушение по ст. Далее этот протокол участковый передаст в административную комиссию райадминистрации, где составят акт и выпишут нарушителю штраф от 255 грн. В случае, если от соседей поступит угроза, нужно написать соответствующее заявление в РУВД. Вопросы присылайте по адресу: [email protected] • • • • • • Поделиться по почте Источники: ukrpravo.livejournal.com, www.segodnya.ua Другие заявления: • • •. В многоквартирных домах соседи попадаются разные. Настоящее бедствие — если рядом живет сосед, который круглосуточно слушает громкую музыку, часто шумит и собирает у себя подозрительных людей. На ваши замечания он просто не реагирует или же посылает в ваш адрес угрозы. Возникают вопросы: что делать, если сосед (или соседка) угрожает и оскорбляет, а также куда обратиться? Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблениями и угрозами от соседей, то вам следует помнить, что: • Все случаи уникальны и индивидуальны. • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Как наказать соседа за оскорбление? Прежде всего, пообщайтесь с соседом. Объясните ему, если он не успокоится, вы пойдете на решительные меры. Если его квартиру арендуют, то расскажите жильцам об их бесправных действиях. Скорее всего, сосед примет какие-то меры, поскольку в большинстве случаев владельцы сдаваемого жилья не желают иметь проблем с законом. В особенности, если сдают помещение незаконно, не платят за это налоги. Расскажите соседу, если он не утихомирит своих квартирантов, вы обратитесь в налоговые органы, и там проведут проверку аренды квартиры. Соберите все соответствующие доказательства. Это необходимо сделать перед тем, как обратитесь к участковому. Если от соседа к вам приходили письма по почте с угрожающим содержанием, сохраните их. Также записывайте все телефонные разговоры с ним. Если он грозился вам при очевидцах, это очень хорошо. Они подтвердят свои показания, когда участковый придет опрашивать соседей. Если сосед вас избил, обращайтесь в медучреждение, чтобы там зафиксировали все телесные повреждения. Соберите подписи всех соседей. Возможно, сосед раздражает и угрожает еще кому-нибудь кроме вас и тогда можно оформить коллективное заявление на соседа за оскорбление. Составьте его в 2-х экземплярах, на втором в правоохранительных органах вам поставят отметку о том, что его приняли. Пойдите к участковому. Скорее всего, он найдет управу на проблемного соседа. Обратитесь к нему со всеми собранными доказательствами и напишите заявление, в котором зафиксируйте все действия соседа. Хорошо, если в документе будет поставлена подпись хотя бы одного очевидца. Пожалуйтесь в городское УВД. Это необходимо сделать в том случае, если участковый не отреагировал на ваши жалобы. Обратитесь в ЖКХ. Если соседи постоянно проводят ремонт, шумят, оставляют мусор перед вашей дверью и на ваши претензии угрожают вам, можно обратиться в отдел ЖКХ, к которому прикреплен ваш многоквартирный дом. Подайте на соседа в суд. Если действия правоохранительных и вышестоящих органов, а также управления ЖКХ не принесли никаких результатов, жалуйтесь на соседа в судебный орган. Безусловно, судебное разбирательство может затянуться надолго, но все же, виновник понесет наказание вплоть до того, что на него будет заведено уголовное дело. В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Очень полезная информация, не смогла пройти мимо. Цитата Сократить рабочее время на законных основаниях и по договоренности с работодателем можно несколькими способами. Сделать это можно без потерь для всех заинтересованных сторон. Многим работникам, в особенности тем, у кого есть малолетние дети, хочется уходить домой пораньше, чтобы забрать ребенка из садика либо из школы или чтобы не попасть в транспортный час пик. Поэтому они просят работодателей перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, дабы получить возможность раньше покидать работу. Посмотрим, правомерно ли это, а если нет, то есть ли иные способы решения этого вопроса. У нас работники пишут заявление 'Прошу установить мне следующий распорядок рабочего дня: начало работы., окончание работы., перерыв на обед. С по семеынйм обстоятельствам' Мы делаем примерно такой приказ: УСТАНОВИТЬ СЛЕДУЮЩИЙ РАСПОРЯДОК. Время обеденного перерыва не подлежит оплате, а значит, заставляя подчиненного работать в обед, руководитель фактически привлекает его к труду в неурочное время. Поэтому при признании трудовой инспекцией доводов заявления обоснованными, работодателя ждет не только немалый штраф,. Когда должен быть перерыв на обед Иногда время и период предоставления работникам обеденного перерыва регламентируются санитарными правилами. Они прописаны, к примеру: для водителей; работников обувных производств; работников предприятий сельского хозяйства; работников производств строительных материалов и конструкций. Им обед должен предоставляться примерно в середине рабочего дня. А его минимальная продолжительность у всех разная, но укладывается в интервал от 30 до 60 минут. В остальных случаях работодатели должны предоставлять сотрудникам перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня или смены продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и, соответственно, не оплачивается. При этом время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. То есть обеденный перерыв может предоставляться в любое время в течение рабочего дня. Предоставление же его в начале или в конце рабочего дня будет противоречить нормам Трудового кодекса. ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Даже если обеденный перерыв будет перенесен на конец дня по письменной просьбе работника, при проверке трудинспекция может оштрафовать за такое нарушение. Объясним на примере. Допустим, работнику был установлен 8-часовой рабочий день с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. А работник просит перенести перерыв на конец рабочего дня. С учетом того что перерыв на обед в рабочее время не включается, получится, что рабочий день будет с 9.00 до 17.00, а перерыв - с 17.00 до 18.00. Таким образом, обед уже не прерывает рабочий день, а значит, это уже и не перерыв. Такой же точки зрения придерживаются и в Роструде. Шкловец Иван Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Перерывы для отдыха и питания, предусмотренные ст. 108 ТК РФ, должны предоставляться в течение рабочего дня. Предоставление таких перерывов по окончании рабочего дня противоречило бы смыслу такого рода перерывов Получается, что работник остается без перерыва для отдыха и питания. Поэтому условия трудового договора, устанавливающие такой перерыв в конце дня, контролеры трудинспекции могут расценить как ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, гарантируемыми ему трудовым законодательством. И наложить на работодателя штраф. Причем письменное заявление работника от ответственности вас не спасет. Вспомните, к примеру, те ситуации, когда работник просит заменить ему ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией или выплачивать зарплату раз в месяц. Несмотря на наличие заявления работника, работодатель все равно должен предоставлять ему такой отпуск (если, конечно, работник не увольняется) и выплачивать зарплату дважды в месяц. Как же укоротить рабочий день Как мы выяснили, обед работнику в конце рабочего дня лучше не предоставлять. Но есть другие варианты сокращения ему рабочего дня или корректировки его рабочего графика, если уж вы согласны с тем, чтобы он уходил домой пораньше. Например, такие. Сократить время обеденного перерыва Если обеденный перерыв в вашей организации длится час или больше, то для конкретного работника его можно сократить до получаса. Так работник сможет и пообедать, и домой уйти пораньше. Имейте в виду, что совсем не предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания нельзя, так как он обязателен. Передвинуть график работы Если работник желает уходить домой раньше, то можно предложить ему и раньше приходить на работу. Тогда он будет отрабатывать полный рабочий день и иметь полноценный обеденный перерыв. Включить обеденный перерыв в рабочее время По общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00, прописать график работника так: 'Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 17.00, включая перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, организуемый работником на своем рабочем месте'. Помните, что если вы установите такой график для одного работника, а у вас работают и другие работники с такими же должностными обязанностями и той же зарплатой, то обделенные работники и контролеры могут усмотреть тут дискриминацию. Отметим, что работодатель обязан включить перерыв для отдыха и питания в рабочее время в тех случаях, когда предоставление перерыва 'на общих основаниях' невозможно по условиям производства (работы). Это относится, например, к работе охранника, продавца, сотрудника call-центра. Установить неполный рабочий день Неполный рабочий день работодатель может установить любому работнику по соглашению с ним ст 93 ТК РФ. Но в этом случае заработная плата ему выплачивается: если работнику установлен должностной оклад - пропорционально отработанному времени; если работник на сдельной оплате труда - в зависимости от выполненного объема работы. Поэтому такой вариант, скорее всего, не очень понравится работнику, ведь получать он будет меньше. Но работодатель может по собственной инициативе сохранить ему тот же уровень зарплаты. Главное - не допустить упомянутую дискриминацию. Так, если условия оплаты работнику вы не меняете, то сохраните за ним и тот же объем работы или должностных обязанностей. А если часть его обязанностей перекладывается на другого работника, то зарплата должна быть снижена. Примечание редакции: по согласованию с руководителем организации всем сотрудникам может быть сокращен рабочий день, например в пятницу, за счет сокращения обеденного времени в течение трудовой недели. Например, если трудовой коллектив сократит время обеда на 12 минут с понедельника по пятницу, то как раз в пятницу рабочий день можно сократить на час. *** Не забывайте, что особый режим рабочего времени, установленный для некоторых работников, должен быть закреплен в их трудовых договорах. Предоставление привилегий отдельным работникам может вызвать разлад в трудовом коллективе. Поэтому подумайте, возможно, все-таки лучше сохранить единый для всех режим работы и отдыха. Цитата Впервые опубликовано в журнале 'Главная книга' 2012, N 4 Мацепуро Н.А. Снеженка, а чего полезного? Когда не о чем писать начинают писать всякую муть и так всем известную. Из жизнеспособных вариантов только 1,2 и 4. 3-й бред возможный только для 'блятных' и простите., ну все и так поняли. Можно подумать работодатель благотворительная организация.Да и то куча нюансов, а нужен ли работодателю ранний приход работника с ранним уходом? Личный опыт, мы шли навстречу хорошим сотрудникам, но не удобств куча, т.к. Бывают моменты когда он нужен, а он уже ушёл и вопрос подвисает до завтра. К тому же подходит для дисциплинированных работников, т.к. Контролировать становится проблематично. Скорее всё таки подобные варианты ИСКЛЮЧЕНИЕ для очень ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаев. Пример, работница собралась писать диссертацию и готова была уволиться по с/ж, поскольку терять её сильно не хотели, то был предложен вариант 1 и 4 совмещённый, с сохранением полного оклада. Но повторяю это исключительные случаи. Цитата Снеженка пишет: И еще. Предоставление привилегий отдельным работникам может вызвать разлад в трудовом коллективе. Поэтому подумайте, возможно, все-таки лучше сохранить единый для всех режим работы и отдыха. Мудрая мысль, сохраним её в скрижалях. Вот опять пришёл старый ворчун и всё. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. • — Подсобный рабочий магазина, после обеденного перерыва пришел на работу в нетрезвом состоянии. Администрация отстранила е.. Москва Просмотрен 82 раза. Задан 2011-04-26 13:29:41 +0400 в тематике 'Трудовое право' • — Может предприниматель уменьшить время обеденного перерыва?. Москва Просмотрен 111 раз. Задан 2011-08-19 17:16:05 +0400 в тематике 'Трудовое право' • — Может предприниматель уменьшить время обеденного перерыва.. Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2011-08-20 11:25:31 +0400 в тематике 'Трудовое право' • — Сокращенный рабочий день, за счет сокращения обеда.. Москва Просмотрен 2272 раза. Задан 2012-10-29 13:03:09 +0400 в тематике 'Трудовое право' • — Доброго всем дня! Подскажите: сотрудник сломал руку в результате падения, когда перемещался во время обеденного перерыва.. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2011-11-01 12:43:13 +0400 в тематике 'Трудовое право' •. • — Какое наказание может понести работодатель, если на предприятии у работников нет обеденного перерыва.. Москва Просмотрен 155 раз. Задан 2012-04-11 09:12:11 +0400 в тематике 'Трудовое право' • — Обеденный перерыв. Может ли судья во время обеденного перерыва рассматривать уголовное дело?. Москва Просмотрен 106 раз. Задан 2012-02-03 11:44:18 +0400 в тематике 'Другие вопросы' • — Мой муж работает сварщиком-монтажником.. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2011-05-08 09:09:40 +0400 в тематике 'Трудовое право' • — Продавец работает в прод.маг.по 12 ч.в день.Имеет ли он право на 10-15 мин.отдых в теч.дня и через какой промеж.времени?. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2011-10-15 16:52:12 +0400 в тематике 'Трудовое право'. Итак, вы уже объявили родственникам и друзьям, что решили пожениться. Теперь нужно сделать первый шаг - подать заявление в ЗАГС. Для этого вам потребуются: - совместное заявление о заключении брака; - документы, удостоверяющие личности вступающих в брак - паспорта (проверьте срок их действия); - свидетельство о расторжении брака или Свидетельство о смерти бывшего cупруга/супруги (если был предыдущий брак); - разрешение на вступление в брак (для несовершеннолетних); - квитанция об уплате госпошлины. Госпошлина составляет 200 рублей. Не допускается заключение брака между (Семейный Кодекс, ст. 14): - лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке; - близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами); - усыновителями и усыновленными; - лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства. Сроки подачи заявления - Заключение брака и государственная регистрация заключения брака производятся по истечении одного месяца со дня подачи совместного заявления о заключении брака в орган записи актов гражданского состояния. (Федеральный закон 'Об актах гражданского состояния', ст. Подать заявление в ЗАГС для регистрации брака можно двумя способами: традиционно в отделе ЗАГС по месту жительства или в электронном виде на Едином портале государственных и муниципальных услуг. Подавать заявление в ЗАГС нужно обоим заявителям, передавать. В данной статье - мы охватили все вопросы, которые могут возникнут у будущих молодоженов при подаче заявления в ЗАГС. Здесь вы найдете перечень необходимых при подаче заявления на регистрацию брака документов, а также информацию о правилах подачи заявления и обзор нюансов. Государственный комитет по делам ЗАГС Челябинской области (2. Для того чтобы подать заявление на государственную регистрацию брака необходимо выполнить следующие шаги: 1. Зайти на сайт gosuslugi.ru и в правом верхнем углу выбрать свое. Можно ли подать заявление о регистрации брака в одиночку? Заявление обычно подаётся в присутствии жениха и невесты. Но если один из них по уважительной причине не может посетить ЗАГС или МФЦ, заявления могут принять от одного из будущих супругов. Именно заявления, так. - При наличии уважительных причин орган ЗАГС по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более, чем на 1 месяц. (Семейный кодекс РФ, ст. При наличии особых обстоятельств (беременность, рождение ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления (Семейный кодекс РФ, ст. Где можно зарегистрировать брак с гражданином другого государства? Граждане стран СНГ могут зарегистрировать брак в любом ЗАГСе Москвы. Браки с гражданами стран дальнего зарубежья и Балтии регистрирует Дворец Бракосочетаний № 4. Адрес: Бутырская ул., 17 (м. 'Савёловская') Телефон: (495) 685-19-60 - приём заявлений; (495) 685-79-88 - архив. В случае, если государственная регистрация расторжения предыдущего брака производилась органом ЗАГС, в который подаётся заявление о заключении брака, предъявление документа, подтверждающего прекращение предыдущего брака, не требуется. На основании сведений, изложенных. Время работы: Вторник-суббота, с 9.00 до 18.00, обед - с 14.00 до 15.00, регистрация брака производится со вторника по субботу, 4-й вторник каждого месяца - санитарный день. Можно ли подать заявление без личного присутствия жениха или невесты? В случае если одно из лиц вступающих в брак, не имеет возможности явиться в орган записи актов гражданского состояния для подачи совместного заявления, волеизъявление лиц, вступающих в брак, может быть оформлено отдельными заявлениями. Подпись заявления лица, не имеющего возможности явиться в орган записи актов гражданского состояния, должна быть нотариально удостоверена. (ФЗ 'Об актах гражданского состояния', ст. 26) Обязательна ли регистрация брака только в ЗАГСе по месту жительства? Государственная регистрация заключения брака производится любым органом записи актов гражданского состояния на территории РФ по выбору лиц, вступающих в брак (ФЗ 'Об актах гражданского состояния', ст. По каким дням и в какое время можно подать заявление в ЗАГС? Заявление о заключении брака можно подать в рабочие дни отделов ЗАГС. Если вы хотите подать заявление на определенное число, необходимо позвонить в ЗАГС и уточнить, когда начинается запись на выбранную вами дату. Какие документы необходимо поменять после смены фамилии? Общегражданские: - Паспорт (в том числе и загранпаспорт). - Свидетельство о постановке на учет в Пенсионном Фонде, Свидетельство о присвоении ИНН (сам ИНН остается прежним) - Трудовая книжка (вносятся изменения отделом кадров). - Страховой полис. По необходимости: - Свидетельство о регистрации автотранспортного средства. - Водительское удостоверение (сдавать ПДД и вождение нет необходимости). - Документы на недвижимость (квартиру, дачу, земельный участок и т.д.). - Военный билет. Информация предоставлена Читайте также «Начинаем осваивать семейное право: изучаем правила вступления в брак». УЧРЕДИТЕЛЬ И РЕДАКЦИЯ: АО ИД «Комсомольская правда». Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна. Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона. ВОЗРАСТНАЯ КАТЕГОРИЯ САЙТА: 18+. Начну с той информации, которую Вы искали. Что нужно для подачи заявления в загс Заявление в ЗАГС подается, по законодательству законодательству, не позднее чем за месяц до даты заключения брака. (Электронная регистрация заявок на дату начинается в московских загсах на портале госуслуг за 6 месяцев). Это время дается, чтобы решение о вступление в брак было не спонтанным, и было время на организацию свадьбы. При наличии особых обстоятельств (беременность невесты, тяжелое заболевание у одного из супругов, предстоящая длительная государственная командировка) расписать вас могут и в день перового обращения в ЗАГС. Заявления на регистрацию брака можно и нужно подавать вдвоем, в исключительных случаях заявление может подавать и один из будущих молодоженов, если второй заполнит официальный раздельный бланк заявления (его можно скачать в сети Интернет) и заверит свою подпись на заявление у нотариуса, а затем передаст заполненную форму своей тому кто сможет передать заявление а ЗАГС. Но на регистрацию брака всё же придется идти вдвоем. Какие документы необходимы для регистрации брака? Если оба супруга – граждане РФ, необходимо предоставить: • Паспорта обоих будущих супругов или заменяющие их документы. • Квитанция об уплате комиссионного сбора (бланк можно предварительно взять в ЗАГСе, часто можно оплатить в терминале установленном в Загсе.). • Свидетельства или справки о расторжении предыдущих браков, если таковые имели место. • Если вы записывались на подачу заявления на портале госуслуг, то необходимо принести с собой соответствующее приглашение. • Если один или оба супруга являются несовершеннолетними, требуются разрешения от их родителей и опекунов. Если один из будущих молодоженов – иностранец, дополнительно потребуются: • Его внутренний паспорт с нотариально заверенным переводом. • Свидетельство о расторжении предыдущих браков, если таковые имели место ( оригинал и нотариально заверенный перевод) • Справка о семейном положении (справка об условиях вступления в брак). (оригинал и нотариально заверенный перевод) • Российская виза, только для тех стран с кем у России действует визовый режим. • Квитанция об оплате госпошлины ( часто можно оплатить в терминале установленном в загсе). С чем нужно определиться до подачи заявления в ЗАГС? • Предполагаемая дата свадьбы. Стоит также рассмотреть дополнительные варианты, ведь нужный вам день может быть занят. К слову, если вы планируете выездную регистрацию брака, день не будет иметь особого значения – фактически вы распишетесь в ЗАГСе, а на свадьбе проведете красивую торжественную церемонию. • Будет ли церемония регистрации в ЗАГСе торжественной или стандартной. • Смена фамилий. Здесь хочу успокоить, если сразу после свадьбы вы отправляетесь в путешествие за границу, можете не переживать о том, что с выездом возникнут проблемы – старый паспорт с девичьей фамилией действителен ещё месяц после регистрации брака. Чем дворец бракосочетания отличается от ЗАГСа Меня часто спрашивают, чем дворец бракосочетания отличается от обычного ЗАГСа Дворец бракосочетания занимается исключительно только регистрацией брака и регистрация в торжественном зале проходит всю неделю со вторника по субботу, что очень удобно для экономных и небольших свадеб. ЗАГС это обычно многопрофильное учреждение и кроме регистрации брака там оформляются и разводы и регистрация детей и регистрация смерти. Торжественные церемонии бракосочетания в обычном ЗАГСЕ проводятся только по субботам. Дворцов бракосочетания в Москве всего 4. Вопросы, которые часто задают перед подачей заявления в ЗАГС Можно ли заранее подавать заявление о браке? Подача заявлений на регистрацию брака в Москве, через портал госуслуг осуществляется в период от 6 до 1 месяца А бывает ли срочная очередь, чтобы не ждать такой срок? Можно-ли зарегистрировать брак в тот-же день. Конечно теоретически можно. Но, для этого понадобится предупредить загс и объяснить причину. К сожалению, нельзя сказать, что вы просто очень хотите этого. Подойдут уважительные причины, вроде беременности, для чего понадобится справка из роддома. Иногда работники Загса могут пойти навстречу Вашим пожеланиям и по другим причинам, например призыв в армию и т.д. В Москве есть Загсы которые более охотно идут на такие регистрации, а есть которые менее охотно. Можно-ли подать в Загс без очереди. Как таковых очередей на подачу в загсах давно нет. За месяц вы даже в самый жаркий сезон сможете подать заявление в один из московских загсов. Да возможно не на всеми любимое время с 11 до 14, но на вечернее всегда сможете. Есть агенства, которые якобы помогают подать заявление в загс без очереди, но на самом деле, они просто обзванивают загсы, находят окно и бронируют за вами. Можно-ли подать заявление в загс в одиночку, или обязательно вдвоем. Такая процедура допустима, когда один из молодоженов по какой-то причине не может присутствовать (находится в командировке или болен). Для этого понадобится: — прийти в загс пораньше, чтобы рассказать о проблеме; — взять у сотрудника бланк заявления; — заполнить его (но делать это должен только один из новобрачных собственной рукой); — приходя в загс в день заявления, нужно иметь при себе бланк заявления, заверенного нотариусом от вашей второй половинки и квитанцию по уплате госпошлины. ( оплатить можно в терминале в Загсе). В какие дни бывает торжественная и не торжественная роспись в Загсе? Чтобы организовать роспись В Москве можно использовать любой день, кроме понедельника и воскресения, поскольку это выходные. Торжественная роспись в зале проводиться во Дворцах Бракосочетания каждый день и в районных загсах в субботу, иногда в пятницу.Но если вы хотите получить торжественную роспись, то тогда приходите в субботу или пятницу. И еще не маловажный момент: каждый последний четверг в загсе – санитарный день, а во Дворцах бракосочетания это первый вторник каждого месяца. Считается ли обязательной торжественная роспись? Торжественной роспись будет только по вашему желанию. Если вы не хотите ждать и просто желаете быстро закрепить ваш брак, тогда подайте заявление на регистрацию брака среди недели, и не стоит ждать! Вы даже можете прийти в обычной, прогулочной одежде. Просто приходите, ставьте росписи и получайте штампы, после чего вы свободны! Но мне кажется, все-же нужно как-то выделить этот день в череде повседневности. Пусть это будет без кортежа, без кучи гостей, но всегда можно устроить небольшую фотосессию на память. Чем отличается торжественная и неторжественная роспись в Загсе? (регистрация брака без торжественной церемонии) Когда происходит торжественное бракосочетание, вы заходите в зал под красивую музыку, сотрудник загса говорит Вам красивую речь. После торжественной речи вы можете обменяться кольцами. Все происходит в торжественном зале Загса, или Дворца бракосочетания. А вот при регистрации в неторжественной обстановке вы будете находиться в кабинете, где вам поставят штампы и вы сделаете подписи, после чего получите свидетельство о бракосочетании. Т.е. Это будет выглядеть, как обычный приход в любую государственную контору. Разрешена ли фотосъемка при не торжественной регистрации брака. Сотрудники ЗАГСа тоже люди, и чаще всего идут навстречу, и разрешают фотосъемку не торжественной регистрации. Вот пример фото не торжественной регистрации. Естественно, обстановка не совсем красивая, задний фон заставлен разной кабинетной утварью, стены завешаны казенными табличками. Но при не торжественной регистрации никто особой красоты и не обещает Естественно, при условии если ваш фотограф умеет делать все тактично и аккуратно. Но не надо на не торжественную регистрацию приводить много гостей. В маленький кабинетик много просто не войдет. Максимум по паре родителей с обоих сторон. Какая разница между загсом и Дворцом бракосочетания? Загс используется для регистрации всех видов актов гражданского состояния: появление на свет ребенка, свадьбы, расторжение брака, и даже смерть. А вот Дворцы используют только для торжественного бракосочетания. Торжественная регистрация браков во дворцах происходит каждый день, а в Загсах только в субботу и иногда ( преимущественно летом) по пятницам. Бывает ли официальные выездные регистрации брака? Да бывают, Но мой вам совет, лучше избегать такого государственного сервиса. Дорого и бестолково. По этой ссылке я подробно, основываясь на своем опыте рассказываю. Может ли приглашенный фотограф снимать в помещении бракосочетания? Да может и более того с 1 мая 2017 года в загсах официально нет штатных фотографов и видеографов. ( за исключением нескольких находящихся в парковых зонах) Я могу, и имею право фотографировать в зале любого московского загса или дворца бракосочетания. Результат и сервис, который я вам предоставлю, будет гарантировано лучше чем если фотографа, вам навяжут в загсе. Кроме того, я совершенно бесплатно готов вам помочь в организации свадьбы. О гарантиях на мою работу можно посмотреть здесь. Все фотографии, которые вы видите на этом сайте сделаны мной. Подробнее ознакомиться с услугами фотографа в загс и на свадьбу можно здесь Загсы Москвы Дворцы бракосочетания ( регистрируют браки со вторника по субботу) • ), Метро Чистые Пруды М. Харитоньевский пер., д. 10 • Метро Текстильщики ул. Юных Ленинцев, д. 35 • Метро Савеловская ул. Бутырская, д. 17 • Измайловское ш., д. Партизанская Загсы Центрального Административного округа Москвы • Замоскворецкий ЗАГС Метро Новокузнецкая Озерковский пер., д. 4 • Метро Проспект Мира (кольцевая) пр-т Мира, д. 16 • Метро Марксистская Таганская ул., д. 44 • Тверской ЗАГС ул. 3-я Тверская-Ямская, д.52 метро. Белорусская • Метро Смоленская, Киевская, Парк культуры 1-й Вражский пер., д. 4 Загсы Восточного Административного округа Москвы • Богородский ЗАГС Метро Улица Подбельского ул. 21 • Измайловский ЗАГС Метро Первомайская 9-я Парковая ул., д. 5 • Перовский ЗАГС Метро Перово Перовская ул., д. 43 Загсы Западного Административного округа Москвы • Вернадский ЗАГС Метро Юго-Западная ул. Лобачевского, д. 2 • Кунцевский ЗАГС Метро Кунцевская Полоцкая ул., д. 23/17 • Кутузовский ЗАГС Метро Кутузовская Кутузовский пр-т, д. 23 • Солнцевский ЗАГС Метро Проспект Вернадского Боровский пр-д, д. 2 Загсы Северного Административного округа Москвы • Дмитровский ЗАГС Метро Петровско-Разумовская Коровинское ш., д. 2 • Левобережный ЗАГС Метро Речной вокзал Фестивальная ул., д. 9 Загсы Северо-Восточного Административного Округа Москвы • Бабушкинский ЗАГС Метро Бабушкинская ул. Менжинского, д. 23, корп.1 • Метро Бабушкинская ул. Молодцова, д. 1а Загсы Северо-Западного Административного Округа Москвы Метро Сходненская Химкинский б-р, д. 14 Метро Октябрьское поле ул. Народного Ополчения, д. 23/2 Загсы Южного Административного Округа Москвы Нагатинский ЗАГС Метро Коломенская Нагатинская наб., д. 34 Метро Кантемировская Кантемировская ул., д. 9 Метро Варшавская Ялтинская ул., д. 1а Загсы ЮВАО Москвы — Люблинский ЗАГС Телефон:178-10-02, Метро Текстильщики 8-я улица Текстильщиков, д. 8 Рязанский ЗАГС Телефон:379-69-80, Метро Рязанский проспект 1-я Новокузьминская ул., д. 3 Загсы ЮЗАО Москвы Метро Профсоюзная Профсоюзная ул., д.13/12 Гагаринский ЗАГС Телефон: 137-71-22, 137-32-42, Метро Октябрьская Ленинский пр-т, д. 44 Черемушкинский ЗАГС Телефон:330-04-44, Метро Беляево ул. Миклухо-Маклая, д. 20 Солнцевский ЗАГС Боровский проспект, 2, 435-06-84 435-00-68 Загс Зеленограда Зеленоградский ЗАГС Телефон:535-65-66, К-498, Зеленоград, площадь Юности, корпус 240. Загс Сходни 141420, Моск. Обл., Химкинский р-н, г. Сходня, Первомайская ул., д. 30574-08-66 Загс МО Химкинского района 141400, Моск. Обл., Химки г., Московская ул., д. 30 572-65-66 Загс МО Люберецкого района пос. Томилино 140072, Моск. Обл., Люберецкий р-н, Томилино пос., Потехина ул., д. 12 557-57-97 Загс МО г. Юбилейного141092, Моск. Обл., Юбилейный г., Тихонравова ул., д. 19 519-71-53 Загс МО г. Реутова 143952, Моск. Обл., Реутов г., Ленина ул., д. 20А 528-61-20 Загс МО г. Одинцово 143000, Моск. Обл., Одинцово г., Маршала Жукова ул., д. 28 596-14-06 Загс МО г. Лыткарино 140083, Моск. Обл., Лыткарино г., 3-й кв-л, д. 21 552-70, Моск. Обл., Королев г., Королева просп., д. 14 511-80, Моск. Обл., Железнодорожный г., Юбилейная ул., д. 1А 527-72-14 Загс МО г. Дзержинского140093, Моск. Обл., Люберецкий р-н, Дзержинский г., Томилинская ул., д. 14А 551-41-63 Загс МО г. Балашихи 143900, Моск. Обл., Балашиха г., Некрасова ул., д. Меня зовут Алексей Никольский. Уже 12 лет, я снимаю солнечную и добрую, романтичную фотографию о любви и о людях, счастье, красоте и атмосфере вокруг. Классическая свадебная фотография, которая не выйдет из моды и будет радовать еще много-много лет. Кроме того, мне очень нравится помогать моим клиентам организовывать свой праздник. Я готов совершено бесплатно делиться своим опытом, предостерегать от ошибок и помогать планировать свадебный день. Напишите мне и вы получите совершенно бесплатную консультацию. Оглавление: • • • • • • • Общая информация Многих работников мучает вопрос – где купить трудовую книжку, а может, как создать ее самому, без внесения своих денег? Трудовые книжки, ввиду их большой важности, будут востребованы всегда, ведь их существование одобряет сам работодатель. Многие предприимчивые бизнесмены начинают разузнавать все о том, как самому стать производителем трудовых книжек в России и как поставлять их в различные города. О том, допустимы ли такие действия с точки зрения законодательства, где берут трудовые, и как правильно заполнять доверенность на их покупку, мы расскажем вам в нашем материале. Для чего и зачем нужна доверенность? Если вы являетесь работником и идете впервые на официальную работу, безусловно, вы можете приобрести себе трудовую книжку. Но чаще всего крупные организации берут вопрос покупки и выдачи трудовой книжки на себя, чтобы лишний раз не отвлекать работника. Мелкие организации принимают в среднем от одного до пяти работников в год, в крупных же организациях происходит постоянная смена кадров, а значит приходят новые лица, которые осуществляют трудовую деятельность впервые. И если организация не обязывает работников закупать трудовые книжки, значит, где-то берет эти бланки и сама организация, вопрос в том, где именно? На самом деле, единственным законным производителем трудовых книжек является Госзнак, действующий от министерства финансов. Именно он ответственен за производство бланков к трудовой книжке. Никто другой не в праве производить трудовые книжки, ведь эта деятельность будет расценена, как подделка документов. Организации, закупающие трудовые книжки в больших объемах, не могут просто на просто сделать заказ и получить трудовые. Им необходимо составить соответствующее заявление которое именуют доверенностью. О том, как правильно это сделать мы расскажем в следующих пунктах. Подробно о составлении. Наименование структурного подразделения И.О. ______ № ____. На получение бланков трудовой. Книжки и вкладыша в нее. Вопрос из практики: можно ли не брать деньги за покупку бланков трудовых книжек с сотрудников бюджетных учреждений. 65 ТК РФ дает возможность гражданину обрести утраченный документ, сделав заявление о выдаче новой трудовой книжки по новому месту работы. Как видно, работодатель всегда должен иметь определенный запас чистых бланков для оформления трудовой книжки впервые поступающим на работу;. Именно в таких ситуациях необходимо использовать вкладыши, которые по своему содержанию дублируют содержание форм трех частей трудовой книжки. Вкладыш вшивается в тот раздел книжки, заполнение которого требует продолжения. Составляем заявление на вкладыш в трудовую книжку -. Сведения об увольнении вносятся в трудовую в тот же день, и документ сразу же выдается на руки лицу, с которым прекращены трудовые отношения. Провести правильное оформление трудовой книжки впервые поможет представленный образец. Имейте в виду, что без такого заявления сотрудника вы не имеете права вычесть стоимость бланка из зарплаты. Удержания в бесспорном порядке. Ситуация:Можно ли не брать деньги за покупку бланков трудовых книжек с сотрудников бюджетных учреждений. Законодательство не. Доверенность на покупку трудовых книжек обязательна, ведь велик риск, что отпечатанными бланками трудовых завладеет недобросовестное лицо, которое может воспользоваться ими вопреки нормам законодательства. К сожалению, подобное обращение раньше встречалось повсеместно, трудовые закупались без их прямой надобности и попадали не в те руки. Сегодня законодатель стремится изменить ситуацию путем введения контроля за тем, кто покупает трудовые целыми партиями. Теперь давайте более подробно рассмотрим процедуру заполнения доверенностей на покупку трудовых книжек. Как правильно составить? Трудовые книжки большими партиями имеют право закупать индивидуальные предприниматели и организации, то есть юридические лица. Однако заявка, то есть доверенность на покупку трудовой книжки, составляется единая и по единому образцу. Для того, чтобы заявка на трудовые книжки была одобрена госзаказом, а значит и министерством финансов, необходимо чтобы документ соответствовал ряду требований. К ним относятся требования касаемые внешнего вида и содержания. Так, в доверенности должно быть указано наименование организации, а также, в случае если закупку осуществляет индивидуальный предприниматель, его ФИО. Также необходимо указать свои счета, ИНН, ОГРН и другие важные банковские реквизиты, как организации так и индивидуального предпринимателя. В доверенности помимо этой информации указывается количество бланков, которое необходимо получить у госзаказа. Необходимо указать юридический адрес организации, контактные телефоны и электронный адрес. То же самое требуется и от индивидуального предпринимателя. Заполненная заявка должна содержать подпись руководителя организации или индивидуального предпринимателя, а также печать. Составляет такой документ, как правило, сотрудник отдела кадров, поэтому его подпись также имеет вес при составлении доверенности на получение трудовых книжек. На каком бланке? Если вы впервые хотите составить доверенность на получение трудовых, но не знаете с чего начать – мы поможем вам разобраться в этом нелегком вопросе. Для начала вам необходимо подумать о том, на чем именно будет оставлена ваша доверенность. Имеется ввиду конечно же формат. Обычно при составлении документов берутся листы формата А4. Но вот в свободной ли форме составляется доверенность? На этот вопрос вам поможет ответить официальный сайт самого госзаказа. Если вы зайдете во вкладку раздела «информация», то среди предложенных пунктов можете увидеть вкладку о составлении доверенности на заказ трудовых книжек. Конечно, помимо общих перечисленных правил и требований заполнения вам будет предложен для скачивания бланк доверенности на покупку трудовой книжки, который вы сможете без труда заполнить за считанные минуты. Согласитесь, это намного удобнее, нежели самостоятельно, от руки составлять подобный документ. Теперь, когда вы знаете, как составлять доверенность, вам остается только вписать необходимую информацию в оставленные для заполнения места. Делать это можно как черной или синей пастой, так и на компьютере стандартным шрифтом. На этом процедура заполнения заканчивается, а завершающим штрихом является постановка инициалов и подписи руководителя, а также печати. Скачать образец (бланк). Распространенные ошибки Часто составленные доверенности госзаказ отправляет на доработку или вовсе не принимает. Дело здесь не в выборочном характере заказа, а в допуске ошибок, которые мог допустить кадровик или работодатель. Надо сказать, что в госзаказе тщательно проверяют каждую строчку заполненную вами на подлинность. Часто путаница возникает в неправильном указании банковских реквизитов организации. Чуть реже допускается ошибка в наименовании организации или частного предпринимателя. Также ошибки допускаются в количестве заказываемой продукции, а также, частенько ошибаются кадровики, указывая неправильные координаты своей фирмы. Все это ведет к тому, что при составлении доверенности, особенно в первые разы, не забывайте тщательно проверять свои записи, а также давать на ознакомление другим сотрудником с целью выявления ошибок. Иногда неправильно скачанный, переделанный или вовсе некорректный бланк попадает к работникам госзаказа. Как правило, такие доверенности не рассматриваются сотрудниками госзаказа вовсе, поэтому если в течение длительного времени вам не поступает никакого ответа – возможно, это связано с тем, что вы неправильно составили бланк и вашу доверенность даже не стали рассматривать должным образом. Именно поэтому мы в подробностях рассказываем вам о том, как должна выглядеть идеальная доверенность. Также старайтесь не допускать всевозможных орфографических ошибок или пунктуационных. В бланке не стоит делать помарки и зачеркивания. Если вы ошиблись при составлении доверенности, лучше распечатайте новый бланк и заполните его грамотно. Заключение Трудовые книжки должны быть в целости и сохранности, а также должны быть доверены грамотным специалистом. Поэтому, возможно, так и осложнена процедура получения трудовых книжек у госзаказа. Но, поверьте, научившись грамотно составлять доверенность и почувствовав всю ответственность, которая лежит на ваших плечах, вы будете очень серьезно проделывать всю свою работу, ведь вы сотрудничаете с государственными органами, а значит, вы имеете особую важность для государства. Помните о том, что внимательность и аккуратность – ваши самые главные друзья и удачных вам отправленных доверенностей. Единственным изготовителем бланков трудовых книжек является Гознак Минфина РФ. Бланки в организации закупаются централизованно, приход бланков строгой отчетности (трудовых книжек) отражается в журнале регистрации бланков строгой отчетности. Доверенность для покупки трудовых книжек заполняется в произвольной форме, обязательно на фирменном бланке. Доверенность должна содержать следующие данные: — название организации (ИП), адрес местонахождения с контактным телефоном; — ИНН, КПП; — ОГРН или ОГРНИП; — Лицо, которому доверяется приобретение бланков (Ф.И.О., паспортные данные). Подпись лица заверяется; — Количество необходимых бланков; — Срок действия доверенности. Доверенность подписывается главным бухгалтером и руководителем организации; предпринимателем. Бывшие предприниматели и учредители предприятий должны предоставить в центр занятости свидетельство о закрытии ИП или ликвидации фирмы. Если при этом у них есть трудовая книжка, нужно показать и ее. Тем, у кого нет и не было, надо будет сказать об этом работникам центра занятости. От таких людей требуется только документ о самом высоком уровне имеющегося образования. Должны его принести и те, у кого трудовая книжка есть. При наличии детей нужно предоставить и свидетельства о рождении каждого из них. Все необходимые документы у вас, как правило, имеются в наличии. Исключение составляет о зарплате. По форме 2НДФЛ, которую вам могут выдать, в данном случае не годится. Лучше всего обратиться в центр занятости со всеми имеющимися документами (в первую очередь, паспортом и трудовой книжкой) и получить там, который затем отнести в бухгалтерию и доставить в центр по мере готовности вместе с прочими документами. Эта справка не понадобится, если вы никогда не работали или уволены больше года назад. Если трудовой книжки нет и не было, скажите об этом работникам центра занятости. В этом случае достаточно паспорта и диплома или аттестата (в зависимости от имеющегося уровня образования). Изучив ваши документы и убедившись, что вы вправе встать на учет, центра занятости предложат вам анкету. В ней особое внимание уделите требованиям к желаемой работе (, должность, уровень оплаты) и помощи, которую вы хотели бы получить. Указывать, например, руководящую должность при отсутствии соответствующего смысла нет. Но чрезмерно скромничать тоже не надо: за отказ от, которую для вас сочтут подходящей, могут лишить. В числе услуг центра занятости указывайте только те, которыми реально хотите воспользоваться. При отсутствии подходящих вакансий начнут предлагать все, что вы отметили. По завершении всех формальностей вам назначат день первой явки в центр. Вы также должны будете принести сберкнижку, на которую начнут перечислять ваше пособие. В зависимости от ситуации она может быть открыта в ближайшем к вам отделении или в одном из входящих в ограниченный список, который вам озвучат в центре занятости. Не явиться в центр занятости в назначенное время вы можете только при наличии или документа, подтверждающего другую уважительную причину. В ином случае возникнут проблемы вплоть до снятия пособия. Чтобы встать на учет в качестве безработного в центре занятости, нужно предоставить определенный пакет документов. Паспорт гражданина РФ представляется в первую очередь, если он отсутствует, то заменяющий его документ. Оригинал или дубликат трудовой книжки, документ о получении образования или профессиональной квалификации также необходимы. Справку о доходах за три месяца, предшествовавшие увольнению, с места последней работы нужно будет брать после получения специального бланка на бирже занятости. Отправляйтесь в центр занятости не позже, чем через четырнадцать дней после увольнения. Именно такой срок дается гражданам на постановку на учет в центр занятости, если они не хотят терять деньги. Если вы прошли регистрацию в течение двух недель после увольнения, вы будете получать полный оклад от бывшего работодателя, предъявив ему справку об отсутствии работы, в течение трех месяцев (максимальный срок). С четвертого месяца вы начнете получать пособие от государства. Государственное казённое учреждение Центр занятости населения Юго-Восточного административного округа города Москвы. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ в городе Москве Образец заполнения. Заявление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся. Если же регистрация произошла позже, первые три месяца вы не получите вообще никаких денег. Естественно, чтобы встать на учет на биржу труда, нужно учитывать ряд нюансов, без которых сделать это может быть довольно проблематично. Так, например, следует понимать, что официальное трудоустройство молодежи в РФ разрешено с 16 лет. Соответственно, те, кто младше, могут даже не пытаться. Попытка обойти закон и устроиться на работу ребенку младше 16 лет заведомо провальна. Ведь работодатель достаточно серьезно пострадает, если этот факт вскроется. Даже в 15 лет детский организм еще не готов к таким нагрузкам. Как встать на биржу труда школьник Школьник может встать на биржу труда только в том случае, если у него имеется на руках документ об окончании обучения. Например, если он окончил 9-й класс и дальше никуда учиться идти не собирается, т.к. Еще не определился с профессией. Для тех, кто хочет устроиться на работу впервые, чтобы начать получать практический опыт, необходимо принести в службу занятости своего района по месту регистрации паспорт и документ об образовании. Если школьник собирается идти учиться дальше, неважно в школу ли, в техникум или иное специальное образовательное учреждение, его с учета снимут. И связано это не только с возрастом – обучающиеся студенты также не подлежат постановке на учет с службе занятости. Такая мера призвана защищать образовательный процесс, который при расстановке приоритетов оказывается на порядок важнее работы. Использовать какие-либо подложные документы также не рекомендуется. Ведь это довольно легко доказуемо и карается уже уголовным законодательством по статье «Подделка документов». Если желание работать все также непоколебимо, нужно прийти в службу занятости с указанным набором документов, написать заявление и все. После того как заявление будет зарегистрировано, школьник может ожидать предложений с вакансиями. Что могут предложить школьнику на бирже труда Вчерашнему не стоит ждать каких-либо особых вакансий. Связано это с тем, что в РФ дети в возрасте 16 лет не могут работать больше определенного законодательством времени. И далеко не все работодатели хотят платить полноценную зарплату человеку с укороченным рабочим днем. Биржа труда может предложить школьнику на общих основаниях имеющиеся варианты вакансий. Если же подходящих не найдется, участие по желанию в различных общественных работах. Также есть и еще один вариант, который бы устроил молодых людей, - пройти курсы повышения квалификации или переподготовку. Ведь такое обучение производится бесплатно, и есть шанс получить хорошую специальность в короткие сроки. Ждите, что в течение 10 дней с момента регистрации вам предложат 2 варианта работы, соответствующей вашему образованию, опыту и пожеланиям. Также могут предложить принять участие в общественных работах. Поинтересуйтесь у сотрудника службы занятости, можно ли повысить квалификацию или пройти обучение какой-либо специальности. На бирже труда предусматривается возможность бесплатного обучения соискателей. Если вы не ставите себе цель найти работу во время беременности, это очень хороший вариант развития событий. Помните, что если вам не подобрали подходящую работу в течение 10 дней, то по прошествии этого периода служба занятости регистрирует вас как безработного. Соответственно, рассчитывайте на получение пособия по безработице. Его размер составляет:- 75% среднемесячного заработка за 3 месяца на последнем месте работы в первые 3 месяца периода безработицы;- 60% - последующие 4 месяца;- 45% - оставшиеся месяцы периода. При этом сумма выплачиваемого пособия не может быть выше максимального размера, установленного правительством РФ, и ниже минимального размера. Если вас отправили на курсы, то пособие выплачиваться не будет, в этом случае предусмотрена стипендия. Соберите пакет документов, необходимый для постановки на учет в Центре занятости населения. Если вы ищете свою первую работу или в момент обращения уже трудоустроены, то вам достаточно будет паспорта и документа, подтверждающего уровень образования — аттестата об окончании школы, диплома среднего специального или высшего учебного заведения. Для тех, кто работал ранее, но был по различным причинам уволен, нужна будет трудовая книжка с отметкой об уходе с работы и справка о заработной плате на последнем месте трудоустройства. Она должна отражать ваши доходы минимум за три месяца. Если у вас есть инвалидность, то понадобится и справка от врача о том, какие виды деятельности для вас допустимы, а какие — нет. Обратитесь в приемные часы в центр занятости по месту жительства со всеми имеющимися документами: паспортом, трудовой с последней записью об и документом об образовании (диплом или аттестат, достаточно одного, свидетельствующий о самом высоком уровне полученного образования). Изучив ваши документы, работники выдадут вам форму справки с последнего места работы о зарплате за три месяца, предшествовавших увольнению. Справка не требуется тем, кто впервые. Если у вас нет трудовой и других заменяющих ее документов, достаточно паспорта и документа об образовании. Со и прочими документами приходите в центр занятости. Вам предложат заполнить анкету. Укажите в ней свои требования к желаемой работе:, должность, график, уровень зарплаты, согласие на переезд в другую местность и т. На основании этих данных работники центра будут определять, какие имеющиеся вам подходят. За отказ же, которую для вас сочтут подходящей, налагаются санкции. Подумайте также над заполнением раздела о государственных услугах, которые хотите получить от центра. Ставьте галочку только напротив тех, которыми реально планируете воспользоваться. Иначе при отсутствии подходящих предложений будут навязывать все отмеченные вами. После приема анкеты вам назначат день и время для первого визита. Весь период пребывания в статусе вам придется посещать центр занятости в среднем 2 раза в месяц. Неявка допустима только по уважительной причине, например, по болезни. В первую явку вам также нужно будет принести сберкнижку, на которую будут перечислять вам пособие. В зависимости от ситуации завести ее можно в любом отделении Сбербанка или в одном из рекомендованных центром занятости. Возьмите в отделении, где откроете счет, также его реквизиты. V-tsentr-zaniatosti-zaiavlenie-anketa-obrazets.zip Документами необходимыми для получения государственной услуги части содействия безработным гражданам переезде другую местность для трудоустройства направлению органов службы занятости являются заявлениеанкета содействии безработным Заявление анкета предоставлении государственной. По всем вопросам связанным трудоустройством обращайтесь центр занятости населения месту жительства Заявлениеанкета заверяется личной. Для получения государственной услуги содействия поиске подходящей работы граждане инвалидностью представляют центр занятости населения следующие документы Документы для центра. Регистрация всех безработных центре занятости происходит факту предоставления определенного пакета документовЗаявление анкета центр Бланк справки центр занятости 2016 году образец заполнения образец. Заявлениеанкета или согласие с Центр занятости населения. Ответ цзн вопрос скажите пожалуйста какое заявление нужно писать центр занятости. На данный момент, получение места для ребенка в детском саду — это одна из самых серьезных проблем родителей. В статье вы узнаете, как получить место, каак правильно составить заявление на прием в детский сад, зачем нужно ходатайство и как получить отпуск для ребенка. Устроить ребенка в детский сад – это непростое испытание для родителей, особенно в условиях проживания в огромных городах. Каждый хочет, что бы его ребенок был в детском саду, который предоставляет лучшие условия для малышей. Но количество мест всегда ограничено, а количество желающих составляет четырехзначные цифры. Что нужно, что бы устроить ребенка в детский сад и как сделать это лучше, расскажет данная статья. Как правильно написать заявление на прием в детский сад? ДД!!!Помогите плз составить заявление на имя заведующей,оо том что мы будем отсутствовать в садике с завтрашнего дня по сентябрь месяц?? Извините если не туда пишу.просто очень срочно надо,некогда искать рубрику.в инете не нашла:(( как писать заявление. Перед тем как написать заявление в садик на отпуск ребенка, необходимо найти образец. Хотя документ оформляется очень просто и никаких особых требований к его составлению не существует. Но если нужно забрать малыша из детского сада, то без заявления не обойтись. Заведующей МДОУ «Детский сад № 20». Борзовой О.А. (полностью Ф. О.) родителя (законного представителя)). Прошу зачислить моего ребенка. ( полностью Ф.И.О ребенка). В Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 20». Дата рождения:. Прием в учреждения дошкольного образования регламентируется Порядком утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 8 апреля 2015 года №293 (далее — Порядок). Исходя из текста п.9 Порядка, для приема в садик, родитель или законный представитель, подает личное заявление с предъявлением оригинала документа удостоверяющего личность. Заявление имеет примерный образец, обычно размещаемую на стенде информации дошкольного образовательного учреждения или на их сайтах в Интернете, но Порядок закрепляет исчерпывающий перечень сведений, указываемых в заявлении: • Фамилию, имя и отчество (при наличии) принимаемого ребенка; • Место и дату рождения ребенка; • Фамилии, имена и отчества (при наличии) родителей или законных представителей; • Адрес проживания ребенка и родителей; • Контактный телефон родителей или законных представителей. Если ребенок первый раз поступает в детский сад, то дополнительно необходимо медицинское заключение, отображающее возможность малыша обучаться в этом учреждении. Пример: Заведующему дошкольного образовательного учреждения «___________» ФИО____________________ От гр.______________________________________________ ____________________________________________________ (ф.и.о. Полностью) Проживающего по адресу: (место проживания) Паспорт выдан (кем, серия, номер, дата выдачи) (номер контактного телефона) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять моего ребенка _____________________________________ (Ф.И. Должность:______________________________________________________ Раб. (сот)тел._____________________________________________________ Домашний адрес: индекс___________________ Район ___________________________________ ул. ___________________ дом _____ кв ______ В семье детей ____________________________ Какой по счету ребенок посещает д с________ Скачать образец примерного заявления на прием в детский сад и анкету по данным родителей можно. Образец данного заявления подходит для подачи на комиссию в детский сад. Анкета включает в себя сведения утвержденные Порядком и представляет собой небольшую форму, удобную как для заполнения, так и для использования. Если детский садик – муниципальное учреждение, то в бланке, в графе отображающей его название, необходимо добавить слова «муниципальное бюджетное» После подачи заявления, обязательно нужно получить расписку о принятии документов, с подписью ответственного лица и скрепленную печатью учреждения (п. Что дает ходатайство в детский сад? Ходатайство – это документ, направляемый в дошкольное образовательное учреждение организацией, в которой трудоустроен один из родителей ребенка, приближающегося к достижению возраста приема в такое учреждение. В ходатайстве содержится прошение организации, в предоставлении места для поступления ребенка. Сейчас, такой документ является подкреплением желания родителей, устроить своего малыша в дошкольное учреждение. Хотя он не имеет законодательного основания, но на практике, нередко помогает найти место в детском саду. Лучше всего, направлять ходатайство напрямую в управление образования по месту жительства родителей, а именно в отдел занимающийся обеспечением дошкольного образования. Не лишней будет копия ходатайства, которая отсылается начальнику этого же управления образования. Таким образом, можно обеспечить дополнительный контроль и более серьезное отношение к поступившему запросу. Что бы окончательно убедить государственный аппарат в серьезности намерений родителей, можно послать отсканированный экземпляр ходатайства в Министерство образования РФ, при помощи сайта. Ходатайство можно написать в свободной форме, однако не стоит забывать, что оно адресуется в государственное учреждение, поэтому должно быть изложено в деловой манере, с использованием соответствующих оборотов. Если копии ходатайства были разосланы по вышестоящим инстанциям, этот факт должен быть отражен в нем. Составление этого документа на фирменном бланке и заверение подписи руководителя печатью, придает более официальный вид запросу. Редактируемый образец ходатайства в детский сад можно скачать. Здравствуйте, Ирина. Прежде всего, хотелось бы отметить, что регистрация по месту проживания предусмотрена действующим миграционным законодательством РФ. В соответствии с текстом приказа Министерства образования и науки РФ, устанавливается понятие «проживание на закрепленной территории». Подтвердить такое проживание можно только документально. Следовательно, что бы Вас поставили на очередь в ДОУ, Вам придется пройти процедуру регистрации. Единственным выходом из сложившейся ситуации, является регистрация по адресу Ваших соседей, если у Вас с ними установились дружеские отношения. Попробуйте обратиться к ним и объяснить ситуацию. Никаких санкций для них это не принесет, просто различная почта будет приходить на их адрес, но по Вашему имени. У меня такой вопрос, и не только у меня одной. Мы живём в посёлке вплотную с военным городком, который является закрытым административным территориальным округом.У нас в городке свой бизнес, собственность, арендная плата, отчисления налогов в бюджет администрации военного городка При этом наш посёлок платит в городке их муниципальным и коммунальным службам, и у всех есть прямой доступ по пропуску на территорию. Я и муж оба работаем на территории городка и у нас ненормированный рабочий день. Мы хотели устроить своего младшего сына в садик городка, но нам в приёме отказывают и даже заявление не дают написать. Отправляют в сад, который расположен намного дальше в другом посёлке. Скажите, имеем ли мы право устроить ребенка в ближайший садик к месту жительства и работы? Администрация издала закон иногородних не брать, но все услуги мы оплачиваемую у них, пенсионеры у них получают пенсии, наш старший сын раньше ходил в их садик, теперь в их школу??? Заведующей МДОУ «Детский сад № 20» Борзовой О.А. От ________________________________ (полностью Ф. Куда подавать заявление о разводе? Или нет и что нужно для этого плизззз Лучше позвонить в ЗАГС, вдруг дадут ссылку на квитанцию и не придётся за ней ехать, да и перечень документов скажут. Хотя сомнительно. С судом (если есть дети) советую также, но там, кажется, до сих пор нет сайтов. Узнавайте телефон. Если хотите знать точно, что Вам скажут, когда туда придёте. Не имеет права супруг подать заявление на расторжение брака без согласия супруги, если его жена беременна и в течение года после рождения ребенка.Семейный Кодекс РФ. Если супруги подали совместное соглашение на развод в органы ЗАГСА, но кто-то один потом отклонился от этого, в этом случае также необходимо проходить процесс развода. Супруге следует прийти в ЗАГС, заполнить свою часть заявления и отдать заявление, заполненное мужем. Женщину доставили в безопасное место, но ее заявление, что бывший муж развёлся без её согласия, проигнорировали, а детей передали отцу. Женщина подала в суд, чтобы аннулировать развод, но бывший муж сказал ей, что позволит видеться с детьми, если она отзовёт иск. Формы заявлений о расторжении брака в ЗАГС Если нет совместных малолетних детей, имущественных претензий и оба супруга согласны, то в ЗАГС. В остальных случаях - к мировому судье своего участка по месту жительства. Нужно: копии паспортов, свидетельства о заключении брака, свидетельство о рождении ребенка и квитанцию об оплате гос. Заявление о разводе подается в загс, где регистрировался брак, или сразу в суд? Если детей нет, то в ЗАГС, а если есть то к мировому судье по месту прописки ответчика. Развод через ЗАГС может быть осуществлен при условии взаимного согласия супругов на расторжение брака.Форма заявления для регистрации развода по указанным основаниям установлена приложением 9 вышеуказанного постановления Правительства РФ. Если есть дети до 18 лет- то в суд. Муж достал с угрозами о разводе. Может, самой подать? У меня была примерно такая же история. Он все кричал: 'Подавай на развод, я подпишу заявление!' Как-будто нужна его виза. Однажды я подала на развод. Сразу как шелковый стал. Просил не разводиться. Конечно, если Вам идти. У меня такая ситуация: сегодня пришла по почте повестка в суд на развод и копия заявления мужа. Но заявление написано не. У нас с женой стартует бракоразводный процесс, я, конечно, пока не согласен с ней, но она уже подала иск в суд, как я понимаю. На днях я получил повестку в суд я туда. Мой муж подал на развод. Если я не буду ходить на суды, через сколько нас разведут? Обычно судебное заседание по таким делам назначают через месяц после подачи сайте заявления. Если это затянуть развод, нужно прийти в суд и заявить, что возможно сохранение семьи, попросить. Если таковых нет- то в ЗАГС. Но помните, вам не дадут развод, если вы беременны или вашему ребенку менее 1 года. В ЗАГС, если нет несовершеннолетних детей и есть обоюдное согласие, если же вторая сторона не является в ЗАГС для развода, то в судебный участок мирового судьи по месту фактического проживания ответчика, если есть несовершеннолетние дети, то возможно расторжение брака и в судебном участке мирового судьпо месту проживания истца с ребенком (детьми). Все равно вас отправят в суд что бы разрешить вопрос о совместно нажетом имуществе. Если нет детей и имущественных претензий, то в ЗАКС При отсутствии несовершеннолетних детей - в ЗАГС, не обязательно в тот, где брак регистрировался, а по месту настоящего постоянного проживания. Если есть несовершеннолетние дети - в мировой суд. При спорах о разделе имущества ил/или определении места жительства детей - тоже к мировому судье. Исковое заявление о расторжении брака, составленное по строго определенной форме.Куда подать заявление на развод? Что на развод подавать можно в ЗАГС или в суд это известно многим. Если детей нет то в загс по месту вашей прописки - или по месту регистрации брака. Если есть дети то по месту прописки ответчика, но мать с ребенком могут подать в суд по месту своей прописки. Если вы разводитесь полюбовно без имущественных претензий и нет несовершеннолетних детей-то в ЗАГС, в противном случае в суд. Как оформляется развод? Куда надо идти и что делать? Если есть дети, то идти в суд, писать заявление на развод, на раздел имущества и на алименты, если детей нет и имущество не делите, то развестись можно в загсе, пишете заявления и по взаимному согласию расторгают брак Исковое заявление подается в суд в письменной форме.На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.21, 22 Семейного кодекса РФ П Р О Ш У Брак между мной и ответчиком - ХХХ, зарегистрированный 27 июля 2001 г. ХХХ отделом ЗАГС, актовая запись 21, расторгнуть. Писать заявление. Платить пошлину, там всё расскажут. В Загсе, что делать Если есть дети, то идете к мировому судье вашего района, на стене около его кабинета висит список документов и образцы заполнения заявления- которые вы принесете в дальнейшем в канцелярию. Стандартно- это заявление, выписка из домовой книги и справка о составе семьи, копия свид-ва о рождении ребенка, квитанция на оплату гос. Пошлины-200 р и свидетельство о браке. Идёшь к мировым судьям, пишешь заявление, оплачиваешь гос. Пошлину и ждёшь около месяца, потом развод, если конечно вторая половина не против, а если против, то тогда 3 месяца для примерения дают. Если через 3 месяца примерение не произошло, то разводят автоматически. Если идёшь на примерение и забираешь заявление, то к этому же человеку уже нельзя будет с этими же претензиями подать заявление. Развод оформляется в ЗАГСе, если нет несовершеннолетиних детей и имущественных претензий супругов. В противном случае развод происходит в суде. -писать заявление. Если не больше года, то ЗАГС, если больше, то через суд Заявления и пошлины Формы заявлений есть в каждом ЗАГСе и суде, и вам обязательно предоставят возможность с ними ознакомиться. Там же вы узнаете, на какой счет перечислить оплату пошлины за подачу заявления о расторжении брака. Если развод происходит в суде. Если на развод согласын оба (и муж и жена), то оплачиваете госпошлину, пишете заявление о расторжении брака в Вашем ЗАГСе - и Вы разведены. Подскажите образец заполения заявления о расторжении брака в загс без присутствия (прикладывается к основному заявлению 'Я, ___, согласен на расторжение брака в мое отсутствие в связи ____. Свидетельство о расторжении брака получу после __.____.2013г. ' Дата, подпись (завряется нотариусом) Заявление на развод, если не имеется детей до 18-летия, и муж жена выразили согласие, направляется в ЗАГС.Если пара разводится через ЗАГС, необходимо заполнить общее заявление формы 8, принятой Постановлением Правительства 31 октября 1998г. В ЗАГСе расторжение проводится только в присутствии обоих. В остальных случаях- в суд. Примут ли в загсе заявление о разводе,которое заполнена одной рукой,и подпись одного из супруга заверена нотариусом? А почему нет? Развод через ЗАГС. Расторжение брака через суд.то можно обратиться в ЗАГС. В таком случае развод произойдет всего через месяц после подачи заявления. Сократить этот срок не получится, так как это предусмотрено законом. Чтобы подать заявление на развод в загс нужны муж и жена? Или можно самой прийти написать заявление? Нужны оба, также как и при подаче заявления о браке Ие нужны документы для развода через загс, убедитесь, что сотрудники этого органа смогут вас развести. Для этого оба супруга должны явиться вместе и написать заявления.исковое заявление по определенной форме о разводе Одной можно Можно самой Можно самой. Может подать любой из супругов. Надор документов скажут в суде. Но вот присутствие обязательно обоих. Можно и самой, но это через суд. И фио ответчика полностью, в наименование органа записи актов гражданского состояния, зарегистрированный, актовая запись.При решении вопроса о расторжении брака возникает вопрос где подать заявление на развод. Без мужа только через суд разводят Конечно один (на), все равно сразу не разведут. И на суд можно тоже в одиночку приходить, только процесс в этом случае долгим получится Я подавала, можешь сама прийти, свидетельство о браке с собой, св-во о рождении ребенка (если есть), заявление о разводе в 2 экземплярах, паспорт, вроде все, а мужа можешь даже не беспокоить!! Подали заявление в загсе и через месяц состоится развод. Могу ли я одна забрать свидетельство о расторжении брака? Исковое заявление о расторжении брака, составленное по строго определенной форме.Куда подать заявление на развод? Что на развод подавать можно в ЗАГС или в суд это известно многим. Да, только не забудьте деньги заплатить за развод. Для Лены Кузнецовой. Госпошлина за расторжение брака, которую вы называете 'деньгами за развод', оплачивается при подаче заявления на расторжение брака в ЗАГСе. При самой регистрации расторжения брака ничего не платится. Расторжение брака состоится, если на регистрации расторжения брака будет присутствовать ХОТЯ БЫ ОДИН из супругов. Ст 33 ФЗ-143: Вопрос по разводу Можете. А вот забрать из ЗАГС заявление о разводе в отсутствие второго супруга не получится.Отказ составляется в свободном стиле, так как утвержденной формы для такого заявления нет. И не заморачивайтесь вы с этими представителями! Будет время у вас, подойдете и поставите штамп, что разведены. А мужу вашему и без вас поставят. А вообщето не надо было разводиться и вопрос бы такой не задавали )))))))) Подали заявление в загс на развод по обоюдному согласию. Назначили дату. Нас разведут без нашего присутствия или нет? Если нет совместных детей. Либо письменных заявленийй, требующих судебного рассмотрения. Документ, который подтверждает ваше намерение развестись заявление на развод.В первом самом простом случае заявление пишут по форме 8, образец можно получить в том же ЗАГСе. Разведут, если вы так решили) Если заранее подадите заявление, что с иском согласны, прошу расмотреть без присутствия Расторжение брака и государственная регистрация его расторжения производятся В ПРИСУТСТВИИ ХОТЯ БЫ ОДНОГО ИЗ СУПРУГОВ по истечении месяца со дня подачи супругами совместного заявления о расторжении брака (в ЗАГСе). Если вы не будете присутствовать, то как будто заявления и не было.!! Образец заявления для расторжения брака через загс? Идите оба в ЗАГС, там всё дадут. Для расторжения брака необходимо подать в ЗАГС или в суд заявление по установленному образцу. Существует несколько утвержденных форм заявлений на развод, которые применяются в зависимости от ситуации форма 8, форма 9 и форма 10. В загсе они есть! А вы в курсе что если дите есть то в ЗАГС не разведут? Список документов для оформления вычета Для того чтобы оформить налоговый вычет на обучение Вам понадобятся следующие документы и информация: • Налоговая декларация по форме 3-НДФЛ (скачать ее Вы можете ). В ИФНС подается оригинал декларации. • Паспорт или документ его заменяющий. В ИФНС подаются заверенные копии первых страниц паспорта (основная информация + страницы с пропиской). • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такую справку Вы можете получить у Вашего работодателя. В ИФНС подается оригинал справки 2-НДФЛ. Примечание: если за год Вы работали в нескольких местах, то потребуются справки от всех работодателей. Если бы Конаков В.А. Оплачивал стоимость обучения поэтапно, т.е. В размере 100 000 рублей в год, суммарный размер вычета на обучение за 3 года. Исчислена сумма налога к возврату из бюджета, вместе с налоговой декларацией необходимо подать в налоговый орган заявление на возврат НДФЛ. За налоговый период максимальная сумма возврата.Заявление на возврат НДФЛ за обучение образец. Пример составления заявления на возврат подоходного налога с комментариями прилагается. Декларация 3НДФЛ на возврат денег за обучение образец. Какой образец заявления. Заявление на возврат ндфл за обучение пригодится, если есть намерение получить из бюджета 13. Заявление должно включать непосредственно просьбу вернуть излишне уплаченные деньги налога на доходы, так. А денег до сих пор нет. • Заявление на возврат налога с реквизитами счета, на который налоговая перечислит Вам деньги. В ИФНС подается оригинал заявления. Образец заявления Вы можете скачать здесь:. • Договор с учебный заведением, в котором указана стоимость обучения. В ИФНС подается договора. Примечание: если стоимость обучения со времени заключения первоначального договора повысилась, то требуется представить документы, подтверждающие это увеличение. Таким документом обычно служит дополнительное соглашение к договору. • Лицензия учебного заведения, подтверждающая его статус. В ИФНС подается лицензии. Примечание: если в договоре на обучение указаны реквизиты лицензии учебного заведения, то предоставление лицензии не является обязательным. • Платежные документы, подтверждающие факт оплаты обучения (обычно это платежные поручения, квитанции или кассовые чеки с приходно-кассовыми ордерами). В ИФНС подаются платежных документов. При оформлении налогового вычета за обучение детей дополнительно предоставляются: • копия свидетельства о рождении ребенка; • справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение ребенка по очной форме (требуется если в договоре отсутствует указание на форму обучения). В ИФНС подается оригинал справки. • копия свидетельства о браке (требуется, если документы оформлены на одного супруга, а вычет на обучение ребенка получает другой) При оформлении налогового вычета за брата/сестру дополнительно предоставляются: • копия собственного свидетельства о рождении; • копия свидетельства о рождении брата/сестры; • справка из образовательного учреждения, подтверждающая обучение по очной форме (требуется если в договоре отсутствует указание на форму обучения).В ИФНС подается оригинал справки. При оформлении налогового вычета на обучение за рубежом дополнительно предоставляются: • нотариально заверенные переводы всех документов, составленных на иностранном языке; Следует отметить, что во избежание задержек и отказов обращаться в налоговую службу следует с максимально полным пакетом документов. Подготовка документов с помощью сервиса 'Верни Налог' Cервис 'Верни Налог' поможет Вам легко и быстро подготовить декларацию 3-НДФЛ и заявление на возврат налога, отвечая на простые вопросы. В дополнение он также предоставит Вам подробную инструкцию по сдаче документов в налоговые органы, а в случае любых вопросов при работе с сервисом профессиональные юристы с удовольствием проконсультируют Вас. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |